我国公立医院管理体制和运行机制改革的进展和难点

2011年5月13日,上海财经大学公共经济与管理学院主办的＂公立医院改革与发展暨卫生政策上海论坛[四]＂在上海召开,内容涉及公立医院管理体制和运行机制改革等方面。现将此次会议的主要观点和内容综述如下。

现代企业制度与医院管理体制改革

医院管理体制改革 ,引进企业化的运作模式 ,有必要借鉴国有企业建立现代企业制度的经验。该文从两权分离、有限责任制度与独立法人治理结构、国有资产进退机制、激励和约束四个方面探讨了现代企业制度建设与医院管理体制改革原理上的相通性 ,明确了医院管理体制改革中的几个关键因素。

广州市某医院管理体制转变对科研水平的影响及改进策略

目的:了解广州市某医院科研成果产出的内在规律,探讨提高科研水平的改进策略。方法:采用文献回顾分析法和描述性统计分析法,对该院1996-2012年科研获奖成果的数量与层次进行统计分析,着重分析主要负责人的职称、学历、年龄、学科等因素对科研成果产出的影响。结果:在医院管理体制转变后,该院的科研成果在数量和水平上均有下降趋势,但仍保持很强科研实力。结论:通过转变科研观念,建立科研课题的全程化跟踪管理制度及科研绩效评价与奖励机制等措施以全面提升该院科研水平。

解放思想 深化公立医院管理体制改革

公立医院作为我国政府举办公共卫生事业的主要机构承担着为广大人民群众提供公平、有效的医疗卫生服务的社会职能。如何加强政府对公立医院的管理,形成有效的管理机制成为我国公立医院管理体制改革的重点。讨论了在我国实施"政事分开"、"管办分开"的公立医院管理体制改革的潜在意义及可能的模式。

现行公立医院管理体制存在的问题及其改革方向探讨

分析了现行公立医院管理体制存在的问题,提出了深化公立医院管理体制改革的方向和政策建议。

现代医院管理体制下医院人员思想政治工作研究

目前,我国新医改正在不断推行中,基于这一新政策之下,促使我国现代医院管理体制发生一定变化,这样能够对医院的管理水平进行一定程度的提升,也能够对医院的服务能力增强。但不可否认的是,目前医院管理仍然存在许多问题,医患关系也十分紧张,为了改变这一现状,需要重点关注和重视思想政治工作,从转变思想意识的角度出发,结合多种途径和方法,促使医院人员职业道德和综合素质的不断增加,进而实现医院的长足稳定发展。

医院管理体制改革过程中应解决的几个问题

医院如何适应市场经济环境,既是一个复杂的经济运行过程,又是一个资源合理配制、分配的过程。医院作为独立的经济实体,既要有自主经营意识,提高管理能力,又要有行业自律意识,维护自身的信誉。在实行医疗体制改革过程中,存在以下几个误区:

深化医院管理体制多元改革 创建我区特色医疗服务体系

介绍了北京市顺义区进行医院体制多元化改革的做法和特色医疗服务体系的构建过程。通过引入优质资源、引导资源下沉、建立区内外合作发展以及政府与社会资本合作办医等方式,顺义区在医院管理体制、机制改革和分级诊疗服务体系建设中取得了明显成效,使顺义区特色医疗服务体系初具规模。

从医院管理体制探讨医疗纠纷产生的根源

从医院的经济收入模式、医务人员的经济收入模式、医疗机构评价机制、医务人员人才评价机制和医疗风险的评价机制等方面,探讨当前医患关系紧张甚至对立的原因,并就如何从根本上改善紧张的医患关系提出了看法。

注重体制创新强化法人治理结构深化医院管理体制改革

建国五十年来，我国医院基本上作为一种事业性、福利性单位，管理上受政府严格控制，经济上靠政拔款，以几乎是“供给制”的方式为社会提供医疗服务。这一社会医疗保障制度在当时的社会环境下为我国人民卫生事业作出了巨大的贡献，人民平均寿命显著延长，身体素质明显提高，传染性疾病得到根本控制。

现行医院管理体制存在的问题与相应对策

医院管理体制概述 医院管理体制的定义 管理是医院管理的上位概念,了解医院管理体制须从了解管理的概念开始.

医院管理体制改革的思考

随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院管理体制的改革提上了议事日程。本文拟对医院管理体制的改革提出一些设想，供同仁参考。

医疗体制改革与医院管理体制创新

随着社会不断发展,公立医院需要进行管理创新,才能坚持公共医疗卫生公益性质。但是我国医疗卫生体制存在一定问题,医疗卫生资源分配不合理,而且国家财政对医疗卫生事业投入存在严重不足。出现上述现象主要是因为医疗保障体质尚不健全,国家无法全面照顾到每一个人民群众,故而大多群众需要依靠自费进行就医,而且现阶段药品价格偏高,加重了人民群众的经济负担。本文主要根据我国医疗体制改革进程,全面分析医疗体制改革中存在的问题,找出其中原因,并根据每一个问题背后的原因提出建设性意见,加快医疗体制改革进程,让民生工程进一步发展。

深圳联合医院管理体制人事与分配制度改革 实施与进展的综述

改革的背景 联合医院建院已有20年历史,曾经是深圳屈指可数的品牌医院之一.但自1993年以后,由于投入逐年减少,设备更新缓慢,技术人才引进和培养停滞,新技术新项目开展严重受阻,大量客户流失,社会信誉明显下降.

城乡医疗协作联合体是医院管理体制改革的一种好形式

医院管理体制改革势在必行,而勇于改革,才能实现改革。我院在改革中突破老框框,大胆尝试,创建了沈阳市第一个城乡医疗协作联合体,为城市医院管理体制改革闯出了一条新路子。现将我们的作法和体会作一简述。

基于医改背景下医院管理体制的现状及对策研究

医疗卫生体制改革是事关我国社会发展和社会稳定的重要因素,是党和政府关注的改革重点,本篇文章主要以公立医院为例,对医疗卫生体制改革背景下的医院管理体制现状和发展对策进行探究。