医院技术创新能力评价指标体系研究

医院技术创新能力已成为衡量医院竞争力的重要标志,技术创新能力的大小不仅会影响医院的发展前景和发展速度,同时也会影响到整个医疗行业的发展速度;这就需要建立一套评价指标体系对医院技术创新能力的大小进行评价。本文在分析医院技术创新相关理论的基础上,应用专家咨询法和层次分析法构建出医院技术能力评价指标体系,旨为评价医院技术创新能力提供科学依据。

基于医院技术创新体系的知识管理模式研究

本文介绍了安医附院技术创新体系与知识管理的内容、战略体系、目标及管理职能,建立了医院创新体系的基本框架,明确了医院知识管理战略体系的基本结构及医院知识管理基本职能,通过实践初步完成了医院知识管理系统结构的架构。在此基础上,本文构建了能够更加充分发挥医院管理职能的基于技术创新体系的知识管理模式,此种模式对较好地解决知识经济时代医院技术创新与知识管理相脱节的问题,具有一定的借鉴意义。

试论“头脑风暴法”在医院招聘面试工作中的应用

技术创新是医院可持续发展的原动力,人才是医院实现管理创新和技术创新的主体和依靠。招聘学科带头人或专科精英是医院管理工作的重中之重,也是最有效地途径之一。而目前医院招聘面试工作普遍采用结构化面试的方式,它并不适用于政府事业单位以外的所有领域,例如医院、科研所等技术性较强的行业。本文试从"头脑风暴法"出发,论述此法在医院招聘面试工作的适用原由及实施方法。