医院安全氛围在护士感知工作环境及满意度间的中介效应分析

目的探讨护士感知工作环境、医院安全氛围和护士满意度之间的关系和影响路径。方法采用便利抽样法,于2021年9月至11月选取成都市2家三级甲等综合医院和1家三级甲等专科医院护士为研究对象,以护士感知工作环境问卷、医院安全氛围量表和工作满意度量表对护士进行调查,采用Pearson相关性分析医院安全氛围、护士感知工作环境与满意度之间相关性,根据相关性检验结果建立路径关系模型,用Bootstrap法进行中介效应检验,深入剖析医院安全氛围在护士感知工作环境和满意度之间的中介效应。结果护士工作环境感知与满意度呈正相关(r=0.428,P<0.01),医院安全氛围与护士工作环境呈正相关(r=0.693,P<0.01),医院安全氛围与护士满意度呈正相关(r=0.466,P<0.01),护士感知工作环境正向预测医院安全氛围(β=0.773,P=0.003),对满意度的正向预测作用差异无统计学意义(β=0.060,P=0.530),医院安全氛围在护士感知工作环境和满意度间的间接效应值为0.414(95%CI 0.557~1.531),占总效应的87.34%。结论医院安全氛围在护士感知工作环境和满意度间起到完全中介作用,促进护理队伍健康稳定发展。

医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气关系中的中介作用

目的 探讨医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的中介作用,并为临床实践提供依据,以提升急诊分诊护士的伦理标准和决策能力。方法 于2023年10月-12月,通过便利抽样方法,在湖北省十堰市3所三级甲等综合医院中选取396名急诊分诊护士作为研究对象。基于社会支持理论,假设医院伦理氛围在伦理支持体系对急诊分诊护士道德勇气的影响中起中介作用。采用一般资料调查表、急诊分诊护士伦理支持体系感受调查问卷、医院伦理氛围量表及护士道德勇气量表进行数据收集,并使用结构方程模型进行数据分析和假设验证。结果 描述性分析显示,急诊分诊护士的伦理支持体系感受、医院伦理氛围及道德勇气的评分分别为(83.35±10.01)分、(100.64±13.49)分、(81.52±10.56)分。相关性分析表示,伦理支持体系得分与医院伦理氛围得分(r=0.833,P<0.01)及道德勇气得分(r=0.820,P<0.01)之间均呈强正相关,医院伦理氛围得分与道德勇气得分(r=0.887,P<0.01)也显示出强正相关性。结构方程模型分析表明,各项拟合指标优良,医院伦理氛围在伦理支持体系感受与道德勇气之间具有显著的中介作用,间接效应值为0.492,95%CI为0.489~0.685,相对效应值为51.52%。结论 医院伦理氛围显著地中介了伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的关系,强调了医院伦理氛围在提升护理职业道德标准中的关键作用。

感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中的中介效应

目的了解感染科护士医院伦理氛围现状,探讨医院伦理氛围对感染科护士隐性缺勤的影响,分析护士工作满意度在医院伦理氛围和隐性缺勤之间的中介效应。方法运用便利抽样法于2022年10月至2023年4月选取河南省三级甲等医院感染科护士215人,采用自行设计的一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤简式量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士工作满意度调查问卷对符合纳入标准的感染科护士进行问卷调查。结果护士隐性缺勤总分为(18.81±5.11)分、医院伦理氛围总分为(93.77±27.40)分、护士工作满意度总分为(129.92±27.43)分。隐性缺勤与医院伦理氛围呈负相关(r=-0.610,P<0.001),隐性缺勤与工作满意度呈负相关(r=-0.499,P<0.001),工作满意度与医院伦理氛围呈正相关(r=0.392,P<0.001)。护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中起间接中介作用(β=-0.136,P<0.001),中介效应占比为21%。结论感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤间发挥中介作用,可通过提高护士工作满意度降低隐性缺勤率。

本科实习护生职业认同与医院关怀氛围感知的相关性

目的:调查本科护生职业认同现状及影响因素,探讨其与医院关怀氛围感知相关性,为提高本科护生职业认同提供参考。方法:采用一般情况调查表、护生职业认同问卷和医院关怀氛围感知量表对某大学301名本科实习护生进行调查。结果:本科护生的职业认同得分为(3.43±0.72)分、医院关怀氛围感知得分为(3.92±0.83)分;职业认同总分及各维度得分与医院关怀氛围感知总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05);多重线性回归分析结果显示,是否喜欢护理职业、学校关怀氛围程度、毕业后意愿、医院关怀氛围感知是本科护生职业认同的影响因素(均P<0.01)。结论:本科实习护生职业认同与医院关怀氛围感知呈中等水平,护理教育者需重视营造医院关怀氛围,提高护生职业认同。

医院关怀氛围对护士工作满意度及护理质量的影响

目的:探讨医院关怀氛围对护士工作满意度和护理质量的影响关系。方法:采用便利抽样法选取2021年6月—2023年6月济宁市公共卫生医疗中心入职的108名护士作为研究对象,采用非同期对照实验方法进行工作满意度和护理质量调查,将关怀氛围实施前的调查结果设为对照组,实施医院关怀氛围3个月后的调查结果设为观察组,分析两组护士工作满意度及护理质量。结果:观察组护士的工作满意度各维度评分及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组病区管理质量、急救物品质量、分级护理质量、基础护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实施医院关怀氛围能够帮助护士更好地融入角色,提升工作满意度和护理质量。

本科护生医院关怀氛围感知与临床沟通能力相关性研究

调查并分析本科护生临床沟通能力与医院关怀氛围感知的现状及其相关性,采取便利抽样法,对海军军医大学第二附属医院55名本科护理实习生采用医院关怀氛围感知量表、临床沟通能力测评量表等进行问卷调查。问卷调查结果显示,本科护生医院关怀氛围感知总均分为(4.09±0.68)分,临床沟通能力总均分为(3.17±0.50)分,本科护生医院关怀氛围感知中的个别维度与临床沟通能力中的个别维度呈正相关(P<0.01或P<0.05)。研究表明,本科护生的医院关怀氛围感知能力和临床沟通能力均处于中等偏上水平,两者相互影响,互为促进因素。医院管理者应从不同层面重视本科护生医院关怀氛围感知能力,加强护理人文关怀教育,营造良好的关怀氛围。同时,帮助护生提升临床沟通水平,培养关怀患者的专业能力、专业态度,协调护生和患者的关系,以达到提高本科护生综合素质的目的。

医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究

目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。

ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的相关性分析

目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调查。结果共发放问卷468份,回收有效问卷463份,有效回收率98.93%。ICU护士医学伦理氛围评分为(100.69±19.76)分,道德勇气评分为(83.67±15.48)分,医院伦理氛围与道德勇气呈正相关(r=0.866,P<0.001)。分层回归分析显示,医院伦理氛围进入了ICU护士道德勇气影响因素模型,可独立解释ICU护士道德勇气57.00%的变异。结论ICU护士道德勇气处于中等水平,且与医院伦理氛围呈正相关,即ICU护士感知的医院伦理氛围越好,其道德勇气水平越高。护理管理者应注重深化医院伦理氛围,并通过科学的方法提升医院伦理氛围水平,促进ICU护士道德勇气的提升。

护理学本科实习生人文关怀能力与医院关怀氛围感知的相关性

目的:了解护理学本科实习生人文关怀能力、医院关怀氛围感知的现状,并分析人文关怀能力与医院关怀氛围感知二者之间的关系。方法:采用整群抽样的方法,选取内蒙古某高校521名临床实习的护理学本科生作为调查对象,使用护理专业大学生人文关怀能力量表和临床实习护生对医院关怀氛围的感知量表进行问卷调查。结果:护理学本科实习生人文关怀能力总分为(70.90±9.81)分,得分率70.90%;护理学本科实习生对医院关怀氛围感知量表得分(4.40±0.70)分;Pearson相关分析结果显示,护理学本科实习生人文关怀能力与医院关怀氛围感知呈正相关(r=0.505,P<0.05)。结论:护理学本科实习生对医院关怀氛围感知越好,人文关怀能力则越强。

河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究

目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性。方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表(HECS)和组织公民行为量表(OCBS)对其进行调查。结果:护士HECS总均分为(4.28±0.56)分,OCBS总均分为(4.28±0.54)分;HECS总分及各维度得分与OCBS总分及责任感维度、认同维度、利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),HECS量表中与医生关系维度得分与OCBS量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P<0.01)。结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础。

护士对血源性职业暴露相关医院安全氛围的认同感调查

目的调查护理人员对血源性职业暴露相关医院安全氛围的认同感,分析主要影响因素。方法采用自行设计的一般资料问卷和中文版医院安全氛围量表(C-HSCS)对768名临床护士进行调查,从管理支持、安全工作的阻碍、反馈和培训、工作场所的清洁度和整洁度、安全管理中的冲突和沟通等5个维度对医院安全氛围现况进行调查,分析主要影响因素。结果 C-HSCS量表的总体信度为0.92,护士对医院安全氛围认同度的总体均分为4.00±0.56;得分最低的2个维度分别是安全工作的阻碍(2.85±1.04)和工作场所的清洁度和整洁度(3.55±1.08),其中单条目得分最低的是工作任务不繁重和护士配备充足(2.51±1.21和2.64±1.25)。不同年龄、护龄、科室及职称的护理人员对医院安全氛围认同度的差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护士对医院安全氛围认同感较好,构建医院安全氛围的重点应转向合理配置人力资源及构建良好职业环境方面;在医院安全氛围的塑造中,应当充分发挥青年护士乐观积极的优势,鼓励具有一定工作经验的护士充分共同审视安全隐患;急危重症科室是医院血源性职业暴露管理的重点。

北京市三级综合医院护士对血源性职业暴露相关的医院安全氛围的感知

目的调查北京市三级综合医院病房护士对血源性职业暴露相关的医院安全氛围感知现状,分析其影响因素,为营造良好的医院安全氛围,减少血源性职业暴露的发生提供参考。方法对北京市8所三级综合医院1 012名病房护士,使用美国Dr Gershon医院安全氛围量表进行调查。结果护士对医院安全氛围感知总分为(3.91±0.53)分,处于中等水平;工作年限、职称、用工性质是影响护士对医院安全氛围感知的因素(P<0.05)。结论管理者应针对护士的不同特征进行干预,以营造良好的医院安全氛围,减少血源性职业暴露的发生。

急诊科护士对医院安全氛围认知的调查

目的了解急诊科护士对医院安全氛围的认知现状及影响因素,为急诊科开展医院安全氛围建设提供参考。方法采用自行设计的一般资料和中文版葛森医院安全氛围量表(C-HSCS)对急诊科护士157人进行问卷调查。结果急诊科护士对医院安全氛围认知得分为(1.40±0.38)分,总体正向率为74.52%。5个维度正向率均大于50%,由高到低依次为冲突与沟通、安全工作的阻碍、管理支持、反馈与培训、清洁度与整洁度。是否自愿从事护理工作及是否需要更多安全培训者对护士的医院安全氛围认知得分差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士对医院安全氛围认知整体偏正向。科室应合理配置护理人力资源,加强工作环境管理,对护士进行安全防护知识培训,以促进医院安全氛围的良好发展。

中文版葛森医院安全氛围量表的信度、效度研究

目的:译制中文版葛森医院安全氛围量表(C-HSCS),并对其信度和效度进行初步评价。方法:对量表进行科学、严谨的跨文化调适,并用中文版量表对391名临床护士进行测评,对测评结果进行信度和效度分析。结果:中文版葛森医院安全氛围量表由5个维度21个条目组成,内部一致性Cronbach’sα系数为0.870,重测信度为0.84,各条目的内容效度比(CVI)为0.9～1.0,全部条目的平均CVI为0.95。因子分析提取的5个公因子共解释总变异的57.955%。结论:调适后的C-HSCS具有良好的信度、效度,简单易行,可用于测评临床与血源性职业暴露相关的医院安全氛围。

临床护士医院伦理氛围感知的研究进展

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义。

长沙市3家医院697名护士职业防护相关安全氛围认知现状调查

目的了解护士对职业防护相关的医院安全氛围的认知现状,为医院相关部门制定减少职业暴露相关措施提供参考。方法采用自行设计的护士基本资料调查问卷和医院安全氛围量表对长沙市3家三级甲等综合医院697名护士进行问卷调查。结果护士对医院安全氛围认知总分为(104.31±12.04)分,处于中等水平。各维度条目均分按降序排列依次为:培训教育(3.72±0.48)分,沟通(3.69±0.37)分,防护设备(3.68±0.57)分,工作环境(3.65±0.56)分,管理者态度(3.25±0.67)分。不同医院、年龄、护龄及医院感染知识培训情况的护士,对安全氛围认知得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士对医院安全氛围认知处于中等水平,医院管理者应重视营造安全文化的态度,改善工作环境,提供充足的人力资源与防护设备,加强职业防护相关知识培训,从而提高护士对医院安全氛围的认知水平,减少职业暴露发生。

医院伦理氛围量表汉化及信效度评价

目的汉化医院伦理氛围量表,并评价其信效度。方法依据国际公认的西方量表译本的评价程序,选取429名三级甲等医院护士进行问卷调查评估,调查结果经项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析来检验量表的信效度。结果汉化版本的医院伦理氛围量表保留25个条目,探索性因子分析得5个主成分,共解释59.45%的总方差,验证性因子分析验证了探索性因子分析的5个公因子结构,因子模型拟合度良好。各维度与总分之间的相关系数在0.650~0.845之间,量表总的Cronbach’sα为0.915,各维度的Cronbach’sα系数在0.603~0.843之间,重测信度为0.786;条目水平内容效度为0.83~1.00,量表水平内容效度为0.89。结论中文版本医院伦理氛围量表信效度良好,可以用来测量中国大陆护士对医院伦理氛围的感知情况。

实习护生医院关怀氛围感知与反馈寻求行为的相关性研究

目的调查临床实习护生医院关怀氛围感知与反馈寻求行为现状,为改善医院关怀环境和提高教学老师关怀能力提供参考。方法采用便利抽样法选取431名临床实习护生,采用医院关怀氛围感知量表和反馈寻求行为量表进行调查。结果实习护生医院关怀氛围感知得分为4.03±0.78,反馈寻求行为得分5.82±0.81;对护理工作的喜欢程度、对医院关怀氛围的感知是实习护生反馈寻求行为的影响因素(均P<0.01)。结论实习护生医院关怀氛围感知与反馈寻求行为处于中等偏上水平,医院管理者需重视医院关怀环境和教学老师关怀能力提升,提高教学质量。

急诊科护士医院伦理氛围与工作投入的现状及其相关性分析

目的调查急诊科护士医院伦理氛围认知与工作投入的现状及其相关性。方法便利抽样选取湖南360名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、医院伦理氛围认知量表以及工作投入量表进行调查。结果急诊科护士医院伦理氛围认知总分为(71.29±12.55)分,工作投入总分为(72.83±11.95)分;急诊科护士工作投入与医院伦理氛围认知呈正相关(r=0.561,P<0.01)。医院聘用方式、是否接受过医学伦理教育培训的急诊科护士对工作投入有影响(R^(2)=0.402,F=18.872,P<0.001)。结论急诊科护士伦理氛围认知和工作投入均处于中等水平,医院伦理氛围得分越高其工作投入得分越高。护理管理者应提高非编制内急诊科护士的薪资待遇,实现同工同酬,给予社会支持;除此之外,还应关注未接受过伦理教育培训的急诊科护士,给予他们更多学习发展的机会,促进其综合能力的发展与完善,同时加大对其医学伦理教育的培训,从而提高其工作投入。

血透室护士对医院安全氛围认知情况调查研究

目的调查县级公立医院血透室护士对安全氛围的认知情况,为开展安全管理提供参考。方法采用自行设计的一般资料和中文版葛森医院安全氛围量表(C-HSCS)对7家县级医血透室护士112人进行问卷调查。结果血透室护士对医院安全氛围认知得分为(1. 28±0. 36)分,总体正向率为75. 00%。5个维度正向率均大于50. 00%,由高到低依次为冲突与沟通、反馈与培训、管理支持、清洁度与整洁度、安全工作的阻碍。不同的学历和职称结构安全氛围认知得分有统计学意义(P<0. 05)。学历的清洁度与整洁度、反馈与培训、冲突与沟通认知得分差异有统计学意义(P <0. 05);不同职称的清洁度与整洁度、冲突与沟通认知得分差异有统计学意义(P <0. 05)。结论血透室护士对医院安全氛围认知整体偏正向。血透室护理人力配置应注意学历和职称,加强工作环境管理和标准防护配置,更好地促进血透室安全氛围。