工会经济对劳资关系协商与平衡的影响及改进策略

本论文旨在探讨工会经济与劳资关系的协商与平衡问题。介绍工会经济的发展历史和现状,分析了其主要影响因素。然后阐述了劳资关系协商的内涵及其重要性,描述了劳资关系协商的实施流程。接着分析劳资关系的失衡现象及原因,并提出劳资关系平衡的策略选择。同时探讨了劳资关系协商的策略实施和不足之处。接下来讨论了工会经济对劳资关系平衡的影响,包括工会经济在劳资关系协商中的作用、积极影响以及局限性方面的观点。通过实证研究以及策略建议,探讨了工会经济与劳资关系协商与平衡的新挑战和发展方向。本论文旨在为相关研究提供理论基础和实践指导,以促进劳资关系的协商与平衡。

北京市人民代表大会社会建设委员会对市人民政府关于建立健全促进就业创业保障制度,完善劳动关系协商协调机制工作情况报告的意见和建议——2023年9月21日在北京市第十六届人民代表大会常务委员会第五次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:为深入贯彻落实党的二十大关于实施就业优先战略部署和市委要求,市人大常委会今年聚焦就业这个最基本的民生,听取和审议市人民政府的专项工作报告,回应民生关切,推动高质量充分就业,促进社会和谐稳定。市人大常委会成立了由常委会分管领导任组长,部分委员、代表组成的专题调研组。

关于建立健全促进就业创业保障制度完善劳动关系协商协调机制工作情况的报告——2023年9月21日在北京市第十六届人民代表大会常务委员会第五次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:根据市人大常委会重点监督工作计划安排,受市人民政府委托,现将本市“建立健全促进就业创业保障制度,完善劳动关系协商协调机制”有关工作情况报告如下:一、主要工作措施和成效市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大实施就业优先战略部署。市委市政府主要领导亲自调度,多次提出要求,主管市领导高频度推进工作落实。

报纸气象新闻语篇人际关系协商研究

采用系统功能语言学语域理论,对《南方都市报》气象新闻语篇的基调和角色转换进行分析,发现报纸气象新闻语篇的"编、作者-读者"之间在身份、接触和情感三个方面表现出不平等的关系,存在人际关系协商。这种现象出于多种因素考虑,符合新闻报道和信息披露的特点和要求。用语言学理论探讨气象新闻中的角色转换和人际关系协商,为研究报纸新闻语篇提供了语言学视角。

试论市场经济条件下的劳动关系协商机制

市场经济即协商经济。市场经济条件下,劳动关系协商机制的实现形式主要有劳动合同、工资集体协商谈判、集体合同、三方协商等制度。

构建参与—协商医患关系模式下的麻醉知情同意制度

和谐的医患关系在医疗过程中以患者的诊治利益为准则,对医疗效果起着重要的作用。参与一协商医患关系模式下的麻醉协议书制度是维护麻醉医生和患者双方权益一种有效方式,它充分体现了患者与麻醉医生之间平等的契约关系。

国内教育共同体主体间关系研究述评

教育共同体主体间关系既是教育共同体发展状态的一种呈现,亦是决定教育共同体目标实现的关键。学者以学校为中心,提出了三种教育共同体的具体形态,即学校——家庭——社区教育共同体、专业学习共同体和校企共同体。三大教育共同体主体间关系研究在理论上深化了单个教育共同体的研究,却也存在着明显的局限。构建教育共同体主体间的协商关系或可成为进一步的研究方向。

青海省人民政府办公厅关于成立青海省协调劳动关系三方委员会的通知(青政办〔2023〕39号)

各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深入贯彻落实党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制的有关部署,切实加强对全省构建和谐劳动关系工作的组织领导,经省政府同意,决定成立青海省协调劳动关系三方委员会(以下简称省三方委员会)。

经济全球化对我国劳动关系的影响及对策

经济全球化和加入WTO,使我国劳动关系正在发生巨大的变化。准确把握劳动关系的新变化,顺应经济全球化潮流,对于建立适应社会主义市场要求的科学和谐的新型劳动关系,具有重大意义。要采取相应的对策,加强劳动立法,营造良好的法律环境,工会要强化职能,充分发挥在调整劳动关系中的作用。

要运用法律手段调整劳动关系

要保持社会的稳定 ,必须运用法律手段调整劳动关系。工会组织要发挥自己的作用 ,在协调劳动关系中需做好几项工作。

论以人为本依法维权构建企业和谐劳动关系

阐述在创建和谐企业、构建和谐劳动关系中应遵循的宗旨、理念,应把握的原则、内容及贯彻落实的制度。这是创建和谐企业,构建和谐劳动关系的核心和灵魂,是推动企业持续、稳定、健康发展的基础工程和根本保证。

加强维权机制建设 发展和谐劳动关系

农二师三建工会为加强维权机制建设,发展和谐劳动关系,今年以来,首先加强源头参与力度,完善工会在企业项目管理中和各项监督职能,发挥工会与行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用,争取行政部门的支持,从制度出台、项目检查等方面加大参与力度,拓宽维权途径,完善维权方式,增强维权效果。准确把握施工项目部出现的劳动关系新情况。

履行工会基本职责 发展和谐劳动关系

2007年,农一师阿拉尔市工会要重点做好以下几项工作:一是通过进一步加强维权机制建设,为发展和谐劳动关系提供制度保证。建立健全利益协调机制,启动劳动关系三方协商机制的运作。建立健全诉求表达机制,进一步规范师、团、连三级民主议政活动,筹备好与政府(行政)联席会议,建立健全矛盾调处机制,以师、团帮扶中心。

改革开放以来我国劳动关系协商协调机制建设的演进与前瞻

党的二十大报告指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是着眼新时代新征程对构建和谐劳动关系作出的重大决策部署,为进一步加强劳动关系协商协调机制建设提供了重要遵循。

改革开放以来我国劳动关系协商协调机制的实践进展

改革开放以来,我国建立了与市场经济体制相适应的社会主义劳动关系。总体上看,现阶段我国劳动关系是基本和谐的,但同时也存在一些矛盾,这些矛盾是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾,完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决。我国劳动关系的社会主义性质,客观上要求我们要发挥社会主义制度的优越性,通过完善劳动关系协商协调机制,以协商、协调、依法调处等理性、平和的方式妥善化解劳动关系矛盾。

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的长期高度重视。但是,现有劳动法律制度难以为灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供有效的制度供给。由于游离在劳动法律框架之外,灵活就业和新就业形态劳动者面临着劳动权利保障缺失、社会保险保障不足、职业发展空间受限、权利难以获得救济等一系列现实问题。为此,应当在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,严格执行基本劳动标准,创新社会保险制度,并充分发挥工会作用。

协商民主是发展和谐民族关系的重要形式——以广西壮族自治区为中心的实证研究

民族关系协商在我国具有悠久的历史,现代民族关系协商不仅包括族际关系协商,而且还包括民族与阶级、民族与国家关系协商。从广西壮族自治区的实践经验可以看出,协商民主是发展社会主义和谐民族关系的重要形式。在新的历史阶段,构建中国民族关系协商的民主体系具有重要性、必要性和可行性。因此,我们要积极有序地推进中国民族关系协商的民主体系建设。

从抵抗到多层次协商:平台化社会数字青年的文化实践

随着互联网和数字技术的迅速发展,社交媒体平台成为许多人,特别是数字青年文化实践的基础设施和空间场所。本文聚焦我国数字青年如何以各种社交媒体平台为基础开展圈层化的文化实践,进而在数字平台上以圈层为名建构起自我和群体认同。在日益流动的数字化空间中,不同平台、不同文化圈层,特别是亚文化与主流文化圈层之间并非完全区隔,在数字青年的主体实践和不同力量的介入下,跨平台、跨圈层的互动交流越来越频繁,不同文化圈层之间的一种“多层次的协商关系结构”得以形成。