我国建立“三权制约协调机制”探论

建立"三权制约协调机制",是建党90多年、建国60多年来治党、治国、理政经验的总结,更是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律认知的深化。本文从我国建立"三权制约协调机制"的背景、价值意义及基本路径三个维度进行系统分析,以期对推进这项改革提供参考。

党内权力制约协调机制构建的四原则论析

党内权力制约协调机制的构建应遵循放权原则、分权原则、确权原则和限权原则。中央应该向地方尤其是向基层下放权力,将扭曲的权力授受关系复位。决策权、执行权、监督权应有明确的行使主体,三权的分工要科学、适度,三权以及每一种权力内部的次级权力的边界应该明确、清晰。分权之后,所形成的各级权力体也应该受到限制,构建起"以权力制约权力",以"权利制约权力"和以"社会制约权力"的多元限权体系。

试论高校工会如何调动和发挥教职工办学的积极性

新时期高等学校工会面临着重要的课题,即要把教职工献身教育事业的积极性和创造性充分调动起来.为此,应切实保证教职工的主人翁地位,认真落实全心全意依靠教职工的方针;要建立能够保障和谐人际关系的协调制约机制,使校内各方面既互相协调、又有效制约;还要正确地运用典型激励的工作方法,用先进的思想和感人的事迹带动全体教工为教育事业不断做出新贡献.

行政三分的演变逻辑、研究进展和解构模式研究

党的十七大提出了建立决策权、执行权、监督权相互制约协调运行机制的新思路,这为今后中国政治和行政体制改革提供了突破口,同时也指明了方向。目前学术界对行政三分的研究取得了很多成果,但非常凌乱,并且存在很大不足。针对当前学术界的研究缺陷,参考以英国为主的西方国家设置执行局的具体做法,借鉴国内以深圳为代表的曾经尝试"行政三分"的一系列地方政府的可操作性措施,根据中国政治体制和行政体制改革的要求,考虑到中国的具体国情,文章创造性地构建出可以在行政体制改革背景下变通运用的决策权、执行权和监督权相互制约协调运行模型,希望对政府和学术界有所启迪。