论当代人际关系协调意识

当代社会,许多新的人际关系随着社会的转型而形成。新的人际关系伴随着矛盾、摩擦、冲突、竞争,于是,协调——这一自然法则也就产生了许多新的内容,使当代协调意识呈现出丰富多彩的全新面貌。

事业单位党政工的协调意识

随着我国社会主义市场经济的快速发展,市场经济竞争激烈程度越来越深,优胜劣汰的生存规则越来越清晰。事业单位也面临着新的发展形势,加强事业单位内部的程度与稳定,是让事业单位面对市场经济发展新环境的重要举措。党委、政策与工会,是事业单位的重要组成部分。加强党政工之间的有效协调,会让事业单位的日常工作效率得到提高,促进事业单位满足社会发展的需求。

增强协调意识 强化协调职能

所谓协调,就是调节各社会成员及社会组织在社会活动中的相互关系,使之做到分工合理,步调一致的活动。对高校来讲,就是通过协调所属组织和人员之间的关系,最大限度地调动他们的积极性,去实现学校制定的发展目标。协调,是现代化管理的重要手段,是院长办公室管理工作的一项重要职能。由于院长办公室在学院整个行政组织系统中处于综合地位,因此,强化院长办公室的协调职能,做好协调工作,对于完善全院行政管理、提高工作效率,促进整个学院管理机制的正常运转有着重要的意义。

深化地理人地协调意识

判断想象指根据学生所学知识和经验,分析地域的地理变化、区域发展等问题,再经过人为想象和设计,对地域进行合理改造,最终达到人地协调发展。人地协调观是高中地理四大核心素养之一,旨在让学生认识到人类与地理环境之间形成协调关系的必要性。教师通过分析区域联系、探究人地关系和引入实际案例,有助于学生养成人地协调观,认识到地理环境与人类之间的相互影响,树立可持续的发展观念。

现代领导的协调意识与艺术

协调在现代领导的实际运作中具有重要的意义。那么,领导者如何才能创造出协调的环境并在协调环境中开展工作呢?笔者认为领导者必须学会运用以下二种协调机制和三种协调艺术 一、构建合理的领导班子结构 在教学中,一加一等于二是不变的常数,而在领导的工作中并非尽然。三个臭皮匠顶个诸葛亮,但三个诸葛亮又可以不及一个臭皮匠,作为领导,从个体上说素质是高的,是一种人才,但是领导的个体必须以社会为存在条件,受社会制约。在领导的环境中,若把高能的帅才集中在一起,群英荟萃,那就难取一加一等于二的效果。因此,优化的领导班子结构必须是以不同的个体领导成员为基础。虽然领导个体成员的素质决定并影响着领导班子群体结构的优劣,但是结构中若失去协调、互补性那就不是一个优化的结构。在刘邦的领导群体中,张良有运筹帷幄之道,决胜千里之功;萧何有安抚百姓之能;韩信有“战必胜,攻必取”之指挥之威。在气质上,张良与萧何二人显内柔之美。韩信具有刚阳之魄。文武之道,一张一弛,刚柔并举,合理的群体结构是刘邦建立霸业的重要原因。很难想象,三国演义中的张飞、关羽二位粗鲁大汉能只凭勇敢而打出天下。 如何构建合理的领导班子结构?合理的领导班子结构的标志是什么呢?我们认为。

政治机关协调意识的确立及运用

部队政治工作是一个大的系统。处于这一系统中的各级政治机关的领导必须具有一种协调意识.进而去从事一系列的协调活动,以保证政治工作这一系统整体功能的实现及优化。所谓协调,就是保证系统的所有组织、人员的力量和活动,在发挥最大整体力量中起到恰当的作用。显然,在政治工作这个系统中,局部与局部、局部与全局的矛盾是经常存在的。

整体观念与协调意识

马克思主义辩证法是研究事物内部矛盾是怎样互相联系或互相作用的。任何事物的内部都存在着矛盾的两个方面,即相互对立、相互排斥,又相互依存,相互渗透,并根据一定的条件下相互转化。这就是事物内部矛盾的斗争性和同一性的全部涵义。

企业党政工团的协调意识探讨

随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业的生存环境已发生了很大的改变,面对着不断出现的新问题、新情况、新矛盾,企业要想更好地发展,增强党政工团的协调意识已成为一个必然举措。党委、政策与工会,是企业的重要组成部分。加强党政工团之间的有效协调,会让企业的日常工作效率得到提高,促进企业满足社会发展的需求。基于此,本文就企业党政工团的协调意识进行分析探讨。

企业党政工团的协调意识探讨

在当前我国社会主义市场经济体制不断发展和完善的情况下,市场竞争越来越激烈,企业只有提高自己的竞争力才能够在市场当中占据有利的位置,才能够确保自身的发展。对于我国企业而言,拥有自身的自主权,推动自身在市场上的良性发展,企业党政工团的协调问题非常重要,本文对此进行详细的分析。

谈新形势下高校办公室协调工作的有效途径

高校办公室是校长直接领导下的综合协调部门,协调是办公室职能的重要组成部分。本文阐述了协调工作的地位与作用,探究了新形势下搞好协调工作的途径。

企业文化建设应渗融三大意识

在新经济时代，价值观念、行为准则和行为方式已发生变化。作为经济实现主体的企业必须根据时代的要求，吸纳时代精华，对已有企业文化进行重修、整合，构建出竞争力强的高品质文化体系。当前，企业文化的建设应渗融三大意识：科技意识、协调意识、绿色意识。

浅论副职领导干部的角色意识

浅论副职领导干部的角色意识●陈大伙领导班子中的正职与副职，由于各自所承担的责任不同，地位不同，因而在班子里担任的角色不一样，处理问题的方法也不一样。要想发挥好班子的整体功能，使班子成为一个坚强有力的战斗集体，作为一个副职领导如何找准自己的位置，扮演好...

浅谈办公室主任的角色意识

办公室是学校的综合部门,担负着参与政务、管理事务、搞好服务的重要职责,起着承上启下的作用,而办公室主任是这个集体中的领导.多年的工作实践,使我体会到:要扮演好“兵头将尾”的办公室主任这一角色,除具备某些基本条件外还应用鲜明的角色意识.

试论提高领导者的沟通协调能力

一、在构建社会主义和谐社会中提高领导者的沟通协调能力，是构建社会主义和谐社会的客观需要，也是领导者履行领导职责的必然要求。但是，当前有的领导同志沟通协调意识不强，缺乏沟通的自觉性、积极性和主动性，主要表现在：有的领导同志在工作中一旦出现问题和冲突，首先想到的办法就是抓首要分子，以及如何惩罚主观认定有错的一方，或者不问青红皂白直接采取行政命令或经济惩罚方法；有的党务领导干部认为经济上无职无权，问题不好解决，索性不去沟通；有的企业经营者只重视物质上奖惩，单纯用市场机制调节劳资关系，

日本人谦和语言文化背后的客我意识及本质

人的行为能反映其个性,而观察社会行为尤其是语言行为也能发现这个集团(民族或国民)的性格。在日本的街头随时都能看到面对面说话的人不时地点头或鞠躬或嘴里说着诸如"すみません(对不起)"、"どうも(你好)"、"ありあとうございました(谢谢)"等的客套话。也经常能听到比如"私のような者にはなかなかかなわない(我可做不到)"等用诙谐的自嘲来抬举对方的语言。这些有形或无形的行为表现反映了日本社会人与人相处的文化习惯和行为特点。

强化四个意识 构筑五大体系——关于欠发达地区加快社会发展的若干思考

党的十六大确立了我国经济社会未来的发展目标:"要在本世纪头二十年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,使经济更加发展、民生更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实."作为经济欠发达地区,要实现全面建设小康社会的目标,要点是经济发展,难点却在社会发展方面.如何克服困难,加快社会发展步伐,主要是强化四个意识,构筑五大体系.