新形势下医院新员工岗前培训探讨

介绍黄山首康医院开展新员工岗前培训的实践经验,阐述了对新员工进行岗前培训是帮助新员工尽快完成角色转变,以适应临床医疗工作的需要;对传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷的情况进行改革。对培训方案进行精心制定,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。

医院新员工离职的原因与对策

人力资源是企业各种资源中重要的因素之一。稳定而忠诚的人力资源决定着企业的核心竞争能力,关乎企业的生存和发展[1]。随着现代化社会的发展,医院已进入市场化阶段,各级医院之间的竞争日益激烈,而竞争的实质为"人才竞争"。医院要争做"品牌医院",人才储备和专业梯队建设的是不可缺少的新生力量。然而,以往的员工流失,大都是高级技术专家或者是极具潜力的人才的争夺,而今,随着医院用人制度的改革与人们职业观念的改变,新员工流失已日渐严重成为目前最关注的问题。确保医务人员工作稳定性,及时掌握医务人员离职意愿状况,有效应对医务人员离职,降低新员工的离职率,成为医院管理者面临的一个重大问题。

安徽省某三甲医院新员工岗前培训调查与分析

目的针对医院9年来所开展的新员工岗前培训工作进行总结,探索一套新员工岗前培训模式和精品课程。方法以2014年岗前培训效果无记名调查数据为基础,进行数据分析。结果教师教学态度满意度得分最高;不同学历、专业在培训实用性、效果、授课深度与广度、授课条理性方面得分差异均有统计学意义。结论医院岗前培训的时间安排、培训内容实用性、针对性及教师教学态度对培训效果有一定程度的影响。

医院新员工岗前培训的实践思考

医院新员工岗前培训是医院人才培养的重要手段。文章以海南省人民医院新员工岗前培训的实践与体会为例,探讨了医院新员工岗前培训的模式。认为通过岗前培训,可以培养新员工的主人翁意识,认同医院的核心价值和医院文化,使新员工迅速融入医院。可以使新员工尽快掌握医院核心制度,为今后职业生涯奠定良好的基础。

新形势下医院新员工入职培训的内容设计

本文结合医院对新员工进行入职培训的内容设计,阐述了入职培训的必要性,分析了入职培训需要解决的问题,提出加强新员工的职业道德教育、稳定员工的心态及对员工进行专业技术培训,使新员工对自己的职业规划和发展空间有一个清醒的认识,对尽快适应临床工作起到了重要作用。

探索医院新员工职业心态培训的重要作用

医院必须重视新员工的心理健康,培养和建立新员工良好的职业心态。鼓励和引导新员工带着热情、信心、责任去工作。当这种心态不断得到正面的肯定,就会转化为一种职业素养,即使出现困难和障碍,出现消极情绪与情感,也能及时调整,积极应对,正确处理。随着成长和历练,我们的新员工若干年后将会是医学领域优秀的专业人才。

医院新进员工的岗前培训

本文阐述了医院新员工入职培训的重要性,并结合我院实际和当前新员工入职培训现存的问题,提出了一套适合我院发展的新员工入职培训方案。