新形势下青年群体参与公立医院特色文化建设的路径探索

目的:分析某公立医院青年职工对医院文化工作的认知度、认可度和参与度,探讨新形势下青年群体参与医院特色文化建设的实践路径。方法:对N医院45岁及以下青年职工参与医院文化工作情况进行问卷调查,梳理分析近年来医院青年职工参与医院文化活动状况。结果:调查对象对医院文化建设整体情况的感受选择“非常同意”和“同意”的居多,不同性别、年龄、工龄、岗位和职称之间的青年职工对“是否了解医院文化建设工作”的认知度、认可度和参与度差异存在统计学意义(P<0.05);26-35岁的青年职工相比25岁及以下的新进职工对医院文化工作的满意程度更高;青年职工对医院文化建设的认知度、认可度、参与度以及认为在医院培养下得到个人提升四个方面呈现出递进式的正相关。结论:医院文化建设是一项长期性、系统性、发展性的管理工程,需要全院职工尤其青年群体的参与,充分发挥青年参与医院文化建设的主动性、积极性和创新性作用,引导青年职工争做医院文化发展的践行者、弘扬者、引领者、开拓者。

医院文化建设在医院管理中的作用

随着新医改的持续深入,医院管理也迎来了新的发展阶段。相比公立医院,医院文化建立是医院管理中的重要阶段,它既是维系医院内部稳定和推动医院发展的内在动力,也是促进医院形象提升的重要因素,更是实现医院管理手段的关键举措。所以,提高医院管理的高度,必须加强医院文化建立。文章分析了医院文化建立的深层次内容,着重从职工凝聚力的增强、医院内部文化建设、外部文化建设、物质文化建设、提升医院外界热度和提高院内管理等方面讲述了多层次医院文化建立的增强在现代医院管理中的重要性,更进一步论证优秀的医院文化建设可促进医疗技术水平和整体管理效率的提高,对增加职工凝聚力和医院执行力有明显作用,从而树立医院品牌,造就一流现代化综合性医院。

以全面质量管理为抓手的公立医院文化建设工作实践与效果

文章基于描述法和归纳总结法对内蒙古医科大学附属医院开展的全面质量管理实践工作进行总结,对制度建设、流程管理、管理工具的应用、目标管理的落实、信息化平台的建设、等级医院评审的落地等举措进行客观阐述,为各级医院制定文化建设工作提供参考借鉴。

精细化管理理念应用于医院文化建设中的意义

目的 研究精细化管理理念应用于医院文化建设中的意义。方法 以2021年1—12月龙岩市中医院实施常规管理期间的200例住院患者与30名医务人员为对照组,以2022年1—12月龙岩市中医院实施精细化管理期间的200例住院患者与30名医务人员为研究组。比较2组医务人员服务情况、患者服务评价情况、患者住院舒适度。结果 研究组服务文明合格率、医院环境分区合格率分别为100%、96.67%,高于对照组的80.00%、73.33%(P <0.05);研究组投诉事件发生率、服务满意率、感染发生率分别为4.50%、98.00%、1.00%,对照组投诉事件发生率、服务满意率、感染发生率分别为10.00%、92.50%、5.00%,研究组投诉事件发生率、感染发生率低于对照组,服务满意率高于对照组(P <0.05);管理后,研究组患者住院舒适度评分高于对照组(P <0.05)。结论 精细化管理能够优化医院文化建设,改善医务人员精神文明、医院环境及患者满意度。

医院档案管理与医院文化建设关系的新思考

本研究深入探讨了医院档案管理同医院文化培育之间的密切关联及其相互作用方式。在剖析了医院档案管理的主要内容、目前状况以及所面临的挑战之后,同时考量了医院文化建设的价值以及在现实中的应用实例,阐明了档案管理在文化继承及反映上的重要作用。基于此,文章建议采取融合新理念、创新管理制度、技术支持以及强化人才培育等策略,以推进医院档案管理同文化建设的协同进步,进而提高医院的整体形象并推广医院文化。

医院文化建设视角下的人力资源管理工作

人力资源管理工作能激发医院职工的工作积极性与主动性,推动医院改革创新。但目前医院人力资源管理工作中仍存在一些问题,影响医院人力资源管理工作的开展效果。因此,应结合医院文化建设,提升医院人力资源管理水平,助力医院高质量、可持续发展。医院人力资源管理工作的价值人力资源管理工作的目的是不断挖掘人才价值,发挥人力资源优势。从内容来看,人力资源管理工作包括招聘、培养、激励、管理等环节,通过人力资源管理工作,能对医院的人力资源进行合理规划配置,激发医院职工的工作主动性,促进医院长期发展。从医院角度分析人力资源管理工作,具有以下方面的价值:一是充分整合、优化医院现有的人力资源。人力资源管理工作包含招聘、培养、激励以及管理等环节,管理人员可结合医院当前实际情况,合理调整、优化人员配置,解决医院人力资源配置问题,进一步发挥人力资源的潜力与价值。

医院档案管理与医院文化建设的相关性探讨

医院文化建设在现代医疗体系中占据着越来越重要的位置,一个优秀的医院文化,不仅可以提高医院的整体形象,还能增强医护人员的职业素养,促进团队合作,进而提高患者的满意度和医疗质量。因此,本文探讨医院档案管理与医院文化建设之间的相关性,医院档案管理对于医院文化建设具有重要影响。良好的档案管理有助于提升医院的文化形象,增强医护人员的职业素养,促进医院的可持续发展。因此,本文建议医院应加强对档案的管理,将其纳入医院文化建设的整体规划,以推动医院的全面发展。

医院文化建设对绩效管理的推动作用探讨

社会经济的发展和市场经济的蓬勃发展,带动了各行各业文化意识的觉醒,医疗行业也不例外。在医疗卫生体制改革不断深入的背景下,医院文化作为竞争的软实力变得尤为重要。医院作为医疗服务的提供者,在激烈的市场竞争中,除了提供高质量的医疗服务外,也需要通过塑造良好的医院文化来与其他医院区分开来,提高综合竞争力。本文旨在探讨医院文化建设对绩效管理的推动作用。

现代医院管理制度下医院文化建设的实践与探索

在当今医疗管理模式之中,医院文化建设已经上升至至高无上的地位,它构成了医院品牌形象的骨架,而且也是医院持续向上发展的主导因素。社会快速发展和医疗需求的逾越增长,使得传统的医院管理模式越来越无法满足现代医疗服务的需要了。而医院文化建设,不得不被摆上了医院转型升级的关键之路。本研究的目标就是驾驭和推行现代医院管理体系下的医院文化建设,深沉洞察医院文化建设的理论和实践之间的关系,探讨在现代医疗管理体系下,如何通过塑造和推广医院文化,提升医院的服务质量和管理效率,从而加速医院的健康发展的步伐。

院史数智档案馆提升医院文化建设研究

每一部院史都是对医院发展壮大过程的再现,也是文化的传承、积累和拓展,所蕴含的精神力量和价值意义是全院干部职工弥足珍贵的精神财富。建设院史数字档案馆对提升医院文化建设具有重要意义,文章分析了如何建设院史数字档案馆以及具体建设中的诸多问题,并针对这些问题提出一系列对策,提高医院文化建设水平。

医院制度建设与管理实践研究

制度是规范医院员工行为的重要手段和评价依据。规范的制度管理流程有助于完善医院各部门、各科室制度建设,提升制度有效性,形成医院特有的制度文化。本研究基于宁夏某三级甲等医院制度建设及管理改进工作实践,阐述制度建设存在的共性问题,总结制度修订流程基本要点和制度修订及管理实践,提出制度管理改进建议。

浅论医院管理中的特色青年文化建设

1概述青年群体是各项事业发展的源泉和后备力量，医院的青年职工都是医务人员，拥有特殊的技能和本领，是医院不断前进的驱动，做好青年职工的管理尤为重要。青年文化建设是当代中国文化建设的重要组成部分，特别是青年文化建设对医院的稳定、可持续发展具有重要意义。

基于文化标准化建设助推医院高质量发展探究

当前背景下,文化标准化建设是医院适应社会发展的必然措施,是提高自身市场竞争力、发挥自我价值的关键途径。当下的医疗市场环境逐渐陷入激烈竞争中,医院必须制定出与自身发展相符的文化建设规划,从深层次提升自己的文化内涵,促进文化标准化建设的实施,不断完善管理流程、提高管理水平,才能在一众机构中脱颖而出。本文从文化标准化建设助推医院高质量发展的角度着手,分析两者之间的关联。

6S精益管理融入医院管理中的意义及伦理建设思考

为解决当下医院管理模式中就医环境、就诊流程、医护职业操守、安全隐患和医护患关系等方面存在的诸多问题,研究科学有效的医院管理和医学伦理建设措施具有重要意义,亟须寻求先进、科学的管理模式来提升医院伦理建设水平。东莞三局医院采取6S精益管理模式以来,通过整理、整顿等方式来改善工作环境、优化服务流程、提升服务质量、提高安全意识、提升员工素养、树立良好形象,管理水平得到显著提升。说明6S精益管理是一种可满足现代医院管理与伦理建设需求的先进管理模式,符合医疗改革中加强精细管理、提高服务绩效、改善群众就医体验的新时代要求,有利于全面提高医疗服务水平。

公立医院廉政文化建设实践

新形势下公立医院廉政文化建设的重要性日益凸显。本研究通过对近几年公立医院廉政文化建设情况的分析,对新形势下公立医院廉政文化建设的现状、问题及原因进行了梳理与探讨。我们发现,不健全的内部管理制度,以及公立医院的特殊性,都是容易滋生腐败的重要原因。因此,针对这样的问题,本研究提出了一系列具体有效的建设策略,包括:建立健全廉政文化建设的长效机制,强化廉政文化教育培训,健全公立医院内部监督机制等。实践表明,通过这些策略的实施,公立医院的廉政文化建设有了显著的改善,有效地提高了医患之间的和谐度,促进了公立医院的健康发展。因此,本研究为新形势下公立医院廉政文化建设提供了有效的策略参考,也对进一步研究公立医院廉政文化建设提供了新的思路和方向。

“双一流”高校背景下促进青年群体在医院文化建设中发挥作用探讨

高校附属医院文化建设是"双一流"高校文化建设和医院自身建设的重要内容。青年群体作为附属医院文化建设的生力军和活力源泉,在促进医院文化与"双一流"高校大学文化融合发展、提升医院学科发展水平和管理效能、构建和谐医患关系等方面发挥着不可替代的作用。分析了"双一流"高校文化内涵对附属医院文化建设的影响,探讨了青年群体在医院文化建设中的作用与定位,介绍了浙江大学医学院附属第一医院促进青年群体在医院文化建设中发挥作用的实践探索。

医院后勤保障设施管理的安全文化建设

医院后勤保障系统作为三大系统之一,是保证医疗基础质量及安全的关键要素,必须做好后勤保障设施工作,通过建设安全文化,确保工作人员自觉维护设备、系统、建筑的运行安全。基于此,文章以医院后勤保障设施管理概述为切入点,分析安全文化建设存在安全氛围欠佳、管理制度不足、人员结构失衡、物质资源有限的问题,以此为基础,提出安全文化建设措施,从而为相关工作者提供参考。

某三甲医院青年管理人员队伍建设的SWOT分析及对策研究

本文基于某综合性三甲医院青年管理人员队伍现状,运用SWOT分析理论对该院40周岁以下的青年管理人员队伍建设进行优势、劣势、机会和挑战进行分析,提出加强医院青年管理人员队伍建设的可行性建议。

县级中医院档案管理对医院文化建设的作用

随着医院文化建设的不断深入,医院档案管理的重要性也逐渐凸显。中医院档案管理工作是一项十分重要的工作,不仅是对医院发展历史的记录,还对医院文化建设起到极大推动作用。基于此,本文从医院档案管理与文化建设的概念入手,探究档案管理工作对医院文化建设的作用,并结合实际提出几点相关的优化策略建议。

影像档案管理在医院文化建设中的作用

影像档案管理在医院文化建设中不可或缺,能生动展示医院发展历史,通过增强其透明度,提升服务质量,为医院文化发展提供支持。与此同时,影像档案管理展现了医院的专业性,通过记录其发展轨迹,凸显医院医疗服务水平的持续提升。本研究通过评估医院文化建设中影像档案管理的实际效用,并提出具体运用方案,明确影像档案管理在医院文化建设中的地位与内容,探讨影像资料的真实性和其具备的历史意义,充分利用这些影像资料为医院文化建设提供助力。