领导干部协商式决策观:差异与塑造——基于12省市领导干部的问卷调查

协商民主导向的决策建立在论辩、述理、说服、理由更佳和偏好转换的基础之上,是推动民主决策、科学决策的重要路径。在中国语境下,决策取向的协商民主的实施深受领导干部观念、态度和倾向的影响。因此,为推动协商式决策在我国得到深入、持续和良性的发展,基于对12省市领导干部的问卷调查,利用Kruskal-Wallis H检验法,考察协商式决策观在我国领导干部中呈现出哪些特点,以及不同性别、年龄、职务级别、单位类型、政治身份(党团身份)、地区、学历的领导干部的协商式决策观有何差异。研究结果表明:女性干部、40岁以下的年轻干部、民主党派身份的干部、政府系统的干部、科级干部、西部地区的干部和低学历干部的协商式决策观分别与其他组的领导干部的协商式决策观有显著差异,需要创造相应的条件以有效推进我国协商民主的实施。

领导干部协商式决策观:一项描述性分析——基于12省市领导干部的问卷调查

作为民主决策的一种实现方式,协商式决策以"理由更佳的观点"而非自利个体的理性计算为基础,强调意见包容、相互论理、真诚理性、自由平等和尊重认同的决策观念,是深化协商民主实践的重要路径。在此背景下,亟需在全社会塑造协商式决策的观念与文化,特别是领导干部协商式决策观念的强弱直接影响着协商民主的实施力度与实践成效。深化协商式决策观,需要加强协商民主的制度建设,缩短理论主张与实际效果之间的差距;努力提升协商民主实施的满意度,增强领导干部协商民主意识的普及性;多途径开展协商民主,强化决策取向的协商民主实践。

少数民族地区地方官员的协商式决策观及影响因素——基于西藏党政干部问卷调查的潜在类别分析

基于潜在类别分析,本研究分析了西藏地区地方官员的协商式决策观,指出官员的协商式决策观按照适用领域可以分为普遍适用、整体规划不适用、土地领域不适用、普遍不适用四类,其中普遍适用占比最高。研究还分析地方官员个人特征、协商民主认知、公民认知等方面如何影响地方官员协商式决策观。结果显示,地方官员个人特征对于协商式决策观的影响并不显著,而对于协商民主认知,对于公民能力的认知,将会极大影响协商民主在公共决策中的应用。