湖北省476所医疗机构医院感染管理专职人员及医院感染信息化监测现状调查

目的了解湖北省医疗机构医院感染管理专职人员配备情况及医院感染信息化监测能力,为全省医院感染管理质控工作的开展提供基础。方法2023年7月,由湖北省医院感染管理质量控制中心向该省地市县区质控中心发布调研通知,对湖北省各地市州辖区内二级及以上医疗机构基本情况、医院感染管理专职人员情况及医院感染监测情况开展问卷调查。结果共调查476所医疗机构,其中328所(68.91%)医疗机构医院感染管理专职人员配备达标。214所(44.96%)医疗机构采用医院感染信息系统开展监测。13项医院感染质量控制指标的获取能力调查中,采用医院感染信息系统开展监测的医疗机构高于手工监测方式。结论湖北省医院感染专职人员队伍建设有待进一步加强,医院感染信息化监测能力有待进一步提高,已实现医院感染信息化监测的医疗机构应注重医院感染监测系统的更新迭代,不断完善监测功能。

医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用观察

目的评价医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用。方法随机抽取外科、内科、妇科、儿科、中医科及其他科室各50例,共300例患者。以2012年为界,分为对照组与观察组,各150例。对照组采取常规医院防控感染工作,观察组在医院常规防控感染工作基础上组织管理专职人员落实医院感染防控的各项监测、检查、指导工作,对比两组患者的感染发生率。结果观察组感染发生率为11.33%,显著低于对照组的26.00%,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院感染管理专职人员在防控医院感染中作用明显,可显著降低医院感染发生率,对提高医院医疗质量、管理水平具有十分重要的作用。

医院感染管理专职人员在防控医院感染中的作用

目的:探讨医院感染管理专职人员在预防控制医院感染工作中的作用。方法:根据医院感染管理与持续改进的标准,医院感染管理专职人员对医院感染监测、手术切口监测、重症监护病房监测、多重耐药菌监测、职业暴露监测、其他相关危险因素监测和检查指导医院工作人员落实医院感染各项制度的情况。结果:全面加强医院感染管理,强化工作人员医院感染防控意识,有效地预防和控制医院感染。结论:医院感染管理专职人员在防控医院感染工作中起着十分重要的作用。

医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中的重要性

分析医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中的重要性。方法 选取本院2022年02月-2023年02月间200例接受抗菌药物治疗的患者作为观察对象,随机分为对照组(常规管理)和观察组(医院感染专职人员管理),各100例,比较应用效果。结果 观察组各指标优于对照组(P<0.05)。结论 医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中重要性较为突出,对于促进临床抗菌药物合理应用起到了重要作用。

强化专职人员能力,筑牢新疆地区感控防线——基于WHO发布的IPC核心能力手册开展院感防控培训的调查研究

未雨绸缪培养专职人才,全面提升院感专职人员的IPC核心能力,提高新疆地区的医院感染管理水平和质量。医院感染被认为是住院患者最常见的并发症,已成为世界各国高度关注的全球性公卫生安全问题。近几年,由于新型冠状病毒感染传染病相继暴发。

85所中医医疗机构医院感染管理专职人员现状调查

目的了解某省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员现状。方法采用统一的调查表,对该省县级及以上的中医医疗机构医院感染管理专职人员的基本情况进行调查。结果该省县级及以上的中医医疗机构共117所,参加调查的中医医疗机构85所,共128名专职人员,其中二级中医医院65所,专职人员82名;三级中医医院20所,专职人员46名。共83所(97.65%)中医医院设置了医院感染管理委员会,77所(90.59%)中医医院设置了独立的医院感染管理科,55所(64.71%)中医医院专职人数设置符合《医院感染监测规范》的人员要求,27所(31.76%)中医医院医院感染管理科专管医院感染管理,58所(68.24%)中医医院医院感染管理科兼管其他管理。专职人员专业主要以护理为主(91.41%),学历主要以大专为主(55.47%),职称主要以中级职称为主(54.69%),年龄主要集中在41~50岁(61.72%),从事医院感染工作时间主要在1~3年(45.31%)。115名专职人员具有医院感染管理岗位证书。结论该省中医医疗机构医院感染管理专职人员配备不足、专业结构单一、专业综合素质偏低,各级中医医疗机构领导应强化医院感染管理意识,加强专业素质建设,尽快培养多学科背景的复合型人才。

陕西省咸阳市医院感染管理专职人员现状分析

目的了解咸阳市医院感染管理专职人员的现状,探讨影响医院感染管理队伍不稳定的原因。方法采用分层随机抽样法,按照医院级别分为二级和三级医院,对不同级别医院分别编号,随机抽取调查医院,抽取咸阳市29所二级及二级以上医院52名医院感染管理专职人员一般情况、专业情况以及医院感染管理队伍不稳定的原因等进行调查。结果医院感染管理专职人员以女性为主,占89.13%;年龄30~50岁最多,占54.35%;学历以本科及以上为主,占47.83%;职称以中级为主,占41.30%;专业以护理为主,占65.22%;从事医院感染工作年限<9年比率最高,占91.30%;二级医院和三级医院在年龄、文化程度方面存在统计学差异(均P<0.05)。从事医院感染工作前岗位以护理为主,占63.04%;从事医院感染工作主要原因为领导安排(占63.04%)。医院感染管理专职人员队伍不稳定居前3位的原因依次为工作压力大(91.30%)、领导不够重视(78.26%)和待遇低(63.04%)。结论咸阳市医院感染管理专职人员结构不合理,医院感染管理队伍不稳定,工作压力大、领导重视不足以及待遇低是影响医院感染管理队伍不稳定的主要原因。

河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素分析

目的调查并分析河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素。方法便利抽取医院感染管理专职人员423人使用专用调查表进行问卷调查及统计分析。结果岗位胜任力总得分(58.23±10.32)分。单因素分析发现,不同医院等级、学历、职称、医院感染管理专职人员感控工作年限、培训次数、医院重视程度等方面,医院感染管理专职人员岗位胜任力统计结果差异有统计学意义(P<0.05),性别、年龄、专业等方面差异无统计意义(P>0.05)。线性回归分析显示医院等级、学历、职称、感控工作年限、培训次数、医院重视程度是医院感染管理专职人员岗位胜任力的影响因素(R^(2)=0.264,调整R^(2)=0.232,F=5.658,P=0.018)。结论河北省某市感控专职人员岗位胜任力仍有进一步提升的空间,医疗机构应加强对医院感染管理工作的支持力度,加强医院感染管理专职人员的培养,不断提升其岗位胜任力。

医院感染管理专职人员专业胜任力评价体系的构建

目的构建医院感染管理专职人员专业胜任力量化评价体系,通过科学评价为专职人员培养提供科学依据。方法利用文献资料和经验总结构建评价要点,通过专家咨询法筛选评价要点并计算评价要点的权重系数,由专家组为各评估要点设计等级化的评价内容选项并赋予分值。每项评价要点得分与权重的乘积即为此要点得分,所有评价要点得分合计计算被评价者总得分。结果评价体系包括“基础条件”“医院感染识别能力”“医院感染监测能力”“医院感染防控技术应用能力”,“应急处置能力”“组织协调能力”“质量改进能力”“教育培训能力”和“感染防控专业科研能力”共9个维度,25项评价要点,每项评价要点包含3项等级量化评分内容。专家问卷咨询的内部一致性信度Cronbach’sα系数为0.873,总内容效度指数(S-CVI)为0.868,条目内容效度(I-CVI)范围为0.71~1。结论本研究构建的量化评价体系信度、效度结果满足要求,评价体系科学可行,用于医院感染管理专职人员专业胜任力的科学评价,可以有效识别能力短板,确定培养方向和重点,为医疗机构医院感染管理专职人员的人才培养和梯队建设提供科学依据,促进医院高质量发展。

19所医院医院感染管理专职人员现状调查

目的:了解淮安市二三级医院对《江苏省医院感染管理专职人员管理办法(试行)》的执行情况。方法:设计医院感染管理专职人员情况调查表,由本市五区四县19所医院医院感染管理专职人员填表。结果:19所医院配备专职人员44人,其中兼做其他工作15人,占34.09%;护理人员39人,占88.64%,以中级职称为主。平均年龄43周岁;本科及以上学历者占43.18%,大专及以下学历56.82%。结论:专职人员构成欠合理,年龄老化,专职人员配备明显不足,使专职人员较难承担相应工作,医院感染管理控制质量将受影响。

发挥专职人员在医院感染控制中的作用

身在质量人职场,您是否也有自己的酸甜苦辣?身为质量工作者,您对自己的职业规划是否也有所困惑?投身质量工作,您对我们共同的事业又有哪些自己的感悟?今天,在这个《质量人心语》平台上,我们刊登质量人对卫生质量事业的看法和感受,今后,也希望您来信或邮件(wszl@vip.sina.com)参与我们的互动!

医院感染管理专职人员核心能力研究进展

从感染管理专职人员核心能力相关概念、专职人员角色定位、核心能力标准、核心能力培养、评价方面综述了国内外医院感染管理专职人员核心能力的研究进展;提出我国应逐渐完善感染管理专职人员的在校和在职培训,并制定专职人员核心能力的评价体系。

感染管理专职人员在医院感染管理工作中的作用

医院感染与医院的建立相依并存，是当前公共卫生领域的一个重要问题，它直接影响着医疗质量和病人的安全。随着医学科学的进步与发展。尤其是日新月异的精密仪器的不断涌现，大量介入性诊断、治疗方法的开展，放疗、化疗以及抗菌药物的广泛应用，使医院感染的传染源、传播途径和易感人群都发生了显著的变化。它不仅给临床治疗带来了棘手问题，给病人康复带来了危害，更加重了社会和个人医疗经济负担。

医院感染管理专职人员现状调查分析

2011年5月,江苏省医院感染管理质控中心对全省二级及以上医院的医院感染管理专职人员现状进行了调查,汇总如下：

医院感染管理专职人员工作定位探讨

[目的]探讨医院感染管理专职人员的工作定位。[方法]对医院感染专职人员应具备的素质、能力和工作方法进行分析。[结果]明确了医院感染管理专职人员在医院感染预防和控制中的作用和地位。[结论]医院感染管理专职人员的素质和工作方法是搞好医院感染管理工作的前提。

医院感染控制专职人员培养模式探讨

目前,医院感染控制专职队伍存在专业配置不合理、年龄分布不合理、职称晋升困难、对专职人员缺乏系统的培训方案等问题。借鉴临床医师的医学教育体系培养模式,探讨建立医院感染专职人员的系统培养模式,为建立我国医院感染专职人员队伍提供参考。

医院感染管理专职人员应具备的素质

医院感染的管理已经成为医院管理工作的重要部分，医院感染管理工作的好坏不但反映了医疗质量的高低，而且反映出医务人员的素质，在很大程度上体现了医院管理的整体水平。真正做好医院的院内感染工作为医疗质量起到保驾护航作用专职人员的素质非常重要。

新形势下医院感染管理专职人员进修之我见

近年来,国内外医院感染重大事件时有报道,卫生部高度重视医院感染管理工作,医院感染不仅关系到患者安全,也关系到医务人员的健康,而我国医院感染管理工作起步较晚,但发展非常迅速,对于县级及县级以下基层医院,医院感染防控工作面临愈来愈多的挑战;易感人群的增加如人口老年化,严重基础疾病、恶性肿瘤病人的增多,新病原体、

医院感染专职人员职业厌倦相关因素及策略

职业厌倦是人们在紧张和繁忙的工作之中因受环境、情感等诸多内、外因素影响而出现的一种身心不适、心情郁闷、情感封闭和自卑的亚健康症状，其主要表现为害怕工作、工作不起劲、什么都懒得去做、工作效率低、总是很被动地完成自己份内的工作、