医院统计人员胜任力评价指标体系构建研究

目的构建医院统计人员胜任力评价指标体系。方法采用文献法、行为事件访谈法和核检表法收集和筛选医院统计人员胜任力评价指标,根据胜任力评价指标编制胜任力重要度调查问卷,采用SPSS13.0对问卷调查数据进行探索性因子分析,确定评价指标体系的框架结构,运用层次分析法确定医院统计人员胜任力评价指标的权重。结果构建的医院统计人员胜任力评价指标体系包括5个一级指标和24个二级指标。结论构建的医院统计人员胜任力评价指标体系概括了医院对统计人员的能力要求,可以作为提高医院统计人员胜任力的依据。

对现代医院统计人员必须具备知识能力的小议

随着现代医学的迅速发展，统计工作由过去的手工计算发展到电脑计算统计。从过去的人工收集原始资料数据、建立数据库、处理数据及统计分析都转换成电脑来完成。因此，相应的对统计人员的工作素质要求也就越来越高了。那么我们统计人员必须转变思想观念，适应现代工作的要求。这就迫使我们通过学习不断来提高自身工作的素质，来满足社会工作的需要，确实发挥医院统计工作应有的作用。更好地为医院管理工作提供准确的决策依据。

基于大数据的三级综合医院统计人员能力现状及相关因素分析

目的了解三级公立医院统计人员工作能力与现状,分析主要影响因素,为医疗大数据时代统计人员能力提升提供借鉴。方法 2019年10月18日-2019年11月5日采用分层整群抽样方法对江苏省19家三级综合医院84名统计人员现有能力和影响因素开展电子问卷调查,采用聚类分析对统计人员能力进行分类,并通过单因素分析及简单对应分析探讨统计人员能力差异的影响因素。结果通过聚类,84名医院统计人员分为初级入门型46例(54.76%)、基础业务型31例(36.90%)、分析应用型7例(8.33%);3种类型统计人员在职称、所学专业、统计专业课程培训、参与数据治理等方面差异有统计学意义,P<0.05;对应分析结果显示,初级入门型一般为统计学专业本科及以下学历或者非统计学专业硕士学历,且近3年参加培训次数大多为0次或者1~2次;基础业务型一般为非统计学专业本科及以下学历,且近3年参加培训次数5次及以上;分析应用型一般为统计学专业硕士及以上学历者,且参加培训次数为3~4次。结论三级综合医院统计人员目前仍以初级入门型和基础业务型为主,分析应用型人才较少,专业统计学课程培训成为提升统计人员能力的重要路径。

山东省三级医院统计人员胜任力模型研究

目的:构建三级医院统计人员胜任力模型,为三级医院统计人员的选拔、培训和测评提供科学依据。方法:综合运用文献法、行为事件访谈法和核检表法提取医院统计人员胜任特征,采用SPSS13.0和EXCEL2003对行为事件访谈内容和核检表调查结果进行统计分析。结果:绩优组和普通组在访谈时间(t=1.97,P>0.05)和访谈文本长度上差异无统计学意义(t=1.83,P>0.05);编码归类一致性、编码信度和编码Pearson相关系数均满足研究要求。构建的胜任力模型由10项鉴别胜任特征和14项基准胜任特征组成,鉴别胜任特征包括自我控制、成就导向、关系建立、沟通能力、信息整合、主动性、灵活性、自信心、分析思维、医学基础知识;基准胜任特征包括责任感、服务意识、安全保密、诚信正直、培养他人、团队合作、关注细节、执行能力、学习能力、前沿跟踪、病案编码知识、医学统计学知识、计算机应用能力、医院管理知识。结论:本研究构建了三级医院统计人员胜任力模型,该模型具有较高的科学性和可靠性,符合新时期三级医院对统计人员的要求,为提高医院统计人员的胜任能力提供了新的思路和方法。

医院统计人员应具备的素质

随着卫生事业的发展和医院改革的不断深入,医院的统计正逐渐向综合管理型统计发展。所谓综合型统计就是强化统计的管理职能,将统计与医院管理紧密结合,使统计渗透到经营管理中去,真正发挥统计在医院管理中的作用。因此医院统计工作不能仅仅停留在单纯的医疗统计水平,而是要通过现有的统计数据资料,对医院管理中出现的新问题、新情况、新动态及发展趋势进行综合分析,及时提出合理化建议,直接或间接参与医院管理与决策。