“无领导小组讨论”法在护士招聘中的应用

目的探讨无领导团队协作型面试法用于新护理人员招聘的效果。方法 77名应聘护理人员被分组5个大组,每个大组平均有14～16名应聘者。面试正式开始前每个大组被随机分为两个小组,各小组按需要完成设定的任务,主考人员通过观察测评其综合素质。结果 41名应聘者通过团队协作型面试,进入下一步面试;其中,曾在本院实习的应聘者无领导小组讨论法测评的成绩与实习综合表现存在中度相关。结论无领导团队协作型面试有助于在短时间内为应聘人员提供展示的舞台,充分了解应聘人员的各种能力,从而选择更合适的护理人员。

在科技期刊中进行人文构建的探讨——以《广西医学》为例

结合办刊实践,对在科技期刊中推行人文理念、落实人文精神进行了论述。从编辑工作中的期刊策划、选题策划、人性化沟通及建设学习型、协作型团队几方面对科技期刊中的人文构建进行了探讨。