医联体管理体制对医生协作意愿及行为的影响

文章基于医联体模式,探讨管理体制对医生协作意愿及其行为的影响,通过分层抽取南通市崇川区6家医院共480名医生进行问卷调查,采用统计学方法分析医联体管理体制下医生的协作意愿、行为及其相关性。得出医联体模式下的管理体制均能对医生的协作意愿和行为产生正向影响,应完善医联体内医生培训、进修的制度建设,积极推进分级诊疗和薪酬改革制度,提高绩效考核、人员调配和医疗质量方面的管理制度,从而促进医生的协作意愿和行为。

协作意愿感知的机会网络路由算法

机会网络中的节点由于受理性实体所控制表现出不同的协作意愿,从而对网络性能产生显著影响,针对这种情况,提出了一种协作意愿感知的机会网络路由算法,该算法利用消息的平均转发时间来衡量节点间的协作意愿,根据联系概率为消息合理地选取转发节点,采用消息优先级机制来提高缓存和带宽的利用率。仿真结果表明,该算法能有效地改善网络性能。

分级诊疗体系中医生协作意愿与行为的和谐驱动机制研究

目的探究分级诊疗体系中医生协作意愿与协作行为的驱动机制,为推进分级诊疗服务体系建设及政府决策提供参考依据。方法基于和谐管理理论构建分级诊疗体系医生协作行为驱动机制理论框架。采用随机抽样的方式,于2022年4—5月对浙江省5个地级市40家医疗机构的医生进行问卷调查。采用t检验、方差分析、非参数检验分析不同人口学特征的医生协作意愿与协作行为的差异情况,运用结构方程模型与分层线性回归分析和则因素(职业环境、工作期望)与谐则因素(政策支持感知、管理机制感知)对医生协作意愿与行为的驱动机制。结果共有效调查医生1959人。医生协作行为得分为(2.13±1.12)分,处在中等偏下水平;医生协作意愿得分为(3.88±0.79)分,处在一般与较愿意之间。不同医疗机构等级、年龄、工作年限、月平均收入、职称医生的协作行为得分差异有统计学意义(P值均<0.05)。和则因素与谐则因素直接影响医生协作意愿,标准化路径系数分别为0.428、0.139;和则因素与谐则因素直接影响医生协作行为,标准化路径系数分别为0.104、0.366。政策支持感知、管理机制感知对医生协作意愿与协作行为之间关系具有显著的正向调节效应(P值均<0.05)。结论和则要素与谐则要素在意识与行为双层面对分级诊疗体系内医生间的协作具有正向驱动作用,政策支持与管理机制因素的加持及优化有利于不同层级医疗机构医生之间的协作由意识层面向行为层面转变。

中国公共领域中跨部门知识协作现状研究——基于对公共部门工作人员的小规模调查

公共部门间及公共部门与私人部门和个人的合作已经成为当前公共管理的重点和难点。从知识协作的角度探讨了公共领域中的跨部门协作,运用实证分析的方法对中国公共事务处理中的知识协作现状进行了全面深入的描述性分析,得出公共部门知识协作的动因按重要性依次为:提高公共服务的效率和质量、制定更为科学有效的公共政策以及更加智慧地解决复杂社会问题。研究发现,阻碍公共部门内部知识协作的主要障碍是缺乏统一的信息,而阻碍公共部门与外部组织及个人进行知识协作的主要障碍是协作时的利益难以协调;组织在决定是否进行知识协作时主要考虑的是组织的自身利益而非整个地区或者国家的整体收益。

基于博弈的移动自组网协作策略研究与分析

针对移动自组网中自私节点拒绝转发数据包的服务请求,影响整体网络性能的问题进行研究,基于经济学中提出的博弈理论,描述了节点检测记录相邻节点的协作率而识别自私节点的方法,提出了基于统计信息的节点协作重复博弈策略LTFT和LEpTFT,并提出节点根据不同协作目标进行策略选择的方法,分析表明该策略和方法能够有效激励协作并孤立自私节点,能有效的解决网络性能与节点收益的权衡问题,在一定程度上解决节点的协作问题。

一种基于博弈的移动自组网节点协作机制研究

针对移动自组网中自私节点拒绝路由和转发服务请求,影响整体网络性能的问题进行研究,基于经济学中提出的博弈理论,提出了一种引入节点协作自主性的节点协作机制,将节点按其协作意愿进行节点类别划分,对不同个性节点采取不同的行为策略,并利用修正因子进行协作激励和惩罚自私,在一定程度上解决节点的协作问题。

移动自组网协作策略研究与分析

针对移动自组网中自私节点拒绝转发数据包的服务请求,影响整体网络性能的问题进行研究,基于经济学中提出的博弈理论,描述了节点检测记录相邻节点的协作率而识别自私节点的方法,提出了主动能量制约策略AECS和基于统计信息的节点协作重复博弈策略LTFT,分析表明该策略和方法能够有效激励协作并孤立自私节点,能有效的解决网络性能与节点收益的权衡问题,在一定程度上解决节点的协作问题。

分权竞争、协同意愿与城市群建设:考虑公平偏好的委托代理解释

互惠合作机制缺失和信息不对称影响了地方政府的区域协调投入,不利于城市群建设和经济高质量发展。在委托代理模型中引入公平偏好的基础上,重点讨论协作意愿和信息条件对努力水平的影响。发现公平偏好和信息条件都对代理人的努力水平产生影响,且代理人之间的信息分布更重要。地方政府努力水平依赖于相邻城市的协同意愿,满足公平偏好中的“互惠”行为;且信息对称情形下的努力水平均高于不对称情形。改善信息分布和引导公平偏好,有利于提高地方政府的区域协同投入而改善整体产出水平。城市群建设和区域协调发展需要健全的协调机制,以增强不同区域地方政府的互信水平和互惠机制,降低、消除区域间信息不对称情形,通过互惠性合作和投入提升区域经济效率、促进经济高质量发展。

协作系统三要素

1.协作的意愿,自己克制,个人行为非个人化;2.共同的目标,是协作意愿的前提;3.信息联系,一个协作系统是通过信息联系而发生作用的。

大象跳舞:企业如何挣脱“协作过载”的枷锁

协作适度有益于效率产生,协作过载却会反噬协作意愿,进一步反噬协作效率。企业如何在享受协作带来的好处并同时去除其负面效果,有必要深入探究组织中频繁协作的成因及作用条件,从组织架构设计、企业文化、人员流动性、激励机制等方面对症下药,帮助员工挣脱协作过载的枷锁,真正推动“众人拾柴火焰高”。

浅谈企业文化建设

一、企业文化的功能所谓企业文化,一般主要是指企业组织在长期的生产经营过程中所形成并为全体职工共同遵守和奉行的价值观念、基本信念和行为准则.企业文化是一个企业特有的传统和风气.现代企业就好象具有生命和意识的肌体一样,其活力不仅赖于物质的代谢,而且与精神文化活动紧密相连;其成功,虽然与企业的资金、设备、技术管理结构和制度等因素有关。

组织系统理论

组织系统理论由美国著名管理学家切斯特·巴纳德创立。在巴纳德看来,管理理论的中心问题是对'组织'的研究。他的后继者西蒙进一步指出:'所谓管理,就是如何形成和经营组织的问题。'巴纳德认为,经营者的职能及其管理过程,只是组织整体职能的一个部分。组织是一个协作的系统,它是由不同的人组成的,维持组织平衡的关键是要搞清楚组织的本质是什么,人在组织中是怎样行动的。关于组织的本质。

用制度汇聚首都改革发展力量——市人大常委会2015工作亮点

2015年,是首都北京按照中央"四个全面"战略布局和习近平总书记视察北京重要讲话精神,坚持首都城市战略定位,推进京津冀协同发展、大力疏解非首都功能、强化首都功能、治理"大城市病"的重要一年。市人大常委会在中共北京市委领导下,围绕中央决策和市委部署,发挥人民代表大会制度优势,发挥人大常委会职能作用,发挥代表广泛联系人民群众的作用,汇集民意,集中民智,凝聚共识,依法履职,为首都改革发展提供了有力的民主法治保障。