以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

随着医疗行业的不断发展以及医药卫生体制改革的不断推进,对医院内部绩效考核制度的建设提出了一些新要求,并且医院竞争环境越来越激烈,造成医院在内部管理方面面临重大挑战。而医院绩效考核的顺利、有效实施能充分调动职工的积极性,全面提升医疗服务水平与业务质量。因此,在医院管理中引入以工作量为基础的医院绩效考核系统是非常有必要的。基于此,该文主要对以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价进行分析与研究,以供参考。

浅析以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

随着我国医改的推行,很多医院都进行了改革,并将工作量作为医院绩效考核的评价基础。作为一种新型的绩效考核方法,是以工作量为基础的医院绩效考核系统。在医院发展中运用该系统可以大幅度提升医院的绩效考核质量,并提高医院工作人员的工作积极性。因此,要根据这一绩效考核系统的实施情况,评价其实施效果,为医院绩效考核改革提供有效经验。

我院科室绩效考核系统的建立与应用

绩效考核对于提高医院及科室的管理水平具有重要作用。本文针对目前绩效考核指标体系存在的不足,我院在医院网络信息平台上建立绩效考核系统,以满足医院领导、考核部门及业务科室的管理需要。