医院员工满意度的影响因素探析——以人事政策为中心

本文以医院员工满意度及其影响因素为研究对象,对人事政策在其中的具体影响进行了详细分析。首先,通过界定医院员工满意度的概念及其重要性,并阐述人事政策的定义及其在调控员工满意度方面的重要地位。特别是研究强调,良好的人事政策能够有效提升员工的工作满意度。之后,本文深入探讨了薪酬政策、培训发展政策以及人事绩效管理政策如何影响医院员工的满意度。研究发现,公平和透明的薪酬政策、提供专业和高质量的培训发展机会、以及提升绩效管理系统的有效性,都是能够显著提升医院员工满意度的关键因素。

河北省某三级甲等医院员工满意度影响因素研究

目的通过对河北省某三级甲等医院员工满意度影响因素的研究,发现医院职工满意度现状,分析影响员工满意度的主要因素及相关关系,为探索基于员工满意度的医院管理有效策略提供依据,减少人才流失,提高医院医疗服务水平。方法采用分层抽样的方法选取医院各部门员工进行问卷调查,参照马斯洛需求理论从员工的绩效薪酬等9个维度,30个具体项目,用SPSS20.0软件进行统计分析。结果医院职工满意度水平为比较满意程度(3.64±0.72),其中绩效薪酬最不满意,工作环境最为满意。结论应从完善绩效考核制度,建立健全职工职业规划体系等方面提高医院职工满意度水平。