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医院行政管理科室量化绩效考核探讨
被引量:
8
1
作者
王志东
蔡淑玲
+7 位作者
黄鑫
李雪雁
房雪燕
刘威
王朝英
赵亮
邱茂贵
张勇
《当代医学》
2019年第19期113-116,共4页
目的将医院发展战略分解、量化为可测量的量化绩效考核指标,按行政管理职责向各科室分配,形成对绩效考核目标完成效果最直接和可比较的衡量依据。方法根据医院发展战略,建立行政管理科室的量化考核指标,有效满足医院精细化管理的要求。...
目的将医院发展战略分解、量化为可测量的量化绩效考核指标,按行政管理职责向各科室分配,形成对绩效考核目标完成效果最直接和可比较的衡量依据。方法根据医院发展战略,建立行政管理科室的量化考核指标,有效满足医院精细化管理的要求。结论医院行政管理团队的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。在公立医院行政管理团队实行绩效考核评价,极大地推动了医院的发展。随着医疗卫生系统管理实践的不断深入,建立适合医院行政管理人员的量化绩效考核评价体系,将在加强责任意识、培养良好的管理价值观、提升医院发展后劲和实现公立医院的公益性方面发挥积极的作用。
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关键词
医院行政管理科室
绩效考核
管理
量化绩效考核
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职称材料
题名
医院行政管理科室量化绩效考核探讨
被引量:
8
1
作者
王志东
蔡淑玲
黄鑫
李雪雁
房雪燕
刘威
王朝英
赵亮
邱茂贵
张勇
机构
大连市第六人民医院
出处
《当代医学》
2019年第19期113-116,共4页
基金
2016年大连市医学科学研究计划项目(1622004)
文摘
目的将医院发展战略分解、量化为可测量的量化绩效考核指标,按行政管理职责向各科室分配,形成对绩效考核目标完成效果最直接和可比较的衡量依据。方法根据医院发展战略,建立行政管理科室的量化考核指标,有效满足医院精细化管理的要求。结论医院行政管理团队的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。在公立医院行政管理团队实行绩效考核评价,极大地推动了医院的发展。随着医疗卫生系统管理实践的不断深入,建立适合医院行政管理人员的量化绩效考核评价体系,将在加强责任意识、培养良好的管理价值观、提升医院发展后劲和实现公立医院的公益性方面发挥积极的作用。
关键词
医院行政管理科室
绩效考核
管理
量化绩效考核
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院行政管理科室量化绩效考核探讨
王志东
蔡淑玲
黄鑫
李雪雁
房雪燕
刘威
王朝英
赵亮
邱茂贵
张勇
《当代医学》
2019
8
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