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题名激发心理能量
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作者
程云
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机构
华为技术有限公司华为大学
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出处
《企业管理》
2019年第11期92-94,共3页
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文摘
近年来赋能(Enable)逐渐成为企业的常用词.为支持业务目标达成,企业往往会组织各种形式的赋能,包括集训、线上课程自学等等.企业在赋能实施中,对赋能目标的理解,通常指向工作中的实操技能,希望通过提升员工的技能,进而改变员工的行为,提升员工绩效.然而赋能通常面临的难题是,技能的提升并没有带来行为的改变.行为的最大动因是内心积聚的心理能量,而技能作用有限.企业实施培训,在技能传递之外,如果能有效激发心理能量,将可以更有效地促进学员实际行为的改变,从而提升绩效.
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关键词
赋能
心理能量
企业培训
华为内训
成就动机
心理图像
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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