精神科护士疾病出勤现状及其在医院磁性要素与工作投入中的中介作用

目的:探索精神科护士疾病出勤现状,验证疾病出勤在医院磁性要素与工作投入关系的中介作用。方法:使用一般资料问卷、医院磁性要素量表、工作投入量表短版、疾病出勤问卷对来自成都市3所精神专科医院的护理人员进行数据收集。运用Pearson相关性分析和SPSS Macro PROCESS分析变量。结果:共收集311份有效问卷,精神科护士的疾病出勤率为48.2%,在过去1周疾病出勤的天数为(1.17±0.48)d,医院磁性要素得分为(149.18±23.83)分,工作投入得分为(40.73±11.51)分。医院磁性要素、工作投入与疾病出勤之间显著相关(P<0.001)。医院磁性要素对工作投入的直接效应显著,医院磁性要素还通过疾病出勤的部分中介作用影响工作投入。结论:精神科护士疾病出勤天数较少,并且介导医院磁性要素与工作投入的关系,管理者应重视疾病出勤对精神科护士工作投入的重要意义。

低年资护士医院磁性要素与反馈寻求行为相关性研究

目的:调查低年资护士医院磁性要素与反馈寻求行为相关性,为改善护士工作环境、提高医院磁性水平、增强护士工作积极性,稳定护理队伍提供参考。方法:运用一般资料调查表、中文版医院磁性要素量表、反馈寻求行为量表对320名低年资护士进行问卷调查。结果:低年资护士医院磁性要素得分为(118.50±11.79)分,均分为(2.63±0.38)分;反馈寻求行为得分为(53.72±10.86)分,均分为(4.88±0.98)分;医院磁性要素与反馈寻求行为呈正相关(P<0.01)。结论:通过提高医院磁性水平,改善护理工作环境,能促进低年资护士反馈寻求行为,提高工作积极性。

医院磁性要素量表的汉化及信效度检验

目的翻译医院磁性要素量表,并检验该量表的信效度。方法遵循Brislin模型对量表进行翻译,用中文版医院磁性要素量表对青岛市某三级甲等综合性医院的1 389名临床护士进行测试,检测其信效度。结果中文版医院磁性要素量表经过因子分析方差最大正交旋转法,共提取7个因子,45个条目,累计贡献率为72.328%,总量表的Cronbach'sα系数为0.980,折半信度为0.919,重测信度为0.889。结论中文版医院磁性要素量表的信度、效度良好,可用于评价我国医院护理工作环境的磁性水平。