贵阳市不同等级综合医院陪护现状调查

目的了解贵阳市不同等级综合医院陪护现状 ,以促使医院陪护管理向标准化、规范化方向发展。方法采取随机抽样调查法对贵阳市四所不同等级医院的陪护现状进行调查。结果医疗市场对陪护有一定需求 ,但目前陪护主要来自病人家庭 ;理想的陪护应满足责任心强、收费合理 ,有一定医护常识 ,对医院环境熟悉 ,能吃苦等基本条件 ;人们对构建医院职业陪护赞同比的大。结论医疗市场是需要职业陪护的 ,这一矛盾的解决有待于政府、医院。

医院陪护的现状和管理的探讨

目的:探讨解决医院陪护人员素质、质量、能力及队伍稳定性方面存在的问题。方法:招聘专职陪护人员,集中培训,专门管理,确保基本收入,提供相对稳定的工作。结果:专职陪护能得到科室及病人家属的认可。结论:专职陪护人员实施社会化管理是可行的。

基于AHP-FCE的医院陪护病床设计与评价

目的利用层次分析和模糊综合评价法,建立产品设计中的考量因素与客观的数据模型的联系,对医院陪护病床进行综合评价,以设计出符合用户需求的优化方案。方法以医院陪护病床设计为验证案例,首先确定具有设计意义的模型因素,利用层次分析法建立指标体系层次模型,分析调研数据,获得相关设计因素的权重值,以此指导设计方案的生成。依据模糊综合评价法,对设计方案进行客观、全面、综合的评估,选择最佳方案,并做进一步优化。结论该设计方法指导的医院陪护病床方案具有较好的创新性与可行性,该方法在新产品开发设计过程中具有科学的参考价值,能提供一定的设计依据,避免了决策人员的主观性与随意性,可以提高设计质量。

医院陪护期待规范化管理

目的探讨医院陪护人员工作中存在的主要问题及如何进行规范化管理,以进一步提高医疗护理质量。方法对医院陪护人员操作质量进行调查分析。结果目前医院陪护人员存在没有经过岗前规范化培训,自由散漫,工作不负责任,不服从管理等问题,给医院的安全带来隐患,影响着医疗护理质量。结论建立规范化管理模式,加强陪护人员岗前专业技能培训及安全意识教育,制定相应的规章制度,做到统一管理,统一使用,统一考核,统一奖励,可把陪护人员培养成为具有相应陪护知识的队伍,成为医院后勤部门的生力军,确保病人安全。

浅谈正视医院陪护制度的规范化管理

探讨医院陪护的规范化管理。我院于2007年6月成立家政服务中心，由家政管理中心及本院护理部一起监督，管理。通过分析医院陪护的需求、现状、存在问题、管理对策，从而有效做好管理。

新时期医院陪护管理模式探讨

随着社会的发展，人口老龄化问题日益突出［1］，以亲人为主的亲情式陪护将慢慢淡出医院。由于无陪护病房存在一定的法律及纠纷隐患［2］，而且国内护士严重缺编将成为开展无陪护病房的制约瓶颈［3］。医院职业陪护便是新时期医疗市场出现的新生事物［4］。职业陪护管理模式全国各地医院也不尽相同，本文参阅近几年职业陪护管理模式发展的相关文献，现对其介绍如下。

医院陪护商机何在?

病人住院，家属要忙前忙后地照顾。伺候病人可不是轻松的事情。但是，现在住到江苏省人民医院胃肠外科病房区的病人就能享受这里的全面护理，因为这个病区的护士把照顾病人的生活起居都给包揽。该病区实行“无陪化”护理，医生根据患者病情安排护士护理，不用另请护工，家属可以陪而不护。当然，病人享受这样的服务，就要承担得起提高后的护理费用。

医院陪护对老年全髋关节置换术后康复的影响

2007年6月～2009年4月,我们行人工全髋关节置换术72例,分别采用医院陪护与家属陪护两种方式对患者进行陪护,并比较其效果。现报告如下。

探索对医院陪护人员推行公司化管理提高陪护人员素质的方法

目的分析对医院陪护人员推行公司化管理提高专职陪护人员职业素质的方法。方法将我院2016年4月—2018年4月的200名陪护人员作为研究对象,按电脑随机分为对照组和试验组,各100名,对照组是未加入陪护公司管理的陪护人员,试验组是加入陪护公司管理的专职陪护人员,对比两组陪护效果。结果在不良事件发生率、护理差错发生率及意外事件发生率方面,试验组均低于对照组,差异具有统计学意义,P <0.05。试验组人员护理满意度为98%,对照组人员护理满意度为85%,试验组人员护理满意度高于对照组,差异具有统计学意义,P <0.05。结论专职陪护人员纳入公司管理在提升职业素质之后,患者陪护质量提升,陪护期间安全意外事件发生率降低,可为患者提供优质的护理服务。

基于“5W2H分析法”的医院陪护模式选择

医院的高质量发展对高质量陪护提出了新要求,引入“5W2H分析法”,从管理、法律、心理和满意度等方面,对当前医院主要采用的亲属陪护、第三方专职陪护和无陪护三种陪护模式的利与弊展开综合剖析,旨在为院方选择陪护模式提供借鉴。

在校护生从事医院陪护工作的探索

为了落实国务院<关于深化教育改革全面推进素质教育的决定>,我校依据护理专业为主导专业的实际情况,把提高护生的综合能力作为实施素质教育的重中之重,于2001年10月正式挂牌成立了"襄樊式护理服务总站",组织在校护生开展医院陪护工作,强化了素质教育,收到了良好的效果.

医院陪护:何时不再“雾里看花”

“一人住院,全家受累”是住院病人家属的切身感受。一旦患了重病、动了手术,包括妇女生产,都要在医院里住上一段时间,病重的患者甚至要住数月半载,他们离不开照料陪护。这样,使原本忙于工作、学习的家人应接不暇、身心疲惫。医院“陪护族”

基层医院陪护管理模式的探讨

文章针对医院陪护管理这一难题,分析探讨了规范陪护管理的重要性。

开展优质护理服务 减少医院陪护

医院陪护是医院管理中一个重要问题,通过开展优质护理服务,从制定切实可行的规章制度,做好入院宣教解释工作,规范护理行为,完善护理支持系统,实施预见性护理管理等几方面减少医院陪护,真正提高医院病房管理水平和服务质量。

无陪护医院护士和护理员团队合作现状

目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平。方法:采用便利抽样法,选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象,采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查。结果:护理团队合作水平总分为145(133,154)分,团队冲突总分为15(10,19)分;护士和护理员护理团队合作水平总分、团队取向和团队领导维度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:无陪护医院的护理团队合作水平整体较高,但护士和护理员间感知程度仍存在差异。护理管理者应根据职业特色,制定有效干预措施,降低团队冲突,提升护理团队合作水平。

医院内陪护人员推行公司化管理的实践体会

目的为了统一管理医院陪护人员,改善病房环境秩序,确保病人安全。方法选择专业化的陪护公司,将护工纳入公司化管理,进行系统的专业培训。结果实施陪护公司化管理后,陪护人员的整体素质和生活护理能力得到提高,改善了病房环境,提升了医院的社会效益。结论医院陪护人员公司化管理有利于病房环境秩序,保证病人治疗护理的安全性。