面向智慧城市发展的信息资源管理协同创新策略

通过城市信息的交流转换来管理城市的运行,能够帮助政府部门以及国内企业提升服务品质,促进城市的智慧化建设,论文从智慧城市信息资源管理的影响因素分析,提出创建城市信息资源管理协同创新策略的建设,提升城市智慧建设的步伐。

面向智慧城市发展的信息资源管理协同创新策略——以荷兰阿姆斯特丹智慧城市为例

信息资源管理对优化政府和企业的公共服务,提升智慧城市信息化建设能力,促进城市绿色经济发展具有重要的支持作用,但如何构建面向智慧城市的信息资源管理协同创新策略尚缺少研究。文章以2012年获得世界智慧城市奖的荷兰阿姆斯特丹市为例,分析了信息资源管理在智慧城市信息化项目规划、实施、运行和评估方面的作用,在此基础上提出了我国智慧城市信息资源管理协同创新策略构建的构想。

行业薪酬差距如何影响企业协同创新

行业薪酬差距是指行业内公司总经理之间的薪酬差距水平。现有文献通常基于实证讨论行业薪酬差距对企业创新的影响,但是鲜有数理模型从理论上推导潜在的影响。论文构造了一个行业锦标赛模型,以挖掘理论上的机制。模型发现:首先,过大的行业薪酬差距会促使高管选择高风险的创新方式以赢得锦标赛,同时会阻碍企业之间的协同创新;其次,过大的行业薪酬差距会提升企业创新方向的差异性;最后,过度研发投资可能会放大行业薪酬差距对协同创新的负面影响。论文结论表明,合理降低行业薪酬差距有助于避免企业追逐风险过高的创新策略,促进行业内的协同创新。

国内战略性新兴产业协同创新研究综述与展望

战略性新兴产业协同创新作为一种新的创新组织范式,在我国得到了积极运用和实践,但仍存在协同性不强、创新质量不高等问题,因此,对国内战略性新兴产业协同创新研究成果进行梳理和归纳,可以更好地指导和推动我国战略性新兴产业的协同创新实践和快速发展。基于对国内战略性新兴产业协同创新研究文献的收集和整理,从战略性新兴产业协同创新的内涵和特征、影响因素、协同创新模式、实施路径、演化、实施策略及建议等方面对战略性新兴产业协同创新的最新成果进行了综述,指出了研究的不足和未来研究的重点及方向。有利于增进国内学者对战略性新兴产业协同创新的理解和认识,有利于指导我国战略性新兴产业协同创新实践,对于推动战略性新兴产业协同创新发展具有重要的理论意义和现实价值。