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建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理
被引量:
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作者
何金
宋佳伊
《财讯》
2020年第6期59-60,共2页
医务人员的竞争可以体现出医院的竞争,在医院中做好薪酬激励管理工作,可以充分调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量。薪酬是医院用于激励医务人员的主要手段,良好的管理制度可以让医务人员更加具有归属感,反之会让人才流失。...
医务人员的竞争可以体现出医院的竞争,在医院中做好薪酬激励管理工作,可以充分调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量。薪酬是医院用于激励医务人员的主要手段,良好的管理制度可以让医务人员更加具有归属感,反之会让人才流失。因此对于医院来说,选择合理完善的薪酬制度可以提高医院人才的竞争力。本文分析了医院薪酬分配存在的问题,薪酬激励管理构建原则,薪酬激励管理的重要性及相关改进措施。
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关键词
人力资源价值观
医院薪酬激励管理
应用效果
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题名
建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理
被引量:
1
1
作者
何金
宋佳伊
机构
重庆市黔江中心医院
出处
《财讯》
2020年第6期59-60,共2页
文摘
医务人员的竞争可以体现出医院的竞争,在医院中做好薪酬激励管理工作,可以充分调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量。薪酬是医院用于激励医务人员的主要手段,良好的管理制度可以让医务人员更加具有归属感,反之会让人才流失。因此对于医院来说,选择合理完善的薪酬制度可以提高医院人才的竞争力。本文分析了医院薪酬分配存在的问题,薪酬激励管理构建原则,薪酬激励管理的重要性及相关改进措施。
关键词
人力资源价值观
医院薪酬激励管理
应用效果
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理
何金
宋佳伊
《财讯》
2020
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