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公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响
被引量:
2
1
作者
戴正庆
顾艳荭
+2 位作者
张涛
徐菊华
张康
《江苏卫生事业管理》
2014年第1期1-3,共3页
医师职业精神维护了医学的可持续发展性,监控着背离医学专业行为的发生。分析公立医院医师薪酬现状,探讨医院薪酬模式与医师职业精神的关系,提出并实施医师薪酬模式优化的举措,为公立医院有效促进医师职业精神建设提供启示和借鉴。
关键词
医师职业精神
医院薪酬模式
薪
酬
绩效
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职称材料
题名
公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响
被引量:
2
1
作者
戴正庆
顾艳荭
张涛
徐菊华
张康
机构
南通大学
南通大学附属医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2014年第1期1-3,共3页
基金
江苏省医学人文社会科学基金项目(编号:JSYRKJ2010-A2-004)
文摘
医师职业精神维护了医学的可持续发展性,监控着背离医学专业行为的发生。分析公立医院医师薪酬现状,探讨医院薪酬模式与医师职业精神的关系,提出并实施医师薪酬模式优化的举措,为公立医院有效促进医师职业精神建设提供启示和借鉴。
关键词
医师职业精神
医院薪酬模式
薪
酬
绩效
Keywords
Medical Professionalism Physician Payment System Pay Performance
分类号
R4 [医药卫生—临床医学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响
戴正庆
顾艳荭
张涛
徐菊华
张康
《江苏卫生事业管理》
2014
2
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