医院场所暴力高发科室护理人员真实体验的系统评价

目的 系统整合经历医院场所暴力护士的真实体验,以期引起医院管理者重视。方法 2021年2—5月系统检索Cochran、Web of Science、PubMed、Embase、 CNKI、万方、维普、CBM,选择符合纳入标准的文献,根据JBI质量评价标准进行评价。结果 共检索文献1147篇,纳入文献11篇,整合11个类别,6个整合主题。结论 场所暴力严重威胁护理人员的生命安全与身心健康,管理者应重其负面影响,逐渐形成科学、系统、智能的安全防范体系,防止医院暴力事件的发生。

医院场所暴力发生的流行特征及原因分析

目的 了解医院场所中暴力发生的现况 ,确定暴力发生的高危因素。方法 采取整群抽样的方法 ,对某医院的医务工作人员进行横断面调查。结果 在接受调查的 50 5名医务工作人员中 ,有 2 1 5人曾经遭遇暴力 ,暴力的发生率为 42 6 %。各种类型暴力事件中 ,以语言暴力最为常见 ,占 67 7%。急诊科、检验 /影像、门诊窗口和儿科是医疗机构中暴力的多发科室。暴力事件对医务人员的影响轻重不一 ,轻则影响不大 ,重则可致使个体产生自杀意念。遭遇暴力后 ,医务人员多会理智地同对方讲道理。结论 暴力事件已经成为一个重要的公共卫生问题。建议在全社会开展宣传教育 ,正确处理医患关系 ,保护医务工作者的人身安全 。

2003年-2012年全国医院场所暴力伤医情况调查研究

针对当前医院场所暴力伤医事件数量不断增加、范围不断扩大,群体围攻医院或者殴打医务人员现象经常发生的严重事态,中国医院协会自2012年12月开始,历时9个月,组织开展了"医院场所暴力伤医情况调研",为分析暴力伤医事件的深层次原因、从法律角度和行业管理角度提出对策与建议提供详实的依据,从而促进医疗机构健康发展、为医生执业和患者就医创造良好的环境。

医院场所暴力原因分析及对策

医院场所暴力事件严重干扰医院正常诊疗秩序,给医疗服务带来许多负面影响,是急待解决的一个重要问题。综述了医院场所暴力的定义及国内外医院场所暴力的相关报道,分析其发生的原因,并提出预防对策。旨在引起护理同仁对医院场所暴力的关注,共同创造安全良好的医疗服务环境。

急诊护理人员遭受医院场所暴力探讨

医院暴力事件愈演愈烈,严重威胁到医务工作者的安全与健康,成为医疗卫生领域的国际关注点。我国急诊科护士的医院场所暴力发生率高,尤其以心理暴力最为普遍。通过明确医院场所暴力的深刻内涵,论述了国内外急诊护理人员工作场所暴力的发展现状及特点,以及阐述广大急诊护理工作者对医院场所暴力的认知与需求。结合国内外先进经验,探究出系统、有效的暴力应对策略,以期减少医院场所暴力伤害,为相关部门制定保护措施提供参考。

基于微型无线服务器网络平台的医院场所健康传播研究

采用无线服务器实施医院场所的无线网络覆盖,构成健康传播平台,以此对医院场所就医人群推送相关的健康教育内容。实证案例的访问量说明医院是实施健康知识传播的重要场所。信息新技术应用给平台的多元扩展提供了理想空间。

医院场所暴力伤医趋势与不良影响的综合探讨

近年来，在医疗环境的大背景下，医疗纠纷的不断升级导致了医院场所暴力伤医事件的不断增加，其中恶性伤医事件的发生频率在逐年增加，因暴力伤医实践造成的财产、人员损失也随之不断增加。医院场所的暴力伤医事件不仅对医护人员的身心产生恶劣影响，而且影响了医院正常的工作秩序。文章首先简介了医院场所暴力的定义，分析了我国目前医院场所暴力伤医的发展趋势，然后分析了暴力伤医带来的不良影响，最后提出了应对策略。

《医护人员遭受医院场所暴力PTSD及对职场行为影响机制研究》项目开题

国家自然基金项目——《医护人员遭受医院场所暴力PTSD（创伤后应激障碍）及对职场行为影响机制研究》项目专家论证研讨会,于2014年12月9日在哈尔滨召开。此项目由哈尔滨医科大学公共卫生学院与中国医院协会等单位合作承担,为期4年。

新媒体背景下医院工作场所暴力研究现状及案例分析——基于内容分析法

目的:整理现有医院工作场所暴力研究内容和重点,探索新媒体背景下医院工作场所暴力发展趋势和研究黑箱,以期为改善医患关系、促进医务人员心理健康、营造和谐社会环境提供符合现实背景的科学循证依据。方法:运用NVivo软件对医务人员遭受工作场所暴力的文献和案例资料进行内容分析,流程包括检索筛选、分类编码、建立节点、频数统计、提炼主题等。结果:文献分析结果显示现有研究多采用现场调查法开展对医院工作场所暴力横断面研究,研究对象主要集中于三级医院医务工作者,躯体暴力最受学者关注。对医务人员职务原因遭受网络暴力案例分析结果显示,施暴者多因对医务人员服务行为、沟通态度不满或不良动机实施暴力,以通过网络侮辱谩骂和造谣诽谤为主要形式,给医务人员职业名誉、身心健康造成严重负面影响。结论:网络暴力作为新媒体背景下医务人员遭受的新兴暴力形式,存在实证研究数量较少、原因及结果剖析不深刻等问题,应得到学者广泛调查和系统分析,深化对新时期医院工作场所暴力的概念边界扩充和内在机制探索。

北京市某医院护理人员遭受医院场所暴力的调查

目的了解护理人员在医院场所遭受暴力的发生率,以及护理人员遭受医院场所暴力的现状、相关因素及防护意识和措施。方法为描述性研究,便利抽样,通过向某医院314名护理人员发放自行设计的问卷进行调查。结果314名护理人员中有187人(59.55%)遭受过医院场所暴力,其中急诊的发生率最高,病房次之,门诊发生率最低;各种暴力中侮辱的发生率最高,破坏个人财产发生率最低;在工作繁忙和病房时发生暴力频率较高。遭受医院场所暴力主要原因是:工作繁忙、患者及家属对治疗期望值过高、患者及家属无理取闹、患者知识缺乏等;遭受医院场所暴力时,护理人员会采取维护自身合法权益、回避、分析原因避免再次发生等措施和态度,护理人员认为完善各项医疗制度、加强教育培训等是避免发生医院场所暴力的有效措施。结论护理人员遭受医院场所暴力的发生率高,年轻护士容易遭受暴力。发生医院场所暴力的主要原因是工作繁忙、患者无理取闹、对疾病治疗的期望值过高和患者知识缺乏等。大部分护理人员能够分析原因,采取正确的措施和态度,并认为通过完善制度、加强暴力培训和提高沟通技巧等,能减少和避免暴力的发生。

儿科护士遭受医院工作场所暴力及其上报的现况调查

[目的]了解儿科护士遭受医院工作场所暴力的发生及上报情况,探讨其影响因素,为预防及减少发生提供依据。[方法]对广东省18个地市区的52所医院的儿科护士采用一般资料调查表及工作场所暴力调查表进行横断面调查。[结果]964名调查对象中有588名(61.0%)1年之内遭受工作场所暴力,其中心理暴力发生率为60.0%,躯体暴力发生率为10.1%,性暴力为3.3%;不同医院等级、工龄、婚姻状况、独生子女的护士遭受工作场所暴力差异有统计学意义(P<0.05),不同医院等级、工龄、年龄、人事状况、婚姻状况的护士上报率差异有统计学意义(P<0.05);独生子女、人事状况是工作场所暴力发生的影响因素,职称、人事状况是上报的影响因素;暴力发生与上报呈中到高度相关(r为0.622~0.840,P<0.01),在护士站(57.2%)、操作不成功(72.8%)、护患沟通不良(69.7%)时常发生暴力;暴力发生后以口头报告(83.5%)为主,不知晓方法(45.3%)及不愿意(42.3%)导致未上报,56.7%护士会采取积极处理。[结论]儿科护士医院工作场所暴力发生率较高,以心理暴力为主,护士需提高沟通及操作技能,医院及主管部门应针对儿科护士采取培训预防及应对措施,减少发生及提高应对能力。

医护人员遭遇医院工作场所暴力情况及影响因素分析

目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点。方法采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月—2014年6月遭受医院工作场所暴力情况进行调查,采用SAS9.3进行数据分析。结果医院工作场所暴力事件的发生率为66.1%,急症科室、年龄31~40岁、已婚、中级职称、在院工作时间11~20年、与患者接触时间长与医院工作场所暴力事件的发生显著相关。结论医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险性高,对医护人员心理和职场行为均会产生不良影响。应从个体层面、医院层面及社会制度层面采取预防措施,构建和谐的医疗环境。

护士遭受医院工作场所暴力的研究进展及对策

近年来,护士遭受到的医院工作场所暴力越来越多,已经演变成为严重的医疗行业问题和社会问题。本文介绍了医院工作场所暴力的危害和概念,展示了国内外护士遭受医院工作场所暴力的发生现状,对护士遭受医院工作场所暴力发生的原因和特点进行了总结分析,并提出了相应对策。

深圳市3家综合医院护士遭受医院工作场所暴力及其影响因素分析

目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力发生的原因及影响因素。方法运用整群抽样的方法,对深圳市3家综合性医院至少临床工作1年的932名护士,收集其一般资料和医院工作场所暴力发生的情况。结果医院工作场所暴力总体发生率为64.3%,其中心理暴力占86.0%、身体暴力占20.9%和性暴力占11.5%。护士认为医院工作场所暴力发生的原因主要有传媒的负面导向(81.1%)、患者病情无好转(67.8%)、患者要求未能得到满足(64.8%)、患者(或探视者)候诊时间长(51.9%)等。医院工作场所暴力主要影响因素包括护龄、性别、学历、应对方式(P<0.05)。结论目前护士遭受医院工作场所暴力的总体发生率较高;针对暴力事件发生的原因,积极加强医院系统应对、干预、控制,强化护士对工作场所暴力的防范意识与应对能力,以减少医院工作场所暴力的发生。

医院工作场所暴力对护士心理状态及生存质量的影响

目的探讨医院内暴力行为对护士的心理和生存质量的影响。方法选取300名护理人员为研究对象,调查分析医院内暴力事件的发生率及护理人员SCL-90、WHOQOL-100评分的结果。结果 300名护士中在工作场所遭受过暴力的比例高达66.89%,且遭受暴力事件的护士在SCL-90及WHOQOL-100评分方面均差于未受到暴力事件的护士(P<0.05)。结论护理人员院内暴力事件的发生率较高,且暴力事件对其心理状态及生存质量均造成明显不良影响,应给予重视。

实习医学生经历医院工作场所暴力的现状及其职业认同感的调查研究

目的了解医学生在实习期间经历医院暴力的现状及其职业认同感。方法采用整群抽样的方法,抽取赣州市某医学院校实习后返校的500名医学生进行问卷调查,了解医学生经历医院暴力的特点,比较是否经历医院暴力医学生的职业认同感的差异。结果问卷有效回收率90.8%,其中61.4%的医学生曾目睹过他人遭受医院暴力,8.1%医学生本人遭受过医院暴力;医学生经历的医院暴力以低频度、情感暴力为主;医学生职业认同感总体评分为(117.05±19.65),处于中等偏低水平;经历与未经历医院暴力的医学生职业认同感比较,在职业认知维度有显著统计学意义(P<0.01),但在职业认同感总分和其他4个维度无统计学意义(P>0.05)。结论应关注医学生经历医院暴力的现状和职业态度,并积极开展有针对性的培训和心理疏导,提高其应对医院暴力的能力,增强其职业认同感。

实习护士遭受医院工作场所暴力的心理应激反应及防范对策

目的了解在三级综合医院实习护士遭受病人及家属暴力的心理应激反应,分析原因并探讨防范对策。方法调查2013-06—2013-12在医院实习的195名实习护士遭受病人及家属暴力后的心理应激反应调查,分析其发生心理应激反应的各种感受。结果遭受心理暴力117人(60%),遭受辱骂114人(58.5%),遭受过恐吓56人(28.7%),遭受过身体暴力39人(20.0%)。结论制定和建立各种制度及保护措施,加强和防范医院工作场所暴力培训,积极安排专业人员对遭受到暴力的实习护理人员进行有效心理疏导,减少职业倦怠感,增强工作热情。

医院工作场所暴力对护士工作压力影响的因素分析

目的:探讨医院工作场所暴力对护士工作压力的影响因素。方法:对我院的所有在职护士使用医院工作场所暴力调查表和护士工作压力源表,进行调查分析。结果:医院工作场所暴力总发生率为70.68%。遭受暴力组护士的工作压力5个维度得分均高于未遭受暴力组护士(P均<0.05)。结论:护士在医院工作场所遭受暴力的风险较高,对护士的工作压力造成了严重影响,需采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。