半公营机构的兴起与政治市场中的理性行为

半公营机构的迅速兴起基于深刻的社会、经济和政治背景。自利动机和理性行为是政治市场中一切政治行为的基础,半公营机构的发展与政治市场中的理性选择密不可分,政治家的自利行为是推动半公营化发展的政治动因。

半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验

近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。