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细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究
1
作者
顾嘉钦
朱珺
《药学实践杂志》
CAS
2015年第2期150-152,155,共4页
目的采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。方法设计细分岗位多因素评分法,对医院调剂部门工作量进行评分,获得各调剂部门工作量评分值。结果各调剂部门工作量评分有较明显差异,部门人均工作量均值是1 370.38±112.60,...
目的采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。方法设计细分岗位多因素评分法,对医院调剂部门工作量进行评分,获得各调剂部门工作量评分值。结果各调剂部门工作量评分有较明显差异,部门人均工作量均值是1 370.38±112.60,偏差率达8.22%。结论细分岗位多因素评分法能较为客观地统计调剂部门的工作量,且操作简便、成本低,可作为评估该部门工作量的常用方法。
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关键词
细分岗位多因素评分法
医院调剂部门
工作量
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题名
细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究
1
作者
顾嘉钦
朱珺
机构
上海交通大学附属胸科医院药剂科
出处
《药学实践杂志》
CAS
2015年第2期150-152,155,共4页
文摘
目的采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。方法设计细分岗位多因素评分法,对医院调剂部门工作量进行评分,获得各调剂部门工作量评分值。结果各调剂部门工作量评分有较明显差异,部门人均工作量均值是1 370.38±112.60,偏差率达8.22%。结论细分岗位多因素评分法能较为客观地统计调剂部门的工作量,且操作简便、成本低,可作为评估该部门工作量的常用方法。
关键词
细分岗位多因素评分法
医院调剂部门
工作量
Keywords
multivariate subdivision post scoring method
dispensing department in hospital
workload
分类号
R95 [医药卫生—药学]
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题名
作者
出处
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1
细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究
顾嘉钦
朱珺
《药学实践杂志》
CAS
2015
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