区域人力资源池协作建设研究——以协作治理理论为视角

区域人力资源池主要指代一种在某一特定区域内部所形成的由不同类型与层次的人力资源所组成的"资源系统",这种"资源系统"的主要作用便是在一定的时间与空间范围内向区域内的各类人力资源使用者提供一定数量的人力资源以满足其对于该类资源的"提取需求"。协商与共识的达成是该资源池协作建设的起点,而纵向协作与横向协作则是这类协作建设活动所依循的两条基本路径。在区域人力资源池协作建设过程中,协作方式的创新、协作机构的建设以及其他相关制度的变革将会对这种协作建设产生重要影响,因此这几项工作应当被置于更为突出的位置。

关于协作性治理理论的研究综述

协作性治理是治理理论中的重要分支,试图打破科层官僚组织的内在封闭性和刚性,强调治理主体的多元化,在正式或非正式制度中实现资源和信息的共享,根本的价值追求在于公共利益的实现。从研究的历史来看,起源于国外研究,并形成基本的理论体系。国内的研究起步晚,未形成规范性的定义和框架。从研究的现状来看,国外对协作性治理的研究已经取得了阶段性的成果,但是国内的研究还没有真正意义上起步。从研究的趋势来看,在界定不同治理理论的边界基础上进行实证研究。为了发挥组织之间的协作效应,应培育协作环境,深化协作运行机制,建立协作性的组织机构。