如何有效地开展阅读推广服务:网络游戏升级制度的引入与启示

在简述网络游戏对大学生影响基础上,通过对网络游戏升级制度的探析,阐述在图书馆借阅制度引入升级机制的设想和可行性分析,探讨读者服务升级计划的设计及读者对此的态度,以期给不断探索读者服务的图书馆提供思路和参考。

法国教师的聘用和升级制度

在法国,要想在中央集权的教育体系中加入教师队伍,谋求一教师职位,一般要通过一项激烈竞争的考试。小学教师要大学毕业,经过郡的统考;中学教师要获硕士学位,再经过全国统考。考试合格后,加入某一教师组织,可以在这个组织中终身服务。另一方法是:先受聘为助理教师,然后再经过一次评定,获得终身教师的资格。

专业银行实行企业升级制度刍议

强化县郊行处内部管理,建立企业升级制度,在专业银行系统是必要的和可行的。从农业银行近几年实践看,已取得了良好的效果,当然也有亟待完善之处。本文就此作些探索。 (一) 首先,从企业升级的内涵看,企业升级是通过以间接控制为主,经济手段与行政手段相结合的办法,将激励机制(包括精神激励与物质激励)

社会福利制度战略升级与构建中国特色福利社会

中国社会发展正处于结构转型、体制改革、现代化建设、制度创新和制度典范战略升级的历史转折关头,社会保障制度典范向社会福利制度典范战略升级是重要组成部分。首次全面、系统探讨制度典范概念,制度典范升级的条件与环境,制度典范升级类型与途径,重点阐述社会保障制度"压迫"社会福利制度的诸多不利后果,社会保障制度向社会福利制度战略升级的必要性、重要性、紧迫性和诸多优越之处,最后指出中国特色社会政策框架与"积极性"社会福利政策时代已经来临,为构建和谐社会提供理论基础。

新时代党内法规备案审查制度升级的四个面向

加强备案审查工作是完善党内法规监督制度的基础和重要着力点。现行备案审查制度在保障党规质量方面发挥了至关重要的作用,但也存在启动方式较为单一、联动审查机制空转、审查技术"有标准无基准"、处理方式精细化程度不够等问题。我们有必要立足党内法规实际,充分借鉴国家法律合宪性审查的成熟经验,引入被动审查机制、畅通联动审查机制、建构备案审查基准、细化备案审查处理方式,从而完成新时代党内法规备案审查制度四个面向的蝶变:在启动方式上,从主动审查到被动审查;在审查机制上,从单一审查到联动审查;在审查技术上,从审查标准到审查基准;在处理方式上,从笼统处理到精细化处理。

应尽快建立工人考工升级制度

近年来,企业普遍实行了经济效益和工资总额挂钩办法,较大幅度地突破了原有的工资模式,增强了内部分配上的自由权,调动了企业和职工的积极性。但是,由于整个企业经营机制的改革还处在探索阶段,国家对企业(主要是全民所有制企业)的管理体制和分配方式有待进一步研究。

新产品项目问题升级管控制度与PMIS系统的研究与建立

依据公司新产品项目从项目启动策划至项目移交关闭的全过程中所遇到的问题,文章研究与建立对应的问题升级管控制度与系统,使相关问题能得到及时、准确的处理应对,项目风险得到有效管控,最终保证项目质量(Q)、成本(C)、进度(T)指标的达成。

在三大改革中起步——上海交大劳动、人事、工资制度结合改革的做法

上海交通大学是一所历史悠久的大学。解放35年来,为国家培养了三万五千多名本科毕业生和研究生。同时,建立起一支具有相当水平和数量的教职员工队伍。但是,长期以来由于“左”的思想影响,管理体制上存在着种种弊端,平均主义“大锅饭”挫伤了教职工的积极性,阻碍着学校开创新局面。从1979年开始,交大遵循党的十一届三中全会精神,把学校的劳动、人事、工资三项制度结合起来进行改革,取得了显著的成效。

高校工资制度改革的思考

1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校的工资分配中还存在许多矛盾和亟待解决的问题。高等教育是培养各行各业所需高级专门人才的部门,因此对高等学校工资制度的改革切不可有所疏忽。

国家机关和事业单位建立正常晋级增资制度的思考

一、建立正常晋级增资制度的作用在国民收入和劳动生产率不断提高的基础上.建立正常的升级制度,将会改变过去群众式的调资方式,使工资工作转入正常化,制度化的轨道。它不仅体现了“按劳分配”的原则,同时,也增加了工资工作的透明度,便于干部和群众的监督,会有效地促进经济发展和社会稳定。1,根据国民经济和劳动生产率的增长速度,决定职工正常晋级增资的速度和水平,有利于物质利益上促进劳动者关心自己的劳动成果,关心劳动生产率和工作效率的提高。

谈谈国家机关现行工资制度的改进和完善

改革开放以来,我国国民经济得到了迅速的发展,城乡人民群众的生活都有比较显著的提高和改善,国家机关工作人员的工资水平也有较大幅度的提高。特别是在1985年进行了工资制度改革,废除了实行近30年的等级工资制,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。之后几年,又采取了一些补充、改善措施,理顺了某些工资关系。实践证明,这次改革的方向是对的。但是,由于种种原因,新的工资制度有些未能落实,其本身也有些缺陷。那么,如何落实新的工资制度,克服新的工资制度中的某些缺陷;就此我谈些初浅意见,以供研究。

浮动升级给生产注入了活力

经国务院批准,我们试行了企业内部浮动升级制度。由于冲破了“大锅饭”的老框框,给生产注入了活力,取得了显著的经济效益。按照“企业在全面完成国家计划和上缴利润逐年递增6%的前提下,每年用留成奖励基金给20%的职工浮动升级”的规定,去年下半年进行了第一次试验。公司规定,已经浮动升级的职工,如果次年完不成任务,届时就取消原来的升级;调出公司时不带所升工资;只有连续三年保持合格的,才能把级固定下来,转入工资基金开支。这样的升级在国家统一升级时扣回分配指标。实行这个制度后,1982年下半年,全公司的工业总产值和实现利润,分别比上半年提高10.32%和7.49%;

在科学计算劳动量的基础上改革企业内部分配制度

近几年来,随着经济体制改革的不断深入,企业内部分配制度改革在切实贯彻按劳分配、调动职工劳动积极性方面取得了可喜的进展。本文拟就商业零售企业如何在科学计算劳动量的基础上改革企业内部分配制度谈一点个人的看法。

深圳工资模式与我国工资制度改革

(一) 我国现行的工资制度,是由1949年以前革命战争时期实行官兵一致、薪饷平等的供给制演变而来。

事业单位现行工资制度的弊端及改革构想

1985年国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了1956年以来沿用的等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,这在一定程度上解决了职级不符和工资标准过多过繁等问题。新工资制度无疑比原来的等级工资制要优越,其改革的方向是正确的。但是,几年来的实践表明。

银行系统工资制度改革刍议

银行的工资问题,涉及银行每一个职工的切身利益,是广大职工所关注的。现行银行工资制度存在着很多问题,需要很好地研究解决,以更好地调动广大职工的积极性,促进金融事业的发展。一、银行系统现行工资制度存在的主要问题 1985年工资制度改革至今将近7年,对这项工改的评价可以说,成绩与问题并存。其主要成绩是明显的。一是建立了新的工资制度,统一了数十种工资标准。

改革煤炭工业企业工资分配制度的初步设想

目前煤炭工业企业管理工作中的突出问题是人多,效率低,经济效益差.造成这种状况的原因很多,但最重要的原因是长期以来企业管理工作受“左”的错误的影响,思想上轻效率,不问经济效益。再加上用人制度上的“铁饭碗”和分配制度上的“大锅饭”,人在生产中的主动性和积极性没有充分发挥出来。为了充分发挥人在生产中的主动性和积极性,增加生产,提高劳动效率和经济效益,必须遵照中央关于改革的指示精神,解放思想。

企业的岗位工资制度与绩效考核

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。近几年来,岗位工资制度在我国企业中得到普遍的推行,引起管理者的高度重视,本文着重讨论企业推行岗位工资制度在实践中的主要问题,并针对问题的解决提出了自己的见解。

外国企业的几种工资制度

不同的国家有不同的工资制度,最近不少国京推出了具有本国特色的工资分配制度,笔者现价绍几种:职能工资制近年来,日本对企业职工原来的年功序列工资和升级制度作了改进,普遍推行了以能力为主。