医院综合评价方法选择的分析

综合评价方法在医院管理中的应用对加强医院科学化管理具有重要指导意义。目前常用的综合评价方法达10余种,本文采用综合评分法、综合指数法、秩和比法对医院综合水平进行评价,分析相对指标与绝对指标的选择,分析综合评价方法之间的相关性,比较各方法主要适应范围。为医院合理选择综合评价方法提供科学依据。

医院综合评价研究中权数的探讨

近十年来,国内外理论和实际工作者对医院综合评价进行了大量研究,但至今这方面的研究尚未达成一致。主要表现在指标体系的构建、评价方法的比较、权重系数的选择等方面。权重系数是用以权衡评价事物总体中诸因素相对程度的量值,权重系数的确定是综合评价的关键步骤之一。权重数值的大小直接影响评价的结果,使评价对象优劣顺序发生改变。本文拟对有关权重系数问题进行讨论。

基于联系数的医院综合评价加权求和模型失效机理剖析与对策

目的通过对医院综合评价工作中加权求和综合评价模型失效的剖析说明其失效原因,失效时可改用基于联系数系统态势数值排序的综合评价方法以获得科学的评价结论。方法根据综合评价指标的权重个数n选用n元联系数,用n元联系数中处于不同层次的联系分量描述对应权重指标上计入权重后的评价值,考察该n元联系数中各联系分量的大小关系,并与相应的联系数态势数值排序表对照,得出综合评价排序结果。结果可以科学地解决加权求和综合评价模型失效或误判的问题。结论可以在医院综合评价中应用基于联系数的系统态势排序分析技术。

混合指数在医院综合评价中的应用

建立科学的医院指标体系，客观准确地评价医院医疗质量、社会效益和经济效益等，为医院管理者提供决策依据，提高医院管理水平，是卫生管理统计研究的重要课题之一。八十年代以来，国内的理论和实际工作者对此课题进行了大量的探讨，但至今尚未达成共识，找到一种为大多数...

多元联系数在医院综合评价及排序中的应用

目的 探讨了一种新的、简单并实用的多元联系数在医院综合评价及排序中的应用.方法 结合集对分析与秩和比法的理论,提出了改进的多元联系数法,并将其方法 用与某5家医院的综合评价及排序.结果 该评价及排序结果 与秩和比法及TOPSIS方法 所得的结果 完全一致.结论 实例表明该方法 的简易性与有效性,为医院综合评价提供了新的有效评价途径.

我国医院综合评价结果指标体系的权重确定

受卫生部委托，《我国医院综合评价指标体系研究》课题组就构建适合我国医院发展形势的综合评价指标体系展开了研究。本研究借鉴了平衡记分卡的思想，将原有的4个维度，即财务维度、客户维度、内部运营维度和学习与成长维度，根据医院的实际情况，改进为5个维度，从资源配置、业务流程、

层次分析法综合评价新疆六类专科医院工作质量

目的:对新疆六类专科医院工作质量进行综合评价分析,并给出合理的改进意见。方法:结合新疆专科医院工作质量特点,在层次分析法的基础上提出了医院工作质量评价模型,然后用该模型对新疆六类专科医院进行了工作质量评价。结果:根据该模型的工作质量评价得分进行分析,给出了专科医院工作质量评价结果以及如何改善和提高工作质量的建议。结论:该模型能够对专科医院工作质量进行较好地综合评价分析。

综合医院床位利用效率评价模型构建的初步探讨

床位利用是综合医院资源利用的重要组成部分,一直以来床位资源的利用存在着利用不足或过度的难题,合理、有效的床位利用效率评价模型是解决问题的关键。在分析大量文献的基础上,对国内外综合医院床位利用效率评价模型进行分析与总结,并提出构建科学、合理的综合医院住院床位资源利用评价模型的初步构想。

医院多指标综合评价结果的比较分析

《中国卫生统计》杂志1993年第10卷第2期第12页介绍了TOPSIS法用于医院工作质量的多指标综合评价的方法,该文指出TOPSIS法作为系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种常用决策技术,在医院工作质量多指标综合评价中也有较大的应用价值,而且对数据分布及样本量、指标多少无严格限制。但笔者认为该方法仍然有它的局限性,其综合评价的效果不够理想。现在仍用原文介绍的方法和实际举例说明。

医院水平综合评价系统研究

为了对医院进行科学管理,有必要对医院水平进行评价,这种评价可以通过建立一套系统完整的评价指标体系,用定量的方法进行,使评价具有科学性、规范性和可操作性,便于分析医院发展中存在的问题,有针对性地提出医院管理改进措施,提高医院管理水平,促进医院健康发展。

医院服务营销的思考与探索

随着病人自主择医的实现,一方面医院既有资源还有很大潜力没有挖掘,有很多健康服务需求没有得到满足;另一方面还有很多的病人不知道、不了解、不相信医院的技术能力,没来医院接受服务。正因为医院和病人之间的这种种客观实际,服务营销也就成为了医院不容回避的课题。

医院等级评审标准中伦理委员会的问题研究

通过管理实践,指出了医院等级评审标准中有关伦理委员会的问题,包括伦理委员会对医疗技术的实施履行全程监管难、伦理委员会讨论结论记载入相关的病历不够明确。在此基础上探讨了相应的对策:有关部门需真正重视医院等级评审标准的持续改进;侧重于评审中的实事求是与改进过程;伦理委员会应强化自身的审查责任意识。在国家把对新技术的监管权下放给医院的情况下,建议医院伦理委员会顺应形势,在具体执行时探索性地自行规定不明确之处,加强对现行法律法规的学习,更新意识,并以法律法规作为审查的依据。

上海市第六人民医院

上海市奉贤区中心医院始建于1945年10月，2012年10月整体迁入新址。同时成为上海交通大学附属第六人民医院南院，2012年12月通过上海市医院综合评价中心的三级医院评审。医院占地面积182亩．建筑面积9．6万平方米，核定床位1000张，实际开放床位1100张；2013年门急诊总人次为134．72万．出院人次为4．36万，手术人次为1．59万，平均住院日为8．45天。

中医护理骨干队伍的梯队建设

我从事护理工作26年，做护士长、护理部副主任已有21年了。近年来，我连续二次参加延边州中医医院综合评价，并侧重负责评价医院护理工作和护理队伍建设。在医院评价过程中，先后召开主管院长、护理部主任、护士长座谈会20余次，并同护理部主任、护士长面对面交流，对60余名护士进行实际操作考核。总体看，随着中医事业的进步，中医护理工作也有了长足的发展。

上海举办宣传贯彻中医药法培训班

《中国中医药报》2017年11月16日讯：2017年11月12日，上海市中医药发展办公室在上海中医药大学举办“宣传贯彻中医药法暨中医医院综合评价与医院管理培训班”。