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华北石油通信公司构建和谐企业的做法
被引量:
1
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作者
王凤修
《石油政工研究》
2006年第4期26-27,共2页
有人把信息化比作蓝海,意在说它的广博与浩瀚。 华北石油通信公司.这个10年前还在“石油围城”打转转、全部依赖传统业务的华北石油专网通信企业,如今其业务范围已拓展到国内20余个省市、海外18个国家,社会市场收入占企业总体收入6...
有人把信息化比作蓝海,意在说它的广博与浩瀚。 华北石油通信公司.这个10年前还在“石油围城”打转转、全部依赖传统业务的华北石油专网通信企业,如今其业务范围已拓展到国内20余个省市、海外18个国家,社会市场收入占企业总体收入65%.总收入中技术贡献率达70%以上。公司连续8年被评为河北省文明单位,连续9年被评为省级优秀企业、省级“重合同、守信用”企业和省级“消费者信得过”单位。2005年被中国企业文化促进会授予“全国企业文化工作先进单位”荣誉.并获“河北省企业文化优秀成果一等奖”、“河北省社会治安综合治理先进单位”。
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关键词
社会治安综合治理
和谐企业
传统业务
文明单位
企业文化
华北石油通信公司
原文传递
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
2
作者
张涛
《中国人力资源开发》
2004年第12期87-90,共4页
关键词
华北石油通信公司
人才激励开发系统
人才需求
人事管理
人力资源
原文传递
传承石油文化 推进华北通信专网快速发展——华北石油通信公司企业文化建设巡礼
3
作者
王凤修
《石油政工研究》
2007年第1期F0003-F0003,共1页
华北石油通信公司切实抓好企业文化建设,着力打造切合实际的企业文化特色,为公司各项工作的全面发展提供了有力支持。
关键词
企业文化建设
华北石油通信公司
石油
文化
专网
企业文化特色
全面发展
原文传递
题名
华北石油通信公司构建和谐企业的做法
被引量:
1
1
作者
王凤修
机构
华北石油通信公司
出处
《石油政工研究》
2006年第4期26-27,共2页
文摘
有人把信息化比作蓝海,意在说它的广博与浩瀚。 华北石油通信公司.这个10年前还在“石油围城”打转转、全部依赖传统业务的华北石油专网通信企业,如今其业务范围已拓展到国内20余个省市、海外18个国家,社会市场收入占企业总体收入65%.总收入中技术贡献率达70%以上。公司连续8年被评为河北省文明单位,连续9年被评为省级优秀企业、省级“重合同、守信用”企业和省级“消费者信得过”单位。2005年被中国企业文化促进会授予“全国企业文化工作先进单位”荣誉.并获“河北省企业文化优秀成果一等奖”、“河北省社会治安综合治理先进单位”。
关键词
社会治安综合治理
和谐企业
传统业务
文明单位
企业文化
华北石油通信公司
分类号
F626 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
2
作者
张涛
机构
华北石油通信公司人力资源部
出处
《中国人力资源开发》
2004年第12期87-90,共4页
关键词
华北石油通信公司
人才激励开发系统
人才需求
人事管理
人力资源
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
传承石油文化 推进华北通信专网快速发展——华北石油通信公司企业文化建设巡礼
3
作者
王凤修
出处
《石油政工研究》
2007年第1期F0003-F0003,共1页
文摘
华北石油通信公司切实抓好企业文化建设,着力打造切合实际的企业文化特色,为公司各项工作的全面发展提供了有力支持。
关键词
企业文化建设
华北石油通信公司
石油
文化
专网
企业文化特色
全面发展
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
华北石油通信公司构建和谐企业的做法
王凤修
《石油政工研究》
2006
1
原文传递
2
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践
张涛
《中国人力资源开发》
2004
0
原文传递
3
传承石油文化 推进华北通信专网快速发展——华北石油通信公司企业文化建设巡礼
王凤修
《石油政工研究》
2007
0
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