中航工业与空客召开首次战略协同会议

2013年11月5日．中航工业与空客在京召开首次战略协同会议。双方就目前开展的各项转包生产合作进行了讨论，并对未来合作模式提出建议和展望。

媒体微服务模块边界协同会议在北京召开

为了积极响应国家新闻出版广电总局“深化融合、全面创新，加快推进广电影视转型升级”的战略部署，加强广电媒体融合制播云平台关键技术及标准体系研发应用．3月25日，

媒体徽服务模块边界协同会议在北京召开

为了积极响应国家新闻出版广电总局“深化融合、全面创新，加快推进广电影视转型升级”的战略部署，加强广电媒体融合制播云平台关键技术及标准体系研发应用．

基于NGN的多方协同多媒体会议业务解决方案

文章首先介绍了下一代网络的特点和体系架构,并提出了基于下一代网络的多方协同多媒体会议业务的解决方案,包括此业务的特点、业务体系架构、业务主要功能以及业务实现流程等,最后为基于下一代网络的多方协同多媒体会议业务应用和推广提出了一些较好的建议。

移动式协同视频会议系统的设计与实践

视频会议H.323标准协议难以满足战时或紧急救援时刻对视频和办公通信的情况,利用国外先进视频会议系统的设计思想,开发一套移动式协同视频会议系统。分析现有室内视频会议模式在平战时需求的差异性,在野外环境下,通过移动基站组建临时无线局域网,在简易服务器上部署安装"OpenMeetings"软件视频会议系统。在野外无线条件下实现了以B/S架构为基础的移动视频会议模式。论证了在战争、救灾等恶劣条件下利用最简易通信设备实现移动视频会议的可能性。

基于无线通信技术的多班组协同作业会议系统分析

电力生产大都为野外多工种多班组作业,相互间的沟通协调非常重要。基于无线通信技术的多班组协同作业会议系统主要研究的是野外工作环境下如何通过无线便携式终端设备实现音视频信号的采集和传输,从而解决调度台与作业班组之间以及各班组相互之间的实时沟通交流的问题。

协同CAD系统的研究与设计

本文在对协同设计技术研究的基础上,对协同设计平台及多机网络版协同CAD系统进行了构思,重点介绍了该系统的整体架构和协同会议的工作流程,描述了系统关键模块的实现原理。最后提出了该系统的技术实现路线。

现代制造系统中协同工作环境研究

本文在分析现代制造系统对协同工作环境的具体需求和总结传统协同工作环境的基础上 ,提出消除时间约束、具有知识支持、决策评估以及主题控制的协同工作环境 ,描述了协同工作环境的特点 .

协同CAD系统的研究与设计

在对协同设计技术研究的基础上，对协同设计平台及多机网络版协同CAD系统进行了构思，重点介绍了系统的整体架构和协同会议的工作流程，描述了系统关键模块的实现原理。提出了系统的技术实现路线。

基于知识的网络交互设计系统研究

针对当前产品网络交互设计过程中存在的问题,提出了一种基于知识推理的全新网络交互设计系统模型,使得用户既可以单独通过浏览器在客户端的虚拟场景中进行个性化设计,也可以与其他用户进行协同设计。详细分析了交互设计过程,同时还研究了知识库构建、协同会议管理、VRML模型的建立及其外观特征的参数化等关键技术。最后开发出一套以首饰产品为对象的网络交互设计原型系统,阐述了上述模型的可行性和先进性。

文化遗产数字化与云计算技术应用

现阶段,考古及文物保护行业大部分仍为传统的工作手段,但随着现代信息化技术水平的不断提高,传统的考古及文物保护行业对于数字化的技术需求也越来越高,其中较重要的方向是云计算技术的引入。云计算在考古及文物保护数字化中具体有什么用处?目前其在保护、修复和传承分享文化遗产等方面的应用案例,说明云计算可以在文化遗产行业发展出非常多的不同的应用;借助先进的云计算技术对我国的文化遗产进行数字化、三维展示和信息保护,具有重要的现实意义。

The Institutional Construction of Collective Contracts under the Labor Contract Law: Dilemma and Solution

The Labor Contract Law classifies collective contracts as special labor contracts, ignoring the fundamental differences between collective contracts and labor contracts. This has plunged it into jurisprudential obstacles and institutional difficulties. In terms of the main entities, efficacy, dispute settlement mechanisms, etc. collective contracts have their own institutional characteristics. They should be incorporated into the legislative framework for collective labor relations in future legislation, and should link up with trade unions, collective consultation and collective dispute settlement to form a complete system of collective labor law.