基于 WSR 的医院知识团队绩效影响因素分析

目的：了解影响医院知识团队绩效的各类因素。方法基于 WSR 方法论构建团队绩效影响因素理论模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方法验证模型的合理性。结果医院知识团队绩效受物理因素（4.38）、事理因素（4.51）、人理因素影响（4.59），其 中 人理因素影响 更 大。结论WSR 方法论为认识医院知识团队绩效影响因素提供了便捷有效的方法。

医院知识团队绩效结构研究

目的：建立医院知识团队绩效结构模型。方法在理论研究基础上提出假设模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方法验证模型的拟合程度。结果医院知识团队绩效结构由患者服务、质量管理、医疗质量、工作效率、团队成长、成员感受6个维度构成，对总方差的解释率为76.92%。结论医院知识团队的绩效具有其特殊性，其绩效结构区别于现有研究结果。