《格言智力宝珞》之协商制度与理念

眼下,协商制度在解决社会矛盾,促进民族团结方面发挥着不可替代的作用。文章以《格言智力宝珞》为研究对象,深入探讨了协商制度与理念的内涵。通过对法藏敦煌藏文写卷中的礼仪问答、《王行箴言》《智树论》等古藏文经典伦理文献的文本解读与比较研究,系统地梳理了《格言智力宝珞》中的协商制度的基、道、果概念。首先,梳理了协商制度在维护社会稳定和促进民族团结中的重要性,即基位。协商制度作为解决社会冲突、促进民族团结的有效途径,具有广泛的应用价值。通过平等、公正的协商,各方能够充分表达自己的意见和诉求,寻找共同点,达成共识,从而化解矛盾,实现和谐共处。其次,阐述了协商制度的核心理念,即适度(各自安分守己),道位。协商的过程需要各方保持理性、克制和尊重,不采取过激的言行。通过适度的沟通与交流,各方能够理解彼此的立场和利益,进而作出妥协和让步,实现互利共赢的结果。最后,指出公平正义的唯一标准是因果,即果位。在协商过程中,各方应该遵循公平正义的原则,不偏袒任何一方,确保结果的公正性和合理性。因果关系是衡量公平正义的重要标准,只有根据因果关系来评判协商结果,才能真正实现公平正义。同时,深入挖掘了古藏文经典伦理文献中蕴含的中华民族优秀传统文化,并结合元代汉藏民族在政治、经济和文化等领域的长期交流交往交融进行了综合分析。

人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大地区也出台了工资集体协商制度,并在企业当中进行了实行,这样不仅能够更好的针对劳资关系矛盾问题进行协调,还可以提高劳资关系的和谐性与稳定性。但无论何种制度的出台,其都具备着较为显著的行政特征,需要在工作人员的角度上进行谈判,从而维护其自身的基本利益,但这种情况下却忽略了企业的利益。所以,这就需要在人力资源权益的角度上,提高对于企业效益的重视程度,从而构建出更加完整的工资增长机制。因此,文章首先对工资协商制度的基本概述加以明确;在此基础上,提出人力资源权益会计角度完善工资协商制度的具体措施。

作为执政资源的多党合作与政治协商制度

1989年《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合和政治协商制度的意见》实质上作出了一项重大制度的设计。使得中国的政党制度进入规范化、制度化发展的轨道。1992年,中共十四大把完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,明确确定为建设有中国特色社会主义理论的重要内容,进一步强调了完善这一制度所具有的理论和实际意义。1993年,八届全国人大一次会议将“

市场经济与多党合作和政治协商制度

市场经济与多党合作和政治协商制度王员中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国政治制度的一个显著特点如优点。几十年来，这一制度得到不断的发展和完善，对我国社会主义经济建设和民主政治建设起了重要作用。目前。随着我国社会主义市场缴济体制的确立和实际展开...

对完善多党合作与政治协商制度的思考

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,这既是我国政治制度的一个重要组成部分,也是我国政治制度的一个重要特征与优点.从历史上看。

工业资本主义、生态经济学、全球环境治理与生态民主协商制度——西方生态文明最新思想理论述评

西方生态文明思想理论内容极其丰富。近年来,西方学者对工业资本主义思维范式、工业资本主义转型、生态经济学、全球环境治理以及生态民主协商制度等领域进行了深入而广泛的研究,力求转变工业文明思维范式,走上绿色、可持续的生态民主协商发展途径。本文首先对西方生态文明最新思想理论进行了概括和梳理,继而评价了各种思想理论的得失,希望对我国生态文明理论建设及其未来发展方向提供一些有价值的参考和帮助。

政治文明视野中的政治协商制度——中国协商性政治的历史与逻辑

现代中国的政治生态环境,催生了独具特色的协商性政治,并形成人民政治协商制度。这一制度与中国社会主义政治文明建设相关联,经历了奠基、初兴、一度失衡、再到重构的历史过程。协商性政治逻辑上是当代中国政治文明的有机组成部分;政治协商制度独具的政治权能,有助于完善政治制度体系、拓展政治参与渠道、调节政治关系、整合政治意识。面对一系列新的挑战,应该继续发挥政治协商制度的特色和优势,推进政治文明建设。

政治协商制度文化解析

一切政治制度都是文化的产物,中国政治协商制度是一种在“平等”、“沟通”的文化思维指导下构筑的以平民政治为理念的政治形式,其以形成政治认同为目标,促进社会团结和谐。政治协商制度根源于“和”的思维,其特征以及价值追求中贯穿着“中庸”、“和谐”的传统文化精神。同时,政治协商制度“异中求同、同中存异”的本质,也有利于实现社会“多样化要求”与“一致性规范”的统一,促进和谐社会的构建。

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。

我国集体协商制度存在的问题及对策建议

“十一五”是进一步深化体制改革、初步确立社会主义市场经济体制框架体系的关键时期,是在现代化建设和发展中各种不平衡现象、不协同问题及胶着性矛盾日益严峻的特殊时期,也是党和国家明确提出“以人为本,全面协调可持续发展”科学发展观并以此指导中国发展和改革思路的第一个五年规划时期。在这样的宏观背景下,如何加强劳动法规建设,建立健全集体谈判制度,着力解决劳动关系中的突出矛盾,同时有效改善薪酬制度的激励机制,就具有现实紧迫而举足轻重的战略意义。为此我们约请劳动经济与人力资源管理领域的几位著名专家从不同角度对未来我国劳动关系焦点矛盾、劳动法规建设和政策走向进行评述展望,以期引起有益的学术讨论、决策部门和有关方面重视。

政治协商制度法治化的路径分析

政治协商制度法治化是政治协商制度化、规范化、程序化的必然要求,也是政治协商制度化、规范化和程序化的最终结果。政治协商制度法治化的根本目的,是保障政协依法履行职能。那些认为政治协商制度不能"法治化"的观点,实际上是对政治协商制度法治化所涉及的一些基本问题的认识与理解不当造成的。近年来在有关政治协商制度法治化问题的讨论与研究中,有学者提出了以"软法"理论来解决和实现政治协商制度法治化的观点。这种观点的立论的基础是对的,但由于研究路径的错误,无法回答和解决政治协商制度法治化的实质问题。政治协商制度法治化的核心,在于依法规范政治协商制度运作,包括依法规定人民政协的组织机构、依法明确人民政协的基本职能、依法规范人民政协履行职能的基本程序、依法保障委员的权利与义务等。我们今天所关注的,应该不仅仅是政治协商制度要不要法治化的问题,而是如何实现政治协商制度法治化的问题。

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。

论我国刑事协商制度之建构

刑事协商制度是以犯罪嫌疑人、被告人认罪为前提,刑事主体之间通过对话与合作,在充分考虑对方诉求的基础上相互妥协,就刑事案件件的程序、实体等问题达成共识,注重对话、合作与互惠,而非对抗的一种刑事司法制度。创设具有中国特色的刑事协商制度具有必要性和可行性,应遵循一定的原则,在一定范围案件中进行,并建立配套的司法制度。

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的政治基础与历史生成

中国自晚清走上现代国家建构的道路以来,仿行了不同版本的西方政党制度,两党制、多党制及一党制都尝试过了,但又都无一例外地失败了。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,作为一种新型政党制度,能够在中国成功地确立下来,在根本上既要归功于各革命阶级和阶层在救亡和复兴道路上的政治大联合,也要归功于各个先进政党和社会贤达在反独裁和民主建国过程中的政治真协商。各革命阶级和阶层在政治上的大联合是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的政治基础;各个先进政党和社会贤达在反独裁和民主建国过程中的政治真协商,提供了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的历史生成过程。

中国政治协商制度的理论解读:三种理论的比较

本文的研究目的是对中国政治协商制度作普适性的理论阐释。比较多党合作制政党理论、协商民主理论和法团主义理论对中国政治协商制度的解释,可以发现多党合作制实乃中国的宪政结构,在现实的情景变化中没有突破性的发展。协商民主理论拓展了政治协商制度的民主价值,特别是一些协商形式与协商民主有相似之处,但是政协组织自身的局限性和协商主体地位的不平等与协商民主的主旨大异其趣。法团主义则从国家与社会关系的角度来理解政治协商制度,把它视作一种职业、行业团体之间的利益协调机制,更符合中国现实的利益结构分化的需要。

政治协商制度与现代政治文明

政治协商制度是当代中国在长期政治实践中形成的处理政治事务、协调政治关系的一项民主制度设计,它的发展与完善同当代中国政治文明的发展是密切联系的,并且直接反映了政治文明进步。当代中国的民主本质上是一种协商性民主。在当代中国,作为协调不同利益关系、建立协商机制的政治协商制度,正是一种符合现代政治文明要求的制度设计。作为符合有中国特色社会主义民主政治要求的一种制度性选择,政治协商制度对于推进社会主义政治文明建设、完善社会主义民主制度具有重要意义。

在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系

构建集体协商制度是发展和谐劳动关系的内在要求,而我国集体协商制度的构建面临着劳动力分化、工会不给力、法律规制不到位等方面的约束和障碍。在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系,需要我们在坚定走中国特色社会主义工会道路、提高工会覆盖率和战斗力,积极推进自上而下的集体协商机制和自下而上的集体协商机制的融合,完善集体协商制度和经济性罢工的立法等方面协同努力。

为什么必须坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，而不能搞西方的多党制

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是唯一符合中国现实国情和历史发展规律的政党制度,是我国的一项基本政治制度。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度有着鲜明的中国特色和现实优势,有利于加强全国人民的团结和发展广泛的爱国统一战线,有利于正确处理社会各阶层的矛盾,更好地维护社会稳定和调动一切积极因素为社会主义现代化建设事业服务。西方多党制是西方资本主义条件下发展出来的政党制度,不符合中国国情。在新形势下,我们必须坚持并进一步完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,这是发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求。

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。