医院“品绩管理”的初步探讨

为适应新形势下医院人力资源的管理,突出"人品"在医院这个特殊行业的重要性,选好人、用好人,充分发挥每个员工在组织中的正面作用,达到人力资源管理的最大效应,笔者提出医院人力资源管理的一种新模式——"品绩管理"。初步探讨了"品绩管理"的优势、思路、方法以及管理中需注意的问题。