医院评价的国际经验及完善我国医院评价体系的设想

医院评审作为有效的质量评价和管理工具,已得到世界各国的重视。从评价标准、评价方法、评价组织等几个方面对国际上典型的医院评价体系作了归纳,结合我国医院评价体系的发展历程和存在问题,提出我国医院评价体系需要更新总体思路、完善评价标准、改进评价方法。

探索构建病案质控员专业能力评价体系

目的以病案质控人员专业能力评价为例阐述构建公立医院评价体系的思路方法。方法选取2022年10—12月某市3家三级甲等医院24名质量管理科病案质控员工作情况数据,利用层次分析法和波士顿矩阵等管理工具建立评价模型。结果质控人员根据所在的波士顿矩阵象限被划分为“明星类”8名、“问题类”6名、“金牛类”4名、“瘦狗类”6名,并根据质控人员的归类制定相应发展策略,提升管理质效。结论该病案质控员专业能力评价体系具有广泛的适用性,能够为公立医院制定战略发展决策提供支持。

湖南省三甲医院服务质量评价体系的构建研究

目的构建湖南省三甲医院服务质量的评价体系,为评价医院服务质量提供客观依据。方法在SE-RVQUAL模型的基础上,结合我国医疗卫生实际,通过文献复习法、深度访谈法、价值曲线评价法和德尔菲法综合构建评价体系。结果通过上述方法拟定评价体系的初稿,经过两轮专家咨询确定了由3个维度、10个二级指标、38个三级指标和12个四级指标组成的三甲医院服务质量评价体系。结论该评价体系具有较好的科学性和可行性,应用价值较大。

黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究

旨在以第三方角度,采用平衡计分卡的理论框架,构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标,设计了4个维度、11个分支目标;利用文献法、Delpli法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标;采用Delphi法确定了组合权重。通过加权TOPSIS法和加权秩和比法对指标体系的检验结果表明该指标体系有较好的有效性和合理性,能够反映评价对象的整体绩效水平。

绿色医院建筑评价体系的研究

绿色医院建筑是将可持续发展理念引入医院建筑领域的结果。近年来我国医院建设进入高潮,急需建立一套完整的绿色医院建筑评价体系,用来有针对性地对中国的医院建设做出科学的指导。重点对美国的医疗建筑绿色指南(GGHC)与能源与环境设计先导(LEED)以及我国《绿色建筑评价标准》与美国LEED进行分析比较,以借鉴国际先进经验,建立一套适合我国国情的绿色医院建筑评价体系。

联合沃尔比重评分法与杜邦财务分析法构建医院财务评价指标体系的研究

科学合理地对医院的整体运行状况进行评估,对保障医院的可持续快速发展具有积极意义。现行财务评价体系存在指标零散、忽视非财务指标以及与改革进程不适应等不足而不能满足实际应用需要。本研究通过联合沃尔比重分析法和杜邦分析法构建新的公立医院财务分析指标体系,能够更加系统全面地评估医院财务状况,有利于推动医院经济健康运行。

各国医院第三方评价体系的比较及对中国的建议

患者安全是医疗品质的核心价值,在以患者为中心的国际趋势下,追求卓越品质的时代已经是大势所趋。近年来,品质的观念在医疗界已经有了改革性的演变,对品质及服务质量的评价体系也在不断完善及丰富。本文对比各国医院的第三方评价体系,分析我国医院评价体系存在的问题并提出建议。

“围评价期”医院内部评价体系构建研究

采用问卷调查等方式,了解北京市三所大型三级甲等医院内部评价工作开展现状。在充分借鉴国内外先进经验、依托"围评价期"医院评价理论的基础上,初步构建"围评价期"医院内部评价体系,旨在为医院内部评价模式的创新提供参考,以促进医院构建管理长效机制。

浅谈医院财务评价指标体系

建立客观、公正、全面的评价体系是现代医院管理的必然要求。其目的是为了探索建立医院管理评价制度和医院管理长效机制,对医院财务状况进行综合评价。本文通过论述医院财务分析指标体系存在的缺陷,并对此提出改进之我见。

医院社会评价体系的建立与成果应用分析

目的以履行医院社会职责为主要导向,对民众关心的医疗服务相关问题予以精准的解答,弥补既往医疗服务体系中的不足,为医院开展医院社会评价提供理论依据,提高整体医疗服务水平。方法以该院为例,对院内自主评价、患者满意度调查、行风监督等社会评价措施及院内社会评价体系的过程和成效进行阐述,并就如何将院内社会评价结果与医院管理措施进行良好融合作进一步的分析。结果经过多方面探索及实践应用发现,2020年、2021年该院的社会评价整体满意度与2019年统计数据相比较高。结论基于社会视角,合理构建医院社会评价体系,能够为民众提供较完善、有效的医疗服务,促使群众收获舒适、良好的就医体验。

基于公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计和思考

医疗卫生服务保障体系随着新的发展要求,而不断自我革新,使“买药难、买药贵”的现象得到缓解,整个社会的医患矛盾得到缓解。本文择取医疗卫生服务保障体系中非常重要的一环,即公立医院,对公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计做出思考,分析目前存在的问题,提出解决的措施以供参考。

绿色医院建筑评价体系的研究

环境友好型策略是我国可持续发展理念中主要的组成部分,绿色代表着健康无害,医院建筑作为国家经济领域的重要公共建筑之一,环境保护需要纳入其中,为此需建立一套适合我国国情的绿色医院建筑评价体系,使得医院建筑可以为患者提供更舒适健康的康复场所。目前,我国绿色医院建设还处于发展阶段,需要一套评价体系来完善医院建筑的建设,这也是未来大部分医院的发展趋势。

浅谈县级医院绩效评价指标体系

随着市场经济的发展，社会和人民对医疗机构的选择性越来越强，这就对医疗机构提出了更高的要求n，。所以，一套科学的完善的，符合实际的绩效评价指标体系对县级医院有着重要的意义。1县级医院绩效评价的现状和问题1。1考核指标设置不科学：在县级医院的绩效评价中，大部分医院都没有从医院的管理过程和社会责任，医德医风与病人满意度等方面人手，而是更侧重于医院的结构与功能，工作程序等，突出医院的经济指标。1．2未建立有效的绩效考核模型：在建立绩效考核模型中未考虑到很多重要的因素，比如相关指标间的联系和重要性，没有考虑到不同的医院因为病人不同的病情与病种而导致的数据的可比性与公平性，

公立医院绩效评价存在的问题及其探讨

在新医改政策贯彻落实背景下,本文分析了当今公立医院绩效评价中存在的问题和难点,结合平衡计分卡管理方法的思想,建立了一套符合新医改政策的科学的、综合的公立医院绩效评价指标体系。

军队医院与医疗质量评价的若干问题

医院评价与医疗质量评价对医院发展具有重要意义。通过分析临床工作中发生的问题 ,提出 :注意医院评价与医疗质量评价的联系与区别 ;坚持军队医院姓“军”的总方向 ;坚持医院质量体系评价与医疗效果评价相结合 ;建立多层次、多侧面的综合评价体系 ;不断完善军卫工程的医院信息系统的统计功能 ;

江苏省镇江市实施公立医院绩效评价的探索

分析总结近年来镇江市公立医院绩效评价工作的探索实践过程,认为镇江市绩效评价体系层级清晰明确,方法适用科学、指标精简量化、结果运用充分。为进一步完善公立医院绩效评价工作进行了一些思考,提出了公立医院绩效评价应制定科学的评价指标体系,应通过多角度不断完善、确保评价数据的真实有效并充分运用评价结果等建议。

上海市推进临床医学研究的配套体系分析

开展关键人员访谈,总结目前推进上海市临床医学研究的相关配套政策及存在的主要问题,并从完善临床医学研究的经费管理制度、加强医院专职研究人员队伍建设、明确成果转化激励政策的操作路径、建立生物样本库管理的相关技术和法律规范、将临床医学研究纳入医院评价体系等5个方面提出建议。

国家卫计委发文：加强公立医院绩效评价

2015年12月21日．国家卫计委联合人社部、财政部及国家中医药管理局下发《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（下称《指导意见》），通过建机制以加强公立医疗卫生机构绩效评价。与《指导意见》同时下发的还有公立医院绩效评价指标体系、基层医疗卫生机构绩效评价指标体系、疾病预防控制机构绩效评价指标体系、卫生计生监督执行机构绩效评价指标体系．四套指标体系分别从社会效益指标、服务提供指标、综合管理指标、

医疗质量评价走近EMRs新时代

医疗质量评价是医院管理的重要手段,目前国内的医疗质量评价主要是以住院患者病案首页作为数据源。但在医院信息系统蓬勃发展的今天,电子病历系统应被开发成医疗质量评价更好的数据源,同时与数据采集相关的各类编码、数据库、知识库的开发与使用也应尽快开展。