对本科护生的医院患者安全文化认知的调查与分析

目的:了解本科护生对医院患者安全文化认知的情况,为制定提高患者安全措施提供参考依据。方法采用现场问卷调查的方法,自行设计调查问卷,对145名重庆医科大学2010级全日制四年制护理本科实习生进行问卷调查。结果145名护生的医院患者安全总分为(3.23±0.52)分,问卷的5个维度中得分最高的是小组氛围,得分为(4.00±0.42)分,最低的是压力认知,得分为(2.47士0.74)分;得分条目较低的是工作强度、工作压力和对不良事件的惩罚等。结论临床带教工作应着眼于提高护生自身综合能力,改善人力资源配置,关注潜在的护理隐患,防范并减少护理不良事件,营造医院患者安全文化的氛围,最终达到促进患者安全的目的。

上海市672名护士对医院患者安全文化的认知现状调查分析

目的评估护理人员对医院患者安全文化感知的现状,以提出针对性对策促进患者安全。方法采用医疗保健机构患者安全文化测评量表,对上海市3家三级医院672名护理人员进行调查。结果患者安全文化维度认同率为59%,最高项为科室内团结合作,与2011年美国卫生保健研究与质量署美国医院调查结果一致,得分率末3项分别是对错误的非惩罚性反应(43.0%)、科室间协作(47.9%)、沟通的公开性(49.0%)。"组织学习与持续改进"、"对错误的反馈与沟通"、"交接班与转科"3个维度优于美国卫生保健研究与质量署调查结果。不同科室、工作岗位护士部分维度得分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护士对患者安全文化的感知比较积极,但大部分项目仍待进一步提升。科室间合作、沟通的公开性、人员配备是需改进的领域,将有助于确保患者安全。

医院患者安全文化影响因素研究进展

本文阐述了国内外患者安全文化影响因素的研究现状,总结了医务人员的工作年限、职称和文化程度等个体特征以及医院规模、等级、组织管理等环境因素对患者安全文化的影响,指出了患者安全文化影响因素研究的不足及未来发展趋势,为患者安全文化建设的政策制定和进一步研究提供线索和理论依据。

医院患者安全文化调查问卷中文版信效度检验

目的：测量中文版医院患者安全文化调查问卷（ Hospital Survey on Patient Safety Culture ， HSOPSC）在临床医务人员使用的信效度，并进一步验证其在我国文化文化背景下的适用性。方法采用便利抽样，从北京市4家三级综合医院抽取422名临床医务工作者，通过问卷及各个维度的Cronbach ’ sα对问卷的内部一致性信度进行测评。间隔2周重新使用中文版HSOPSC对20名受试者进行测评，考察其重测信度。分别通过专家判断法和探索性因子分析对问卷的内容效度和结构效度进行测评。结果中文版HSOPSC总的Cronbach’sα系数为0．892，重测与首次测量总分的相关系数为0．854（P＜0．001）。与原版问卷相比中文版HSOPSC减少了一个因子，经过探索性因子分析共提取出11个公因子，11个公因子的累计贡献率为63．167％。结论中文版HSOPSC具好非常好的信度和可接受的效度。可用于我国临床医务人员患者安全文化的测评。

患者安全文化现状评价在专科医院的应用及影响因素分析

目的应用HSOPS问卷对医院当前患者安全文化的现状进行调查,并进行影响因素分析,为医院科学管理提供参考。方法采取分层抽样方法,应用HSOPS量表从中国医学科学院血液病医院的临床、医技和管理科室抽取符合纳入标准的医务人员进行问卷调查。结果本次调查共抽取医院10%的在职职工共221人,调查问卷信度和效度良好。得分与美国(AHRQ)调查结果进行比较,较好的维度有部门内部合作、过渡与衔接、患者安全的管理支持和部门间合作4个维度;劣势维度有事件报告上报频率、员工情况和对于过失的非惩罚性的反应。单因素分析发现,学历越高,事件报告上报频率越低(P<0.05);医生岗位员工情况维度得分低于其他岗位(P<0.05);每周工作小时数与员工情况维度得分存在相关性,员工工作时间越长,员工情况维度得分越低(rs=-0.220,P<0.05)。结论 HSOPS问卷可以为医院的患者安全文化工作的建设情况提出量化的指标和维度,帮助医院发现优势区域以及需要改进的劣势维度。