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企业员工培训投资博弈分析
被引量:
3
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作者
解百臣
吴育华
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2007年第3期97-100,共4页
大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式,经常会造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上,运用博弈论分析了知识员工培训资金分配的最佳状态,...
大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式,经常会造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上,运用博弈论分析了知识员工培训资金分配的最佳状态,探讨了采用这种方法时可能出现的分离均衡、混同均衡和杂交均衡,以及推进状态之间的转换的方法。该理论对于确定培训资金数量、调动员工参与培训的积极性、提高培训效率等具有积极意义。
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关键词
培训资金
投资博弈
分离
均衡
混同
均衡
半分离均衡
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题名
企业员工培训投资博弈分析
被引量:
3
1
作者
解百臣
吴育华
机构
天津大学管理学院
出处
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2007年第3期97-100,共4页
基金
教育部人文社会科学研究项目(06JC880012)
文摘
大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式,经常会造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上,运用博弈论分析了知识员工培训资金分配的最佳状态,探讨了采用这种方法时可能出现的分离均衡、混同均衡和杂交均衡,以及推进状态之间的转换的方法。该理论对于确定培训资金数量、调动员工参与培训的积极性、提高培训效率等具有积极意义。
关键词
培训资金
投资博弈
分离
均衡
混同
均衡
半分离均衡
Keywords
training funds
investment game
separating equilibrium
pooling equilibrium
semi - separating equilibrium.
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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1
企业员工培训投资博弈分析
解百臣
吴育华
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2007
3
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