分层AHP法在确定区属医院绩效评估指标体系权重中的应用

为评估区属公立医院的绩效,笔者运用文献法确定了15个医院绩效评估的指标,并邀请7位专家运用AHP法确定了各指标的权重,进而形成了一整套绩效评估的体系。以此,为后续研究打下基础,并以资同类型医院借鉴。

医院绩效评估中DRG、DIP付费和RBRVS的影响因素分析与改进策略研究

DRG作为一种按照患者诊断和治疗特点划分的支付方式,其准确性和合理性对于医疗成本控制和质量提升至关重要。然而,诊断编码不准确和医疗资源分配不合理等问题仍存在。DIP付费作为一种直接支付方式,可能导致医院过度提供服务,增加医疗成本。此外,DIP付费的科学性和公正性也需要进一步探讨和改进。RBRVS是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,将医务人员的工作量与疾病诊治相联系,与药品、设备以及检查脱钩,让工作价值在具体项目中以最为直观、简约的方式得以体现,同时也是用来评价医务人员劳务价值的方法。然而,医疗服务价值评估不准确是目前RBRVS制度面临的主要问题之一。基于以上问题,我们提出改进策略,通过改进策略的实施,我们可以有效地提高医院绩效评估的质量和效果,促进医疗服务的优化和提升。同时,我们也希望本研究能够为相关政策的制定和实施提供参考和借鉴。