基于“知行合一”的干部培训教学创新与实践

在企业人才培养中,如何基于实际业务需求设计培训项目,切实提高培训对象能力,进而促进组织绩效提升,一直是人力资源管理者的难题。本文以南方电网调峰调频发电有限公司优秀年轻干部培训班为例,探索了以“知行合一”为导向的干部培训项目设计,从学习内容、学习转化方式创新设计入手,切实将业务需求与干部培养紧密结合,提高培训效率与学员满意度,有力促进了绩效提升,是培训促进业务的有益尝试。