未就业与半就业:乌鲁木齐市维吾尔族流动女性就业情况分析

乌鲁木齐市维吾尔族流动女性多属于未就业或半就业人口。女性处于低就业状态,导致维吾尔族流动家庭收入不足,住房、子女教育、福利保障均停留在较低水平。维吾尔族流动女性是潜在的社会经济力量。促进女性就业需要托幼服务、就业与创业援助、扶持民族产业、就业观念教育等一系列支持措施。

关于试行半就业的探讨

问题的提出由于受科学技术进步和劳动生产率提高等因素的影响,工人失业已成为世界性难题,各国均致力于最大限度地缓解这一矛盾,以最终实现国家宏观经济调控中的"充分就业"目标。我国国有企业的改革是一个渐进的过程,在探索解决工业企业职工在职失业、安置富余人员的途径之初,以为可通过企业合理化劳动组合优化职工队伍结构,靠发展多种经营消化富余人员。但从各企业的经营现状看,要大规模发展多种经营既无项目,又缺少资金。

就业半径、就业机会、社会关系网络与农村劳动力转移

农村劳动力转移是解决我国"三农"问题的重要途径,也是我国城镇化推进的必然环节。基于2007-2009年2291份调查问卷2所建立的固定效应Probit模型及实证分析显示:就业半径、就业机会、社会关系网络等代表地理距离和非地理距离的变量对农村劳动力转移均有显著影响,是促进或制约农村劳动力转移的重要因素,其中社会关系网络的作用尤其值得关注。该研究对促进农村劳动力有序、平稳、持续地向城镇转移,以及城镇化道路的推进路径,具有一定的借鉴意义。

整体化培养模式对临床专业本科生就业率、首次考研率和就业满半年满意度影响的研究

目的:通过分析接受不同教育模式培养的临床专业本科生的就业率、首次考研率和就业满半年的满意度,探讨整体化培养模式教育在临床医学本科教育中有无优势。方法:将陕西中医药大学2011、2012级临床医学本科生(研究组)接受整体化培养模式教育的情况,对比2009、2010级临床医学本科生(对照组)接受传统培养模式教育的同时间点就业率、首次考研率和就业满半年的满意度进行分析。结果:与对照组比较,研究组的就业率、首次考研率和就业满半年的满意度有明显的提升。结论:整体化培养模式对临床专业本科生的就业率、首次考研率和就业满半年的满意度具有显著提高作用。

欧洲妇女就业·婚姻·家庭

欧洲妇女的就业 60年代初,欧洲的劳动大军中,25—34岁的就业妇女所占的比例,英国为38％、法国为42％、原西德为49％。 70年代80年代,随着欧洲发达国家劳动分工的国际化、许多新工艺的涌现以及服务行业的蓬勃发展,妇女就业有了广阔的天地。因此,几乎所有发达国家的妇女就业人数都增加了,其中,1988年英国、法国、原西德25—34岁的妇女就业率分别为 67％、75％和87％。

新冠疫情缩小了农民工的就业半径吗

新冠疫情作为一次突发性公共卫生危机,由于其传染性极强和早期的高重症率,对我国民众的生命安全造成了威胁。为阻断其传播,多地实施了限制人员流动等措施,对就业尤其是农民工就业产生了较大影响。本文基于2018年与2020年中国家庭追踪调查(CFPS)两期平衡面板数据,结合疫情爆发前后的时间差异与疫情严重程度的省份差异,探讨新冠疫情对农民工就业地点变化的影响。结果表明,新冠肺炎疫情的爆发显著改变了农民工的就业地点,疫情严重程度的增长提高了农民工返回乡镇地区就业的概率,在控制了潜在的内生性后,结论依然成立。异质性检验显示,该效应对于健康状况较差、收入水平与受教育程度较低,工作类型为私营企业、个体工商户或外商企业且有子女的女性农民工的影响更明显。

欧洲妇女发展研究

关于妇女发展问题,过去长时期被人们所忽略,直到20世纪60年代,人们在众多领域中才开始注意这个问题。70年代有几个重视妇女发展的会议,其中之一就是1975年联合国在墨西哥召开的以“平等、发展、和平”为主题的世界妇女大会,会议把实现男女平等作为“国际妇女十年”的奋斗目标。从这时起,妇女发展问题开始在世界范围内受到普遍重视。由于世界各国国情各异,妇女的发展也不尽相同。在此仅对欧洲妇女的发展与实践作一简述。 妇女发展实践主要体现在其地位的发展变化方面,而地位的发展变化又体现在权利、教育、就业、婚姻等方面。

今后十八年我国的就业问题

劳动就业是整个国民经济重要的有机组成部分。应当把就业问题放在全国经济社会发展战略中加以考察,寻求合理的就业状态,提出解决就业的战略措施。 (一) 近儿年来,我国每年安置就业的人数,已远远超过了国民经济的实际吸收能力,影响了国民经济的有效运转。每年新增加的八、九百万职工,大都安插在早已人满为患的企业之中。1978—1981年国营工业企业劳动生产率每年平均只增长0.1％,1981年竟降为负数。据测算,今后十八年城镇新成长劳动力有5,042万人。

雇佣劳动与劳动力市场的重大变化

劳动力市场的调节与反调节目前,在所有发达资本主义国家都有劳动力的市场调节机制。工会、企业主组织和国家实行的调节对象,是工作时间、雇用和解雇办法、风险补偿形式,当然还有劳动力价格。现在,工人阶级有许多可以对劳动市场价格形式过程施加重大影响的手段。其中之一是工会和企业主之间签订的工资合同。这种合同调节工资额、工时时间、休假期、解职程序。