新疆地区三级医院注册护士跨文化护理自我效能现状调查分析

目的本研究旨在探究新疆地区三级医院注册护士跨文化护理自我效能感的情况,并分析影响其自我效能感的各种因素。方法本研究采用tset(全球护理效能量表)中文版,对402名新疆三级医院注册护士进行了调查。结果显示,跨文化护理的自我效能得分在519.78±171.41之间,其中认知维度得分在152.85±58.81之间,实践维度得分在174.07±64.17之间,情感维度得分在192.86±68.17之间。研究发现,中等效能水平的护士在认知、实践、情感三个方面的表现都较好,其中认知水平达到74.9%,实践水平达到83.8%,情感水平达到75.9%。此外,单因素方差分析表明,不论护龄、职称、岗位、科室以及使用的民族语言,护士的跨文化自我效能得分和总分差异都具有显著性(P<0.05),而且,不同年龄组的护士在这三个方面的表现也存在显著差异。经过多元逐步回归分析,我们发现:年龄、护理经验、职称、所属的医院和使用的语言是影响护士跨文化护理能力的关键因素。结论新疆地区护士的跨文化护理自我效能感水平较好,年龄、护龄、职称、科室、语言是影响跨文化护理自我效能感的主要因素。

把比较效果研究模式引入中药临床评价——丹红注射液医院注册登记研究方案解读

建立将比较效果研究模式引入中医临床评价体系的研究方案,采用医院注册登记研究的方式,对真实情况下应用丹红注射液患者的诊断、治疗、疗效和安全性情况进行记录;数据调查完成后,根据不同的分析目的,将数据自然分成若干组进行比较分析。对该研究方案的研究目的、试验设计、分组及对照组的选择、病例入选、合并用药、观察指标、随访、数据管理、伦理问题等内容进行重点解读。

公立医院“院外院”亟待规范

8月中旬，一条重磅新闻在武汉医疗卫生界引起热议，位于武昌的某省属公立医院跨江来到汉阳开设了一家同质同构的民营妇婴医院，院方称这家医院是前述省属医院的几个退休医生出资开办的。但据调查，虽然该民营医院注册股东只有11人，实际股东数却远不止11，身份也不仅限于退休医生，还有很多在职职工参与入股，主任医师一般为10万元，护士则为数干元，目前最大单笔投资不到40万元，这家规模不小的医院实为省属医院医务人员“凑份子”建成的，

维权热线

问：我在2007年取得了执业助理医师资格，并于2008年5月在一家医院注册，但医院至今不让我上班，请问我应该怎么办？

成年人每天需要多少蛋白质?

蛋白质是建立和维持肌肉、骨骼强度和其他身体功能的重要成分。但是你每天吃够了吗？＂一些年长的人就没有得到足够的蛋白质,以满足身体的需要。特别是如果他们没有得到足够的每日热量时。＂哈佛大学附属布莱根妇女医院注册营养师及营养部主任凯西·麦克玛纳斯说。