落实科学发展观 构建和谐医院——试谈如何发挥医院女职工作用

构建和谐医院,是树立和落实科学发展观的具体体现,是形势发展的迫切要求.近年来.由于种种原因,各种矛盾交织,医疗纠纷有所增加.作为医院中与患者接触频繁的女职工来说,工作中发生医患纠纷的概率较大.……

医院女职工的心理健康状况及影响因素分析

目的探讨医院女职工的心理健康状况,并分析相关影响因素。方法研究时间为2020年3月至2021年2月,将本地区公立医院女职工共1500例作为研究调查,调查所有女职工的人口学资料与相关因素。采用症状自评量表SCL-90评定女职工的心理健康状况并进行相关性分析。结果1500例女职工中出现心理健康问题123例,占比8.20%,总分为(124.19±0.28)分,其中躯体健康(34.83±9.24)分,物质生活状态(33.18±2.58)分,躯体功能(32.11±2.18)分,心理功能(23.42±1.48)分。单因素分析显示受教育年限、婚姻状况、职称、业余爱好与医院女职工心理健康状况存在相关性(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示受教育年限、婚姻状况、业余爱好是影响医院女职工心理健康状况的重要因素(P<0.05)。结论医院女职工多存在心理健康问题,受教育年限、婚姻状况、业余爱好是影响医院女职工心理健康状况的重要因素。

新时期加强医院女职工政治思想工作实效性的思考

医院是女职工比例较大的单位,对女职工的维权和关爱是这一行业新时期贯穿思想政治工作的一个新特点,必须结合这一特点进行观念创新、贴近工作和生活实效,进行正确的引导。

加强医院女职工思想工作的思考

随着医改和市场经济的逐步深入,在医院占有绝大人数的女职工,在医院的发展中起到了重要作用。只有认清思想政治工作的重要性,并通过创新思想政治工作路径,采取多种激励措施和方法,才能充分发挥女职工的聪明才智,进而不断提高医院医疗质量和服务水平。

如何做好新时期医院女职工思想政治工作

新时期医院女职工思想政治工作必须结合新形势、新任务及面临的新课题,坚持以人为本,做好女职工的思想政治工作,为构建和谐医院做实事。

1903例女工阴道分泌物检验结果分析

目的探讨阴道炎相关危险因素，为阴道炎的预防及临床诊治提供帮助，方法将体检者分成三组：下岗失业女工，一般女工，医院女职工。结果下岗失业女工发病率较高，总检出率73．29％（247／337）。一般女工次之，总检出率29．97（446／1488）。医院女职工最低，总检出率11．39（9／78）。任意两组之间差异有统计学意义。结论阴道炎发病率与经济条件，卫生习惯，受教育程度，知识结构等因素有关，相关机构应加强健康教育。

在构建和谐社会中如何开展好医院女工思想政治工作

医院是女职工比例较大的单位,在医院的改革发展建设过程中发挥着"半边天"的作用。做好新时期女职工的思想政治工作,成为医院管理者必须高度重视的问题,既是时代的呼唤,也是构建和谐社会一项光荣而艰巨的任务。

某省级妇幼保健院女心理健康调查

目的调查妇幼专科医院女职工抑郁焦虑症状的现状，为出台相应的预防干预措施，促进女职工的心理健康提供依据。方法于2016年6至10月，采用心理健康问卷对某省级妇幼保健院全院女职工647人进行心理健康状况普查。问卷包括抑郁量表（PHQ-9）、广泛性焦虑筛查量表（GAD-7）及症状自评量表（SCL-90），分析女职工的心理健康问题如抑郁和焦虑的分布特征。结果647名女职工中，42.04%女职工有抑郁症状，28.90%有焦虑症状，26.12%女职工共患两种症状，中重度的抑郁（焦虑）主要分布在共病的女职工人群中（分别为90.63%和97.01%）；中重度焦虑症状在医疗、护理岗位及中级、初级以下职称中的分布有统计学意义（χ^2=5.81，P〈0.05；χ^2=7.99，P〈0.05）；共病、中重度抑郁及中重度焦虑女职工的SCL-90总分、总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁及焦虑因子得分均高于全国常模水平（P〈0.01），而偏执性及精神病性因子则均低于全国水平（P〈0.01）。阳性因子检出人数中共病的女职工中高于单一症状以及无症状女职工（均P〈0.01），分布集中在抑郁、人际关系敏感、强迫、焦虑及躯体因子。结论妇幼专科女职工的抑郁焦虑症状患病率较高，形式以中重度的抑郁、焦虑症状共病为主，共病状态下伴有人际关系敏感、强迫性倾向以及躯体不适等心理健康问题，需要采取相应措施预防和干预。