浅谈公立医院财务人员的综合素质提升策略

新时代公立医院(以下简称医院)担负着为病患服务的主体责任,医院财会人员是医院财务核算和财务管理的主要责任人,对医院财务管理的水平影响着相当大。随着公立医院医改的不断深入,医院的财务工作也发生着深刻的变化,日常核算任务越来越重,财务管理的难度也不断增大,上级部门监管越来越严。这些新的变化,对公立医院财务人员综合素质要求越来越高,现在医院财务人员综合素质存在什么问题?如何提高医院财务人员综合素质?本文在上述两个方面进行了一些探讨。

医院财务人员继续教育的实践与探索

随着卫生体制改革的不断深入 ,卫生行业间的竞争日趋激烈。为了提高医院综合竞争力 ,更好的掌握医院会计电算化及计算机信息管理网络技能 ,为临床、病人发挥更好的服务作用 ,作好医院财务人员继续再教育工作显得尤为重要。本文将对医院财务人员的继续教育工作所作的探索 。

新时期医院财务人员素质刍议

随着知识经济的蓬勃兴起,面对以知识、智力为支撑,以信息化、网络化为基础的社会发展大环境。财务人员所面对的不再是单纯的数字,而是一个复杂缤纷的世界。财务工作要持续健康发展,培养和提高财务人员的素质已迫在眉睫,但要培养高素质复合型财务人才并非一蹴而就,而是任重道远。

对医院财务人员在职继续教育的探讨

会计人员继续教育是会计法规的要求,同时也是会计人员增强自身业务技能,提高专业胜任能力,提升职业道德水平的需要。我国早在1998年1月1日由财政部制定了《会计人员继续教育暂行规定》,并于同年7月1日试行。由于财政部门面对是各行各业、各种素质的会计人员,在会计人员继续教育中难免出现"一刀切"情况,影响培训的效果。本文从医院实际情况出发,针对医院财务人员在职继续教育工作进行探讨。

浅谈医院财务人员的职业道德建设

近年来,我国会计制度、财务制度及医疗保险制度日趋完善,给医院财务人员的工作带来了很多难点,财务人员只有不断加强自身职业道德建设,才能在最大程度上适应新时期我国医疗体制改革对财务人员提出的新要求。现阶段,医院财务人员由于长期受到监督体制不完善等诸多因素影响,其业务能力与专业素质无法满足医院财务工作的要求。基于此因,文章对我国医院财务人员职业道德现状进行简要分析,在指出其不足的同时提出相应的解决对策。

医院财务人员加强职业道德建设研究

一直以来,我国的医院发展都遭到很多人的误解,认为在医院的治疗过程中,送礼成为一个重要的环节,但实质上,我国的医院始终遵守国家的职业道德建设标准,对于收礼一律拒绝。当然,不排除个别害群之马的出现,因此,我国的医院始终重视职业道德教育培训。但是在培训工作中,却始终忽略了内部工作人员,财务人员的职业道德建设就始终存在问题,其被排斥在职业道德教育之外,从而导致部分的财务人员会出现中饱私囊的情况,从而导致财务造假现象出现。为更加有效地解决现有问题,本文将从医院财务人员加强职业道德建设存在的问题入手,全面展开医院财务人员加强职业道德建设研究。

医院财务人员加强职业道德建设

医院作为我国具有公益性质的微盈利服务事业单位,承担着救死扶伤的重任。这一独特性对医院的工作人员提出了更高层次的要求。同时随着我国医疗改革的不断深入实施,医院的财务工作人员应加强自我提升,提高自身的专业水平,以此来满足医院改革的发展要求。从当前我国医院财务工作人员的职业道德建设现状来看,医院财务人员的职业道德建设存在着问题,这严重的影响医院医疗制度改革的进程。本文就是以医院财务人员为研究对象,探究加强医院财务人员职业道德建设的有效策略。

医院财务人员对医院预算管理的思考

医院预算管理是为了实现医院既定的经营发展目标,通过编制医疗经营活动、投资活动、现金流量等预算,并以医院内部控制保证决策所确定的最优方案在实际工作中得到贯彻执行。预算管理对医院的经济活动起到重要的推动作用,在医院的财务工作中居于重点。

医院财务人员对单病种限价引发的思考

单病种限价是一个病人从入院到出院整个治疗过程全部费用总和有一个限度。这里指的是常规的疾病,常规疾病也是医院覆盖范围最广的业务,拿下了常规病症这一块,几乎就拿下了整个医院大部分业务,普通百姓的付费思维是:货比三家,办相同的事情先比价格,相同的价格再比质量,相同的质量再比服务,医疗活动除了医疗质量和护理服务质量,其他与财务有很大的关联。

浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系

随着我国进一步改革开放的实施,医院体制改革进入了新进程,从而促进了医院体制的逐步完善,在医院的整体建设中,财务人员的绩效考核体制有着重要的作用,其不仅能够完善医院体制的建设,还能够促进医院各项工作的顺利开展,科学合理的会计考核体系,使考核工作的进展事半功倍。同时为了能够促进医院财务人员绩效考核体系的完善,本文围绕该问题进行探讨,简单地描述了医院财务人员绩效考核的现状,并对医院财务部门相关岗位及绩效考核的标准进行了全面的分析。以此提高绩效考核工作的整体质量,促进医院健康快速的发展。

公立医院财务人员由核算型转为管理型人才研究

随着医改环境的不断变化,公立医院的财务管理工作应加强对医院收支平衡性的更进一步研究,提高医院的财务管理水平。此背景下公立医院财务人员应由核算型向着管理型的方向不断探索,医院的经营管理与财务管理相结合,提高医院的经营水平。文章对新医改环境下公立医院核算型和管理型财务人员的区别进行了探讨,结合公立医院管理型财务人员的重要作用,提出了新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才的有效路径。

浅析新环境下医院财务人员应具备的专业素养

面对复杂的经济环境和经济形势,本文对新环境下医院财务人员应该具备的专业素养进行了分析和讨论,对照医院财务人员专业素养的重要性,分析了当前医院财务人员的素养现状,提出了新环境下提高医院财务人员专业素养的路径,如强化政治素养、关注职业道德建设、加强业务培训等,以帮助财务人员更好地适应新的工作环境,提高医院财务管理工作的效率。

医院财务人员数字化能力框架研究

目的:适应医药卫生体制的深入改革,满足智能化信息技术、数字经济高速发展推动下医院财务管理新需求。方法:采用文献研究法、问卷调查法、专家咨询法和统计分析法。结果:构建了涵盖数据技能、专业知识、思维能力、和个人特质等4个维度16项数字化能力要素的医院财务人员数字化能力框架。结论:构建医院财务人员数字化能力框架,为医院财务人员数字化能力方面提供参考依据,为医院财务人员招聘和队伍建设提供新思路。

论医院财务人员对于医院整体员工的绩效考核

本文探讨了医院财务人员参与医院整体员工绩效考核的过程及其所面临的挑战与应对策略。首 先,概述了医院绩效考核的重要性及财务人员在此过程中的角色定位。接着,详细分析了财务人员在进行 绩效考核时面临的数据准确性和完整性、绩效指标设置的合理性、沟通与反馈的有效性以及与文化融合等 挑战,并提供了相应的对策。最后,重点阐述了绩效考核结果的运用方式以及持续改进的策略与措施,包 括薪酬调整、职务晋升、管理决策支持以及通过定期回顾、指标优化、加强沟通、引入信息技术和培养专 业团队等手段实现持续改进。本文旨在通过深入研究与实践探索,为医院财务人员更有效地参与绩效考核 工作提供理论支持和实践指导。

医院财务人员绩效考核体系的构建

目的:为了实现医院财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系。方法:根据平衡计分法,结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改。结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效考核指标KPI,利用四级评分法对所有岗位人员考核分数量化。结论:实践表明,绩效考核办法的实施,科学地平衡了医院财务人员个人利益与医院整体效益之间的关系,更好地激励了医院财务人员工作的积极性,努力实现医院价值最大化与职工个人财富最大化成正比。

浅谈医院财务人员如何从银行对账中识别和防范风险

银行对账单是银行按月发放的，对单位在银行开立的基本户、一般户等账户，根据每月所发生的经济业务进行列表显示，单位根据银行存款对账单进行核对，然后编制银行存款余额调节表，使其两者达到一致。通过银行账目的核对不仅可以发现银行账目记录的正确与否，弄清账项未达的原因。而且还能发现很多单位面临风险的问题，其重要性不言而喻。

新时代背景下做好医院财务人员思想政治工作的探讨

党的十八大以来,党中央提出了一系列治国理政的新思想新战略来指导实践并推进各行业的工作。公立医院作为公益性质的医疗服务的主体,承担着为人民群众健康负责的使命,医院的财务工作更是一个十分重要的环节,直接影响着医院的运转和发展。加强医院财务人员的思想政治建设,不仅能够规范财务人员的行为,更加有利于保障医院工作有序进行良性循环。本文从思想政治工作对于财务工作的重要性入手,提出并分析了财务工作在思想政治建设指导下的具体影响。

新形势下医院财务人员素质提升研究

医院财务人员主要包括医院的财务办公室人员,门诊及挂号处、社保结算部门的财务管理及收费、核算人员等。医院财务人员不仅对内开展一系列的财务管理工作,还会直接接触到我们的医患与家属群体,尤其是各个结算窗口的财务人员,因此,他们的专业能力和综合素质就直接影响医院的形象和口碑。随着医疗体制机制改革的深入推进,对医院的财务管理工作提出了更高的要求,在这样的背景下。