医院干部人事档案信息化发展研究探微

当前,我国医疗卫生机构正面临改革,在新的社会发展形势下,医院人力资源管理工作也面临挑战。医院干部人事档案管理工作应该与时俱进,通过信息化手段来缓解医院人力资源管理工作的压力,满足医院人才发展现实需求。特别是许多城市三甲医院正在不断扩大发展建设规模,采用信息化技术干预干部人事档案管理工作已经成为大势所趋。本文以某三甲医院为例,探讨医院在干部人事档案信息化发展方面的相关流程,为其他三甲医院开展人事档案工作提供有价值的参考。

大数据背景下,医院干部人事档案管理可持续发展探析

在大数据背景下,由于信息化的发展,医院干部人事档案内容越来越多样化,需求量也逐年增加,利用方式也有明显变化。但是目前,我国很多医院干部人事档案工作陷入困境,干部人事档案工作日益被边缘化,亟待寻找其工作创新的方向。本文概述了医院干部人事档案管理内容与模式创新的内涵,分析大数据背景下医院干部人事档案管理的优势、劣势、机会、威胁(Strengths-Weaknesses Opportunities-Threats,SWOT)情况,提出促使干部人事档案业务流程重构、促使干部人事档案大数据资源整合以及促使干部人事档案服务能力拓展等可持续发展对策。