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题名研发项目群人员创新效能感对创新行为的影响
被引量:5
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作者
吴伟伟
刘业鑫
高鹏斌
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机构
哈尔滨工业大学经济与管理学院
哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期243-252,共10页
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基金
国家自然科学基金项目(71472055,2015-2018)
国家社会科学基金重点项目(16AZD0006,2016-2020)
+3 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助(HIT.NSRIF.2019033,2018-2020)
山东省自然科学基金项目(ZR2017MG033,2018-2020)
山东省社科规划项目(16CGLJ01,2017-2018)
黑龙江省哲学社会科学规划项目(19GLB087,2020-2022)
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文摘
研发项目群人员创新行为的提升是理论界和产业界关注的焦点。本文以研发项目群人员为研究对象,探索了研发项目群人员创新效能感、协调性胜任力和创新行为之间的相互关系,以及不同知识能力下创新效能感对创新行为影响的差异。通过问卷调查,采用多元回归方法进行实证研究,结果表明:研发项目群人员创新效能感对创新行为具有正向影响,并能够在协调性胜任力影响创新行为的过程中起到正向调节作用;知识能力对创新效能感作用的发挥具有重要影响:研发项目群人员学历水平和工作年限越高,创新效能感对创新行为的正向影响越大,创新效能感的调节作用也越强。本文在理论上深化了创新效能感和创新行为研究,并为研发项目群人员创新行为提升提出了对策建议。
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关键词
研发项目群人员
创新效能感
协调性胜任力
创新行为
知识能力
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Keywords
R&D programme employee
creative self-efficacy
coordinating competence
innovative behavior
knowledge capability
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F273.1
[经济管理—企业管理]
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