2023年郑州市130家医疗机构医院感染预防与控制人员岗位胜任力现状调查

目的调查郑州市医院感染预防与控制(简称感控)人员岗位胜任力现状。方法2023年6-7月使用个人基本情况调查表、感控人员胜任力自评量表、职业环境自评表、职业满意度自评表对郑州市130家医疗机构感控人员以问卷星形式进行调查。结果最终回收问卷459份,有效问卷457份,有效回收率99.56%;岗位胜任力总得分为(214.17±49.76)分,标化得分为(7.14±1.66)分;3个核心维度标化得分从高到低分别为组织协作能力、感控基本能力、职业发展能力;11个子维度中,职业防护方面得分最高,综合知识方面得分最低;感控工作年限越长,岗位胜任力得分越高(P<0.05);职业环境越好,职业满意度越高,岗位胜任力得分越高(P<0.05)。结论郑州市感控人员岗位胜任力仍有较大提升空间,各医疗机构应增加感染预防与控制工作的支持力度,优化感控人员结构,不断提升其岗位胜任力。

核心自我评价在医院感染预防与控制人员组织支持感与职业适应力间的中介效应

目的了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业适应力量表对安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员进行调查,并对数据进行分析。结果安徽省322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力总分分别为(35.68±4.91)(42.41±8.90)和(89.72±11.26)分。医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力之间均呈正相关(均P<0.01)。其中核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间起到部分中介作用(β=0.133,P<0.01),占总效应的36.3%。结论安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、职业适应力处于中上水平,组织支持感处于中等水平。医院感染预防与控制人员组织支持感可以通过其核心自我评价间接影响职业适应力。医院管理者应采取积极措施提高医院感染预防与控制人员组织支持感和核心自我评价,进而促进职业适应力的提升。

医院消毒供应室护理质量控制在预防院内感染中的作用分析

目的分析在预防院内感染中医院消毒供应室护理质量控制的作用。方法选取2019年4月—2021年7月在龙岩市第一医院消毒供应室工作的40名医护人员展开系统调查,将2019年4月—2020年5月期间设为对照组(未采取护理质量控制措施),2020年6月—2021年7月期间设为观察组(采取全程护理质量控制),不同时期各使用消毒灭菌的医疗器械200件,分析对比2组器械清洗消毒质量、护理质量、院内感染发生率。结果观察组医护人员管理理念、管理流程、管理效率及服务意识等评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后清洗质量、消毒质量、器械处理、器械包装和环境监测质量评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后的院内感染发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院消毒供应室预防院内感染处理中实施全程护理质量控制措施能提升管理质量,提高医疗器械的使用效能和消毒质量,最大限度降低院内感染发生率,值得临床借鉴。

四川省36所医院医院感染预防与控制人员岗位胜任力现状调查及影响因素

目的 了解四川省医院感染预防与控制人员的岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 采用便利抽样,于2021年12月-2022年2月对四川省医院感染控制部门以及临床科室专职或兼职从事感控工作的相关人员,发放《医院感染预防与控制人员岗位胜任力自评量表》进行问卷调查。结果 最终系统回收问卷255份,有效问卷253份,回收有效率为99.21%。结果显示,253名调查对象的岗位胜任力自评总分处于中等水平;在核心维度的得分中,专业发展能力自评得分最低,个人特征品质得分最高。在子维度中,学习能力和监测能力得分较低。其余子维度自评得分均在5分以上。单因素分析结果显示,医院感染预防与控制人员所在医院类型、学位水平、参加感控培训、感控人员类别在岗位胜任力得分上差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,医院感染预防与控制人员参加感控培训、学位水平、感控人员类别是岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论重视医院感染预防与控制人员的整体队伍建设,合理设置医院感控部门人员结构,推广实行医院感控督察员制度,尤其是加大感控相关培训力度,能提升医院感染预防与控制人员的岗位胜任力,促进我省各级卫生事业高质量发展。

医院感染预防与控制专业人员岗位胜任力指标体系的构建研究

目的本研究基于胜任力理论及动机理论,为明确岗位能力要求,构建医院感染控制人员岗位胜任力评价指标体系,为医院感染管理与课程体系建设提供理论依据和可行性建议。方法本研究从2020年12月至2021年5月通过进行文献研究和开展专家访谈提炼问题并拟定初稿,并采用德尔菲法对21名医院感染领域的专家进行2轮咨询后确立感染控制人员岗位胜任力指标体系。结果经过2轮专家的咨询,问卷回收率均为100%,权威系数为0.833和0.863,最终构建的医院感染控制人员岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标及46个三级指标。结论感染控制人员岗位胜任力指标体系合理可靠、科学实用、内容全面,信度效度较好,可以为我国基层应用型感染控制人才培养提供参考。

规范化护理管理在预防与控制医院感染中的应用

目的研究分析规范化护理管理在预防与控制医院感染中的应用效果。方法将100例在我院接受治疗的患者选为研究对象,时间选取范围为2021年3月至2022年3月,按照双盲法将患者分成两组,即参照组与观察组,每组患者各50例。参照组给予常规护理管理,观察组给予规范化护理管理,对两组医院感染发生率、心理状态、健康知识掌握情况、自护能力、护理满意度予以观察比较。结果相比于参照组,观察组医院感染发生率更低,组间具有统计学意义(P<0.05)。在护理后,观察组心理状态各指标评分低于参照组(P<0.05)。观察组护理后医院感染知识、疾病知识、治疗与康复知识、护理管理知识评分高于参照组(P<0.05)。与参照组相比,观察组护理后自我概念、自护技能、自护责任感、健康知识评分更高,组间具有统计学意义(P<0.05)。针对护理满意度而言,观察组高于参照组(P<0.05)。结论规范化护理管理在预防与控制医院感染中的应用效果十分明显,能够有效降低医院感染发生率,改善患者心理状态,增加患者对健康知识的了解,提高患者自护能力与护理满意度,具有非常高的应用价值。

基于循环管理法的质控管理对医务人员手卫生改善及医院感染预防的效果观察

目的观察基于循环管理法的质控管理对医务人员手卫生改善及医院感染预防的效果。方法本研究为回顾性研究。以江汉大学附属湖北省第三人民医院基于循环管理法的质控管理实施前后进行比较,2023年1月至6月为实施前,2023年7月至12月为实施后。实施前后均为同一批医务人员,共30名。女23名、男7名;年龄21~47(33.27±3.15)岁;文化程度:大专2名、本科25名、硕士研究生3名。比较实施前后院内环境样本检测合格情况,医务人员手卫生合格情况、感控知识掌握情况、卫生消毒技能掌握情况、管理质量、手卫生依从性。采用配对t检验和χ^(2)检验。结果实施后,使用中消毒液、随机物体表面的环境样本合格率均高于实施前,但差异均无统计学意义(均P>0.05);医务人员接触患者前、接触患者后、清洁或无菌操作前、接触患者周围物品后、接触患者体液后手卫生合格率均高于实施前[96.67%(29/30)比70.00%(21/30)、90.00%(27/30)比60.00%(18/30)、56.67%(17/30)比26.67%(8/30)、93.33%(28/30)比70.00%(21/30)、96.67%(29/30)比76.67%(23/30)](均P<0.05);医务人员感控知识、卫生消毒技能评分均高于实施前[(87.56±5.24)分比(76.29±7.83)分、(91.27±3.11)分比(84.59±5.14)分](均P<0.05);医务人员环境管理质量、风险防范意识、安全识别能力评分均高于实施前[(88.35±4.05)分比(79.52±6.18)分、(87.43±3.72)分比(76.82±5.59)分、(91.35±2.47)分比(83.98±4.16)分](均P<0.05);医务人员手卫生依从率高于实施前[70.38%(221/314)比39.02%(119/305)](P<0.05)。结论基于循环管理法的质控管理可改善医务人员手卫生依从性和医院感染防控执行意识,提高医院感染防控工作质量。

中山市感染预防与控制专业人员岗位胜任力现况研究

目的 调查中山市公立医院感染预防与控制专业人员(以下简称感控人员)岗位胜任力现况,为今后制订感控人员能力提升计划提供科学依据。方法 利用感控人员岗位胜任力自评量表,于2022年2月对中山市29所公立医院所有感控人员进行问卷调查。结果 回收有效问卷706份,感控人员中女性占83.57%,护理专业占67.99%,中级及以下职称占84.84%,本科及以下学历占93.91%。感控人员岗位胜任力自评量表总分为(5.37±0.85)分,得分从高到低依次为个人特征品质、组织协作能力、感控基本技能及专业发展能力。专职感控人员量表总分及各维度得分均高于兼职人员(P<0.05)。结论 中山市感控人员岗位胜任力处于中等水平,专兼职人员存在差距,需要完善培训体系以促进感控人员岗位胜任力的持续发展。

规范化管理在检验科医院感染的预防与控制中的运用探讨

目的:评价规范化管理在检验科医院感染的预防与控制中的运用效果。方法:本次研究调查目标为黎平县人民医院检验科接受常规检查的患者样本,选择2021年2月—2022年4月收集的样本实施常规管理作为对照组,2022年5月—2023年11月收集的样本实施规范化管理为观察组,每组各收集样本500份,本次研究均由21名检验人员参与,对比两组感染控制效果。结果:观察组管理后的各指标合格率均明显高于对照组,其感染发生率比对照组低,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理后的各方面管理质量水平显著高于对照组,其职业暴露风险发生率明显低于对照组,统计差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对检验科医院感染的预防实施规范化管理能显著提高感染控制率和样本的检验合格率,全面提升检验科的管理水平,降低医院职业暴露率,值得临床采纳。

健康管理联合预防性护理在手术部位医院感染预防和控制作用

目的探讨健康管理联合预防性护理在手术部位医院感染预防和控制作用。方法100例在我院开展外科手术的患者,将2021年9-12月实施健康管理的50例患者设为对照组,将2022年1-9月开展健康关联联合预防性护理的50例患者设为研究组,对比两组患者手术部位感染发生情况及一般治疗情况。结果对照组手术部位感染率明显高于研究组;两组表浅切口和器官腔隙感染率比较无差异;研究组住院时间与医疗费用均明显低于对照组;研究组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论手术部位医院感染率仍处于较高水平,在医院内开展健康管理联合预防性护理有助于降低手术部位感染率,同时还可以加快患者出院进程,减少患者的医疗费用。

预防性多模式医院感染控制策略对医院感染的控制效果

目的探究预防性多模式医院感染控制策略对医院感染的控制效果。方法研究开展时间为2023年1—10月,从2023年6月开始在我院院感管理工作中实施预防性多模式医院感染控制策略,评价实施前后16名护理人员对院感控制知识掌握程度及护理质量,并分别于实施前后从我院住院患者中随机各抽取50例患者,将实施前收录数据定义为对照组,将实施后收录数据定义为观察组,统计医院感染发生率。结果观察组护理人员对院感控制知识掌握程度评分、护理质量评分均高于对照组(P<0.05)。观察组医院感染发生率低于对照组,且空气质量监测合格率高于对照组(P<0.05)。结论医院感染管理工作中实施预防性多模式医院感染控制策略,对于提升护理人员医院感染控制知识掌握程度、提高护理质量、降低医院感染发生率的作用显著。

医院感染管理预防控制策略的应用及效果

目的探讨医院开展感染预防控制策略的效果。方法选取2021年1月—2023年12月邳州市中医院60名医务人员为研究对象,2021年1—12月开展常规管理模式,为对照组。2022年1月—2023年12月应用医院感染预防控制策略,为观察组。比较两组管理质量、操作质量和医疗机构中菌群数量。结果观察组管理质量评分、操作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组医疗机构菌群数量优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论将医院感染预防控制策略引入感染管理科中,可提高管理质量及工作人员的操作质量。

基层综合医院对感染的预防控制管理策略

观察基层综合医院在应对医院感染以及预防控制管理的策略。方法 选择本基层综合医院感染管理科12名工作人员为研究主体;于2021年4月~2022年3月选取本院116例采用常规医院感染预防控制管理的患者作为对照组,另选取2022年4月~2023年3月本院加强基层综合医院感染预防控制管理116例患者作为观察组;对比分析两组人员在基层综合医院感染预防控制管理效果。结果 观察组医院感染发生率为3.45%(4/116),明显小于对照组的15.52%(18/116),P<0.05;观察组患者的手卫生依从率为98.28%(114/116),环境卫生学检测合格率为96.55%(112/116),消毒液检测合格率为97.41%(113/116),均明显高于对照组的88.79%、83.62%、87.93%,P<0.05;观察组工作人员各项评分均高于对照组,P<0.05。结论 基层综合医院感染预防控制管理工作可以有效预防医院感染的发生,同时也能提升医院工作者的工作质量,具有应用价值,值得临床推广使用。

手卫生所致医院感染的预防与控制对策

探讨手卫生所致医院感染的预防作用和控制措施。方法 用 2023年 7 月做节点,在 2023年 1月至 2023年 6 月期间选取某院的住院病人共 100 例作为对照组,进行常规管理措施;在 2023年 7 月至 2023年 12月期间选取某院的住院病人 100 例作为观察组,进行手卫生管理措施,对比两组病人医院感染发生情况、护理质量、护理满意度。结果 观察组的消化与呼吸系统等感染率小于对照组;观察组医疗废物处理、消毒等护理管理质量评分高于对照组;护理满意度对照组和观察组是 64.00%、96.00%,对照组低于观察组,差异显著具备统计学意义(P<0.05)。结论 于医院中积极实施护理人员手卫生针对性管理措施可有效预防医院内获得性感染,提升了护理管理质量,并得到了患者的满意认可,建议临床推广应用。 。

预防性护理对老年呼吸疾病患者医院感染的控制效果评价

评价老年呼吸疾病(RD)患者接受预防性护理控制医院感染(NI)的效果。方法 本实验主要以老年RD病例为评价对象,以2023.01~06内为评价时段,最终接受评价的病例为100例,按入院时的前后顺序分为50例/组,分别以不同护理做对比。甲组老年RD者以常规方式实施护理,乙组老年RD者则实施预防性护理。两组老年RD者统计对比NI发生率、满意比例、护理水平及生活状况。结果 两组老年RD者统计对比NI发生率后,乙组老年RD者呈现为更低总比例(P<0.05)。两组老年RD者统计对比满意比例后,乙组老年RD者呈现为更高总比例(P<0.05)。两组老年RD者统计对比护理水平后,乙组老年RD者四项内容呈现为更高评分(P<0.05)。两组老年RD者统计对比生活状况后,乙组老年RD者四项内容呈现为更高评分(P<0.05)。结论 老年RD患者接受预防性护理后,既能对NI事件予以有效控制,又能提升护理工作的整体水平,还可对其生活状况加以改善,且其满意比例更高,可在后续NI防控中持续借鉴。

强化护理管理在预防与控制医院感染中的应用价值

分析强化护理管理在预防与控制医院感染中的应用价值。方法 在2022年12月到2023年12月期间我院收治住院病患中任意择取700例设为观察对象,予以便利抽样法分组成两组,对照组与观察组各自分入350例,对照组给予常规护理,观察组加强护理。比较两组医院感染发生率,护理质量评分,护士对防治工作的依从性,以及对感染防治知识的了解情况。结果 观察组患者住院期间医院感染发生率显著降低,与对照组比较有显著性差异(P>0.05)。结果 显示,观察组与对照组相比,观察组得分明显提高(P<0.05)。观察组护士戴手套、手卫生、消毒隔离及使用防护用品的总体依从性得分明显高于对照组,两组之间有显著差异(P<0.05)。两组患者的满意度分别为97.71%和89.14%,有显著性差异(P<0.05)。观察组与对照组相比,其感染防治知识的知晓率显著高于对照组(P<0.05)。结论 加强护理管理,可以有效地降低院内感染的发生率,并使其达到较好的控制效果。,临床护理质量提升的同时,对护理人员专业能力也有明显提升作用,患者可掌握更多感染防控相关知识,满意度随之升高,作用效果显著,具有积极的推广意义。

健康管理联合预防性护理在手术部位医院感染预防和控制作用

通过随机对照试验明确手术部位医院感染的防控是否可通过健康管理配合预防性护理形成的联合护理模式达到理想管理预期。方法 受试对象的样本取自院内2023年全年覆盖区间内接受外科手术治疗的患者病案,排除近期接受免疫治疗与严重免疫缺陷的患者后结合隐匿盲法原则将患者依次分裂至单一护理序列(n=40,实施常规护理)与联合护理序列(n=40,在常规护理的基础上引入健康管理配合预防性护理)。两组的主要与次要观察指标依次为感染发生构成比、住院时间、医疗费用、疼痛分级、满意度、生存质量情况。结果 单一护理序列联合护理序列的手术部位感染发生率相较后者更低,且其住院时间得到了充分缩短(P<0.05)、医疗费用更低(P<0.05)且疼痛程度更低P<0.05。同时相比之下联合护理序列的满意度程度与近期生存质量水平更高(P<0.05)。结论 手术部位医院感染的防控可通过引入健康管理配合预防性护理形成的联合护理模式达到理想管理期望。

规范化管理在检验科医院感染的预防与控制中的运用探讨

探究规范化管理在检验科医院感染的预防与控制中的运用及效果。方法 选取2023.1-2023.6检验科技师30名及患者75例为对照组,2023.7-2023.12检验科技师30名及患者75例为观察组,其中对照组和观察组检验科技师为相同人员。对照组采用常规管理,观察组采用规范化管理,对比两组管理后的检验科技师医院感染发生率、检验科环境卫生学监测合格率以及患者满意度。结果 观察组的检验技师医院感染发生率低于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);观察组的环境卫生学监测合格率高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);观察组的患者满意度明显高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05)。结论 规范化管理在检验科医院感染的预防与控制中具有显著效果,能够降低检验科院内感染发生率,提高环境卫生学监测合格率和患者满意度,值得临床推广应用。

超声介入治疗的医院感染危险因素及预防控制措施分析

分析超声介入治疗的医院感染因素及防控措施。方法 选取内蒙古通辽市人民医院超声科100例超声介入治疗患者,统计医院感染率。根据是否感染,将患者纳入感染组、非感染组,对比2组资料的差异性,分析影响医院感染率的危险因素。结果 发生感染21例,发生率为21.00%。感染组21例,非感染组79例;2组的性别、使用一次性探头对比,P>0.05;2组年龄、体重指数、伴发基础疾病、治疗季节、住院天数、侵入性操作、运用抗菌药对比,P<0.05。Logistic分析结果显示,年龄(≥60岁)、体重指数(≥24kg/m2)、伴发基础疾病(是)、治疗季节(夏季)、住院天数(≥14d)、侵入性操作(是)是影响感染率的危险因素,运用抗菌药(是)是其保护因素。结论 超声介入治疗的医院感染发生率高,危险因素多,应积极防控,以提高治疗安全性。

工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果评价

探究工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果。方法 选取我院的部分工勤人员进行试验调查,时间期限为2022年1月-2022年8月,选取的总人数为120例,对这些工勤人员采取不同的培训模式,观察培训后的结果。主要对工勤人员院感知识评分、医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力、手卫生依从性、医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率等数值进行记录和分析。结果 在进行多元化的培训后,120名工勤人员在针对性培训、岗前培训、信息传递形式培训、面对面培训等方面的分值分别为89.96±2.36分、92.21±3.72分、91.07±3.38分、93.34±3.65分,相较于培训之前的分值要高,其中P<0.05。在经过培训之后,工勤人员的医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力等结果比培训前要更加优异,具体的数值分别为88.97±3.02分、90.34±3.67分、89.79±2.43分、93.17±3.37分,其中P<0.05。经过了一段时间的多元化培训之后,工勤人员手在卫生依从性为82.50%,比起培训前的66.67%也更高,其中P<0.05。经过培训之后,工勤人员医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率均优于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 对医院工勤人员采取多种形式的系统培训能够有效改善其医院感染相关知识水平,提高保洁质量、手卫生依从性及职业安全防护能力,预防和控制医院感染的发生。评价指标:医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力。