十六大以来干部竞争性选拔发展创新与启示

十六大以来,干部竞争性选拔在中央的高度重视下深入发展,制度化、规范化水平进一步提升,呈现出"全面规划、整体推进"的特征。只有树立正确的选人用人导向,坚持在竞争中择优,扩大选拔中的民主,坚持改革创新,干部竞争性选拔才能继续沿着正确的方向深入发展。

杭州市竞争性选拔干部工作创新片段

关键词"两轮推荐、两轮票决":干部选拔任用的最新范本2009年初以来,杭州市以"两轮推荐、两轮票决"方式,

竞争性选拔干部工作的创新与实践

近年来，为更好地适应新一轮太湖综合整治、湖泊管理和调水引流工作的需要，省太湖管理处有计划地开展了多次竞争性选拔中层领导干部的工作，这既是新形势下干部人事制度改革的要求，也是管理处根据自身实际，推进领导干部选拔工作民主化的重要方式之一，有利于广开视野、公开公正、好中选优、优中选强。这项工作得到了干部群众普遍赞同，为单位发展选拔了一批符合“四化”方针的管理人才队伍。

干部竞争性选拔的目标取向和价值诉求探析

干部竞争性选拔是改革开放进程中领导人才选拔制度的创新实践,已经成为中国特色社会主义干部人事制度体系的重要的、富有生机和活力的组成部分。从技术内涵上说,干部竞争性选拔属于公共人事选拔制度范畴。在当代中国的政治语境下,干部竞争性选拔指的是以适当的能力和素质测试、测评和比选择优为关键环节,从公民中挑选符合职位资格要求的领导干部的公共人事选拔制度。公开选拔、竞争上岗是干部竞争性选拔的基本方式。

如何提高竞争性选拔干部的工作质量

竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前，由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为，提高竞争性选拔干部的工作质量。

干部选拔方式改革的一次成功实践——浙江省国土资源厅竞争性选拔处级领导干部工作总结

完善干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重要内容，是组织人事工作改革创新的重点。近年来，省国土资源厅党组认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的决策和部署，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善干部选拔任用机制，扎实推进干部人事制度改革，取得了明显的成效。为进一步加大竞争性选拔干部的力度，厅党组研究决定，于2010年8月启动开展了厅机关处级领导干部竞争性选拔干部工作。

舞阳县:“四注重”规范竞争性选拔干部工作

一是注重创新形式，体现灵活性。积极探索面向社会公开选拔、空缺岗位横向比选、后备干部动态管理、中层干部竞争上岗、事业单位聘任竞岗等多种选拔方式，确保把最优秀的人才选拔上来，实现人适其岗、人尽其才。2007年，面向全国公开选拔了26名科级干部；今年3月，在全县范围内公开选拔了6名乡镇党委书记，公推比选产生了6名乡镇长人选。

青岛市李沧区创新完善竞争性选拔干部方式

一是制定多样化的选拔方式，实行区管党政正职公推公选、处级干部公开选拔、紧缺专业人才公开考选、中层岗位全面竞争上岗。二是提高笔试、面试及评判工作的科学化水平。三是树立正确的用人导向，突出德才、能力、实绩及民意。四是完善组织考察方式，实行延伸考察、联合考察、

创新竞争性选拔干部机制

干部选拔任用关系到党在群众中的威信和形象，更关系到党的执政能力和水平。近年来，高唐县坚持“重公论、重品行、重实绩”的用人导向，围绕选；位用好干部，立足实际，大胆实践，不断创新竞争性选拔干部机制，提高了选人用人公信度，营造了风正气顺、和谐进步的良好环境。

海宁市竞争性选拔（招聘）干部实现四大创新

8月9日，海宁市竞争性选拔（招聘）干部工作全面启动，首次面向“80后”干部、优秀村（社区）干部、大学生“村官”集中选拔（招聘）优秀年轻后备干部、镇（街道）事业人员、镇团委副书记共41人。

积极探索竞争性选拔干部新路子

争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一。近两年来，江西省九江市把开展竞争性选拔于部作为提高选人用人公信度的重要途径，在选人用人中始终坚持“一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活”，积极探索创新公开选拔、公推公选币¨竞争上岗等竞争性选拔干部模式，不断提升干部选拔任用工作科学化水平。

推进竞争性选拔干部机制 为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。

改进和完善竞争性选拔干部工作

改进和完善竞争性选拔干部工作，是一项复杂的系统工程，从思路理念到方向目标，从技术方法到制度机制，从组织指导到评估反馈，都需要作深入的理论研究和实践探索。在研究问题、深化认识、创新理念的基础上，应着力从以下四个方面改进和完善竞争性选拔干部工作。

竞争性选拔制度运行现状与改进

随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔已成为选拔任用领导干部的重要方式,但尚未形成配套完备的制度体系、科学合理的选拔技术、公众参与的开放格局和监督有效的保障机制。要强化制度供给意识和改革创新意识,强化顶层设计理念,形成包容开放的制度创新模式。

创新选拔正职领导干部方法

为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度，从2009年开始，中共杭州市委探索采用“两轮推荐、两轮票决”方式选拔正职领导干部，取得了一定成效。

把握四大关系,做好新时代干部选拔任用工作

党的领导和手段创新的关系。近年来干部选拔任用中党委(党组)作用的不断强化,竞争性选拔、公开选拔等方式运用逐渐减少,一些地区和单位秉持"不求有功,但求无过"的想法,认为干部选拔任用只要按照传统方式操作即可。然而,时代在变迁、事业在发展,新时代干部工作坚持党的领导,不仅要坚持。

吴中千人竞百岗 创新选干部

随着最后一轮公示的结束,苏州市吴中区15个副科职岗位人选尘埃落定。60∶1,钱刚是那个胜出者,他赶上了吴中区历史上规模最大的'千人竞百岗'活动,经过'两场考试、三次淘汰、四轮差额',甩下59名竞争者,走上了吴中区民政局副局长的岗位。'我们之所以搭建这样一个基本全覆盖的、公平竞争的舞台,为的就是真正把那些德才兼备、年富力强、锐意进取。