保理基础交易合同协商变更制度的理解与适用——以《民法典》第765条为中心

基础交易合同的订立是保理合同得以成立的前提。《民法典》第765条分别从时间、主观和客观三个方面规定了基础交易合同协商变更或终止的限制条件,但检视第765条中规定的限制条件可知,其仍存在审查方式存疑、“不利影响”和“无正当理由”过于抽象以及债权转让通知尚未到达债务人时基础交易合同效力如何认定等方面的问题,在适用上存在障碍。因而,理解保理基础交易合同协商变更制度,首先应从逻辑层面,确认第765条中限制条件的审查方式为阶层化审查法,并明确该当性、可归责性和时间要素为基础合同效力审查的要件。其次应从适用层面,进一步厘清该当性阶层中“不利影响”和可归责性阶层中“无正当理由”的范围与边界,并澄清时间要素中债权转让通知到达债务人前,不同情况下基础合同的效力认定问题,进而裨益于司法实践。

协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务

[案例]曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司工作,双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理,职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。2018年1月12日,曹某收到公司的邮件,邮件载明:集团董事会讨论决定调整管理团队架构,取消负责财务、人事、物流和行政工作的财务和行政经理岗位.

保理中基础合同协商变更或终止的限制

债权流通与债务人保护间的价值权衡是债权转让法中的重要课题,保理场合亦莫能外。保理同时涉及保理法律关系与基础法律关系。意思自治原理支配下,基础关系当事人本可自由协商变更或终止合同;但在保理场合,因基础合同变更或终止可能导致应收账款价值贬损进而损及保理人利益实现,故制度层面需设利益平衡机制,有效协调保理人与债务人间的利益冲突。鉴于此,《民法典》第765条针对让与通知到达后基础合同协商变更或终止,设以“有正当理由”与“未对保理人造成不利影响”两项限制事由,满足其一即可对保理人发生效力。本文拟就此展开教义学分析,以期助益于审判实践与法治化营商环境的优化。

调职法律问题研究——兼论协商一致变更劳动合同规定

本文通过对工作岗位变更的几种情况分析，重点研究了协商一致变更工作岗位时存在的问题，提出了几点建议。

行政契约变更研究

行政契约的内容可以通过行政主体和相对人协商一致得到变更,也可以在情事发生重大变化及公益可能遭致损害的情况下,由一方当事人予以变更。在特定情况下,行政契约的主体也可能发生变更。基于行政契约的特殊性,其内容或主体的变更存在着有别于私法契约的条件和规则。

未采用书面形式变更劳动合同,是否一定无效?

根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实践中,用人单位虽与劳动者协商变更了劳动合同,且已实际执行,但双方并未签订书面劳动合同,在这种情况下,未采用书面形式变更劳动合同的行为是否一定无效呢?

企业经营决策可否作为解除劳动合同的理由

案情介绍2011年10月,吴某入职某公司,双方签订两次固定期限劳动合同之后,于2017年12月签订无固定期限劳动合同,吴某岗位为内控专员。2022年10月,该公司管理层结合市场及公司经营综合情况,为合理有效利用资源,作出管理层决议,决定将当地财务工作转移到上海总部统一处理,当地内控专员等四个职位将被取消。2022年11月29日,该公司向吴某发送组织架构调整通告,告知吴某,公司决定撤销内控专员等岗位以及被撤销岗位的工作内容及职责将由上海总部负责。同日,该公司向吴某发出劳动合同变更协商通知书,与吴某协商变更工作地点为上海,补助1000元/月。

“客观情况重大变化”解除中的困境与路径

企业依据《劳动合同法》第40条第三项解除劳动合同需要同时满足"客观情况重大变化""劳动合同无法履行"以及"经用人单位与劳动者协商变更劳动合同"三个条件。本文通过笔者近期承办的一起集体劳动争议,围绕上述三个解除条件进行讨论,并着重探讨在"客观情况重大变化"及"劳动合同无法履行"的前提下,用人单位提供本单位岗位与劳动者协商变更劳动合同的现实困境以及扩大解释"协商变更"的可行性和必要性。

未休年假能要求经济补偿吗?

没休年假能要求经济补偿吗?给大家分享一个“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例。小陈在2004年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年假支付相应补偿。

新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(四)

为适应混凝土市场变化,争取更好的经济效益,混凝土企业的经营管理方式也在不断调整变化,不可避免的有变更劳动合同的需求。比如,原来自营罐、泵车,现在将运输业务外包,相应的罐、泵车司机岗位裁撤(调岗);原来采用高底薪+低提成的方式发放工资,现在打算采用低底薪+高提成的方式发放工资(调薪);原来以本公司为主体签订劳动合同,现在打算将运输业务整体划拨到另一公司,打算以新公司为主体与司机签订劳动合同(调合同主体)等等。