对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。

是辞职还是协商解除——论《劳动合同法》下的离职管理

本文就实践中引发争议较多的劳动者单方辞职和劳动者与企业双方协商解除劳动合同的情形进行分析,并对在《劳动合同法》条件下企业如何做好离职管理进行探讨。

同意先行解除合同 能否视为协商解除

案情简介曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监。

论经济性裁员中的劳动合同解除

我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性质不同的行为,协商解除和用人单位单方解除应适用不同的效力判定规则。对协商解除的效力,只要其与集体合同的相关约定不抵触,即应予以充分的尊重。对于用人单位的单方解除,则应基于合同解除权的形成权属性,并充分考虑经济性裁员所具有的处理集体劳动关系的特殊性质,对劳动法律就用人单位行使解除权做出的限制性规定,从个别劳动关系和集体劳动关系两个层面进行综合解释:"通知工会"义务相对应的只是工会的监督权;"听取工会或职工的意见"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是其集体合同的缔约义务;"裁减人员方案向劳动行政部门报告"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是劳动行政部门依法审查集体合同的规则的体现。

行政契约解除研究

行政契约缔结后,可由双方当事人协商一致予以解除,也可在符合双方当事人约定解除条件的情况下由契约之一方解除。此外,行政契约还存在通过行使法定解除权以解除契约的情况,这既包括私法契约规则中的法定解除权,也包括行政契约特有的法定解除权。但多数情形下,行政契约由于其公法属性而存在特殊规则。

合同协议解除制度再思考

与德国、法国和日本等大陆法系国家不同,我国将协议解除明文规定在《合同法》的合同解除范畴,不论从国情、法条的形式周延还是比较法的考察都有正当性。但在实践中协议解除制度的适用也存在不能彻底解决争端的问题,应当将协商一致理解为终止合同关系和解除后果的双重合意,明确当事人对解除后果的意思自治及其限制,从而不断完善我国的协议解除制度。

期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释

我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题。预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关。如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除。

解除劳动关系后,还能主张加班费等权利吗?

[基本案情]2021年7月8日,小王因公司拖欠工资提出辞职,在办理离职手续的时候,小王和公司签署了《协商解除确认单协议》(以下简称"解除协议"),约定:"本人确认解除协议内容已全部阅读完毕,手续已全部完成,企业一次性支付18000元工资等全部费用.本人与某科技公司正式解除劳动关系,双方再无其他纠纷……"

勘察设计合同解除应注意的法律风险分析

建设工程勘察设计合同在履行过程中,可能会因多种原因导致合作双方出现分歧。如分歧不能克服,双方互不信任,将会无法继续合作,就会涉及到合同的解除。一旦合同解除,会对合同双方的权利义务产生较大影响。按照法律规定,合同解除分为协商解除、约定解除、法定解除三种情形。协商解除即发生分歧时双方可以协商一致解除合同,在双方发生纠纷时。

化工企业员工退出机制探讨

从理顺人力资源劳动关系角度,探讨化工企业如何在法律法规的基础上,建立灵活规范的员工柔性退出机制,运用经济手段、协商方式,让有志于自我发展的富余员工走向市场,化工企业的用工制度走出一条切实可行的道路。

签订解除劳动合同协议后,劳动者能反悔吗?

案情简介2016年3月,职工潘某入职某市场销售公司,与该公司订立了三年期劳动合同。2017年12月初,经双方协商一致,该公司与潘某签订了《解除劳动合同协议书》,约定与潘某协商解除劳动合同,公司向潘某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2017年12月31日,并支付潘某一次性经济补偿金等各项费用合计1.5万元;潘某今后不得再向公司主张任何要求,双方再无瓜葛。

被逆向派遣劳动者的医疗期该如何界定

案情介绍2011年8月1日,沈某参加工作并入职于某机械公司,从事装配岗位工作。2017年7月31日,机械公司与沈某协商解除了劳动合同,机械公司没有支付沈某解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同的同时,机械公司介绍沈某与某劳务公司签订了劳动合同,并被派遣至机械公司,继续从事装配岗位工作。

第十六讲:意定监护制度如何保障老年人权益

案例退休之后的陈某在70岁丧偶后一人独居生活,唯一的独生女因在外地工作成家,回家看望陈某的时间少。陈某体弱多病需要有人照顾,在养老机构的介绍下认识具有护理经验的张某,双方到公证处办理了意定监护协议公证。此后张某在履行担任陈某意定监护人职责期间,张某发现自己并不适合与陈某相处,为此双方为一些琐事发生争执,最终双方决定协商解除监护协议,并到公证处撤销了意定监护公证。

商业贪腐背后的人性和组织危机

英国历史学家阿克顿勋爵在他的著作《自由与权力》中提出一个著名的观点:“Powertends to corrupt,absolute power corrupts absolutely.”这句话已经有百余年的历史,却依然适用于当今的商业世界。作为某知名律所劳动法团队的合伙人律师,Shane有十多年劳动法和人力资源管理的实践经验,经常就协商解除、裁员及合规调查等案件提供现场支持。在Shane看来,凡是有交易对价影响了审慎的商业判断,该对价本身就可能是一个腐败或诱导行为。贪腐不仅是法律问题,更是人性问题。《中欧商业评论》采访了Shane,从企业内部的第三方视角解读为什么商业贪腐会如此隐蔽,腐败在组织和人性层面的成因和表现,以及如何防范和应对腐败的风险。

提成工资不等于加班工资

何某于2018年入职某房地产开发公司,担任置业顾问,与公司签订有书面劳动合同,约定实行法定标准工时制,工资构成为底薪和佣金提成。2024年初,公司与何某协商解除劳动合同关系并支付了经济补偿费,但双方未就加班工资达成一致。

谁提出了解除劳动合同

案情回顾:老李与其妻子郑某均在一汽车零件制造企业担任操作工,虽然企业不大,但两人每月平均工资都能拿到四、五千元。2017年4月,郑某因严重违反操作流程,给公司造成了一定的损失,公司与其解除了劳动合同。老李随后也向领班提出了辞职。领班问其辞职原因,老李说公司解除妻子劳动合同后,妻子打算回老家,而他一个人待在上海也很孤单。

咨询热线

离职后进行伤残鉴定能否享受工伤伤残待遇主持人:有一名职工工作中受伤并被社会保险行政部门认定为工伤后,在没有进行伤残等级鉴定的情形下,与用人单位协商解除了劳动关系。几个月后,该职工做了伤残鉴定,鉴定结果为十级。该职工是否有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金?

实施裁员,刚柔并济方为上策

前段时间,《那些被辞职还假装上班的中年人》《公司不是家》等文章刷爆朋友圈,讲述的大都是中年员工被动失业的故事。随着外部环境和宏观经济走势的不断变化,企业需不断寻求变化,正所谓基业长青与折戟沙场并存。不过,在当今的环境下,事情是掩盖不住的,企业裁员,很可能引发舆论热点。

企业裁员常见合规问题整理

一、企业裁员常用法律依据企业可以通过裁员实现降低成本、缓解资金压力、优化组织结构等目的,因此在裁员过程中主要存在着企业与员工协商解除劳动合同以及未经协商的情况下企业单方解除劳动合同这两种情形。对应的法律依据通常包括《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)。