积极推行工资集体协商谈判制度

工资集体协商谈判制度是市场经济发展到一定阶段的产物,在企业中创造条件,努力推行工资集体协商谈判制度,有利于保障用人单位与劳动者双方的合法权益,形成企业分配的约束机制,促进企业劳动关系的和谐稳定。

我国基本医保经办机构的法律地位与制度完善

我国基本医保经办机构是法律授权的办理基本医保登记、个人权益记录、待遇支付等医疗保险事务的工作机构。社会保险法确立其管办分离、经费财政保障、协议规范医疗服务行为等基本原则。应在此基础上,进一步完善政府购买经办服务、经费财政保障和协商谈判的法律制度,以提高基本医保经办机构的经办能力和经办效率。

医保协议法律性质探索——兼谈医保社会治理

目前对医保协议法律性质的探讨多囿于二元法律结构,导致协议主体定位混乱、权利义务分配不清,影响医保协议制度的落实。本文认为:医保协议的签订主体虽然只有医保机构和医疗、药品等定点供给机构,但其所保护和协调的利益是多方的,将行政私法理论引入医保协议以界定其法律性质,能够充分反映“医保协议”内涵及其特征,因而医保协议的法律性质应是行政私法合同。