基于改进熵权模糊层次分析法的医院绩效管理评价研究

模糊层次分析法是医院绩效管理评价的常用方法,但指标权重的确定受到主观因素影响比较大。论文构建了包含社会效益、工作效率、经济效益三个准则层指标和十二个评价指标的医院绩效管理评价体系,同时采用熵权法来确定指标层与准则层权重,提出基于改进熵权模糊层次分析法的医院绩效管理评价模型。通过准则层和指标层权重计算是否考虑信息熵给出四种评价方法。结果表明模糊层次分析法对医院绩效管理水平差别比较小时容易出现误判,这对提升医院绩效管理评价客观性与准确性具有一定的参考价值。

某大型公立医院临床科主任管理绩效评价指标体系研究

以某大型公立医院为研究对象,剖析同级公立医院临床科主任管理绩效评价现状,运用德尔菲法和层次分析法,构建合理可行的、与该医院发展相适应的临床科主任管理绩效评价指标体系,为临床科主任管理绩效评价工作提供新工具。